Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2009, 09:50   #1
shanig
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.09.2009
Адрес: Республика Хакасия
Сообщений: 8
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

shanig
По умолчанию

Добрый день! Нужна консультация юристов по теме оплата труда. Интересует оплата труда: я работаю пожарным по графику-сутки через трое, как и сказано в трудовом договоре. Бухгалтер сказал что зарплату они считают по 8 часовому рабочему дню и 5 дневной рабочей недели. Следовательно не оплачиваются ни ночные, ни праздничные, ни выходные, переработка тоже.
Правильно ли начисляют зарплату? И второй вопрос: Как по такому графику должны начислять отпускные? Отпуск 28 основной и 8 дополнительный.
Забыл добавить, что 6 месяцев проработал по совместительству. Повлияет ли это на размере отпускных?
shanig вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Восстановление на работе и оплата труда от Мария Андреевна (05.12.2012 в 09:47)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 25.09.2009, 10:01   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,156
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,806 раз(а) в 1,753 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Зарплата начисляется на то время работы, которое указано в табеле учета рабочего времени, правильность заполнения которого можно проверить в отделе кадров.
Отпускные считаются исходя из средней зарплаты за последние 12 месяцев перед месяцем отпуска.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ). Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:
  • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
  • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
  • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Существует три системы оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Повременная форма оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).

Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

Конвенцию Международной организации труда/ООН № 131 «О минимальной заработной плате, 1970» исполняют не все страны (Minimum Wage Fixing Convention, 1970).

Сегодня МРОТ оказывает влияние на труд наиболее низко оплачиваемых сотрудников. Впервые такой способ регулирования был предложен как средство борьбы с потогонными производствами, так как считалось, что их хозяева, обладая рыночной властью, устанавливали «несправедливую» цену за труд своих работников. Корни такого способа решения проблемы лежат в убеждении, что рынок не способен самостоятельно установить «справедливую» цену на труд наименее способных работников. Следовательно, единственным способом решения данной «проблемы» заключается в административном изменении структуры заработной платы и перераспределении, таким образом, доходов. В этой связи МРОТ считается одним из способов борьбы с бедностью.

Хотя цели, которые преследуются установлением МРОТ, в целом считаются правильными, есть разногласие относительно способности МРОТ их достичь. Начиная с появления законодательной базы МРОТ, эти законы являются политически спорными и получили гораздо меньше поддержки экономистов, чем населения в целом. И, несмотря на множество исследований, издержки и выгоды от МРОТ обсуждаются и сейчас.

Классический взгляд на недостатки МРОТ как средство борьбы с бедностью был предложен Джорджем Стиглером в 1946 году.

Величина МРОТ установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

См. также Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 21. Заработная плата


Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 10:14   #3
Иванов Кирилл Анатольевич
Эксперт
 
Аватар для Иванов Кирилл Анатольевич
 
Регистрация: 23.08.2009
Адрес: г. Москва
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Отправить сообщение для Иванов Кирилл Анатольевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Иванов Кирилл Анатольевич с помощью Skype™

Иванов Кирилл Анатольевич
По умолчанию

Статья 119 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
__________________

C уважением, адвокат
Иванов Кирилл Анатольевич
Тел.: (495) 765-66-91; 8-909-250-13-34
Иванов Кирилл Анатольевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 10:26   #4
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

При работе по графику также дополнительно не оплачиваются ночные, выходные. По логике при работе по графику ваша зарплата расчитывается из рабочих часов умноженных на количество отработанных дней. Если Вы хотите понять не теряете ли вы в зарплате, сделайте простой расчет.

А - Ваша зарплата за август месяц
А/21 день/8 часов=оплата за час

Теперь посчитайте сколько часов реально вы отрабатываете в месяце
количество дней дежурств*количество часов в смену=часы в месяц
А/часы в месяц=оплата за час реальная. И сравните.

Это в плане вашей зарплаты.

Цитата:
Сообщение от shanig Посмотреть сообщение
И второй вопрос:Как по такому графику должны начислять отпускные?Отпуск 28 основной и 8 дополнительный.
Отпускные начисляются от вашего среднедневного заработка. Если в рассчитанной вами ранее оплате за час вы теряли деньги, то и отпускные соответственно, у вас меньше.

Если вы получали дополнительный заработок за совместительство, то он также входит в расчет ваших отпускных.

Цитата:
Сообщение от shanig Посмотреть сообщение
Бухгалтер сказал что зарплату они считают по 8 часовому рабочему дню и 5 дневной рабочей недели.Правильно ли начисляют зарплату?
Неправильно, но если это не влияет в итоге на размер вашей заработной платы, то имеет ли смысл кипиш наводить. Опять-таки, нужно посмотреть в договоре (или Положении об оплате труда) как вам начисляют заработную плату - твердый оклад, или почасовая оплата. Также можете сами посчитать проигрываете вы или нет.
Исходя из того, что Вы написали рабочих дней у вас, допустим, в августе, 8, часов 24*8=192. Количество часов по производственному календарю при 40часовой рабочей неделе - 168. Т.е. вы отрабатываете больше. Но при этом, учтите, что следую вашему графику в следующем месяце вы отработаете меньше 7*24=168 (по производственному календарю 176).
Т.е., еще раз повторюсь, все зависит от формы вашей оплаты.
Встречный вопрос, вы когда подписывали трудовой договор - читали его?
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 11:03   #5
shanig
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.09.2009
Адрес: Республика Хакасия
Сообщений: 8
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

shanig
По умолчанию

Договор читал,там указан оклад за месяц.Как в таком случае провести расчет для сравнения?

Последний раз редактировалось shanig; 25.09.2009 в 11:10..
shanig вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2009, 20:26   #6
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Так как описано выше. Но если в договоре у вас написан твердый оклад, то и смысла считать заработную плату нет, в любом случае вы получаете твердую сумму (хоть больше часов работаете, хоть меньше). А вот в том случае, если вы будете выходить чаще, чем сутки через трое должна идти дополнительная оплата.
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2009, 05:16   #7
shanig
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.09.2009
Адрес: Республика Хакасия
Сообщений: 8
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

shanig
По умолчанию

Хорошо,с зарплатой понятно.Теперь про отпускные.Взял в бухгалтерии 2НДФЛ,где не указан заработок по совместительству.И отпускные расписаны на 2 месяца.
shanig вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2009, 09:02   #8
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shanig Посмотреть сообщение
И отпускные расписаны на 2 месяца.
Что Вы имеете ввиду? Либо покажите 2 НДФЛ, либо выражайтесь яснее... Вы когда по совместительству работали, в ведомости за з/п расписывались?
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2009, 12:45   #9
shanig
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.09.2009
Адрес: Республика Хакасия
Сообщений: 8
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

shanig
По умолчанию

Да,расписывался.На 2 месяца-это сентябрь(начало отпуска)код дохода 2012,и октябрь(оставшийся отпуск)тоже код дохода 2012.Разве не должно быть отдельно одной суммой?
shanig вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2009, 09:27   #10
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Нет, начисление идет по месяцам.
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
изменение оплаты труда, минимальная оплата труда, минимальный размер оплаты труда, новая система оплаты труда, оплата труда, оплата труда на предприятии, оплата труда персонала, оплата труда работников, оплата труда рабочих, повременная оплата труда, повышение оплаты труда, положение об оплате труда, положение об оплате труда работников, размер оплаты труда, расчет оплаты труда, сдельная оплата труда, системы оплаты труда, тарифная оплата труда, условия оплаты труда, фонд оплаты труда, формы оплаты труда, минимальная оплата труда 2014, минимальный размер оплаты труда 2014, оплата труда в 2014 году

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:22. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot