Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.06.2014, 15:59   #1
Festem
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.06.2014
Адрес: Киров
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Festem
Вопрос Увольнение в связи с закрытием предприятия

Добрый день! Нужна Ваша помощь! Я работал в малой компании с июля 2012г. по июнь 2014г. И вчера мне объявили, что контора закрывается и на этом работа останавливается. Теперь думаю что делать. Слышал, что работодатель обязан объявить об предстоящем увольнении за 2 месяца в письменной форме, но этого не было. Плюс за весь рабочий срок я не был в отпуске и только один раз получал отпускные. Вдобавок у меня жена не работающая и ребенок 2х месячный. Уверен, что со стороны работодателя есть нарушения. Прошу совета, что можно "выбить" и за что с него.
Festem вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 05.06.2014, 17:39   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Уведомление о ликвидации должно быть обязательно. Увольнять вас должны именно в связи с ликвидацией а не по собственному желанию, т.к вам обязаны произвести доп выплаты до трех окладов, а если уволитесь по сж, то гарантий в выплатах у вас нет. Плюс вы должны получить компенс за неспольз отпуск. То что у вас не работающая жена к сожалению при полной ликвидации предприятия повлиять не может.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 17:40   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Если работодатель будет настаивать об увольнении по сж, не соглашайтесь, а обращайтесь напрямую в трудовую инспекцию.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 18:12   #4
Festem
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.06.2014
Адрес: Киров
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Festem
По умолчанию

В бухгалтерии пока я запросил только справку о доходах за всё время для центра занятости и труд. книжку. В трудовой так и должно быть написано, что в связи с ликвидацией? И если они напишут якобы по собственному желанию, то не забирать её и требовать чтоб переделывали, со словами что я могу обратиться в суд? Я еще никакие документы не подписывал, на руках только трудовой договор.
Получается так, мои дальнейшие действия: просить рассчитаться за отпуска и дополнительную оплату за 2-3 месяца? А какие еще документы и бумаги я должен получить?
Извините конечно, просто это моя первая работа и начальство что-то мутит... Не хочу остаться в дураках.
Festem вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2014, 11:13   #5
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Festem Посмотреть сообщение
В трудовой так и должно быть написано, что в связи с ликвидацией?
Уволен (или будет написано Трудовой договор расторгнут) в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Цитата:
Сообщение от Festem Посмотреть сообщение
И если они напишут якобы по собственному желанию
На то оно и собственное, вы должны в этом случае писать заявление об увольнении по собств желанию.

Цитата:
Сообщение от Festem Посмотреть сообщение
то не забирать её и требовать чтоб переделывали, со словами что я могу обратиться в суд?
Если не заберете, вам работодатель обязан будет прислать уведомление о том что вы должны явится за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку. Без вашего согласия вам никто ее не отправит. Этим уведомлением работодатель снимает с себя все ответственность за вашу трудовую книжку. В этом случае в ответ работодателю вы можете написать письмо, о том, что пока не будет внесена корректная запись в трудовую, получать отказываюсь. И обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 06.06.2014, 11:20   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Festem Посмотреть сообщение
просить рассчитаться за отпуска и дополнительную оплату за 2-3 месяца?
Это ваш работодатель в любом случае обязан сделать. Вы обязаны в последний РАБОЧИЙ день получить на руки трудовую книжку (с записью об увольнении в связи с ликвидацией), вы должны получить окончательный расчет за все отпуска, за увольнение в связи с ликвидацией, расписаться в приказе об увольнении (очень внимательно его читайте), расписаться в личной карточке Т-2 (ее текст должен полностью соответствовать формулировке в приказе), расписаться за трудовую книжку (получение).
Еще вы конечно можете договорится с работодателем об увольнении вас по соглашению сторон, с выплатой 3 месячных окладов. Но в не подписывайте не один документ пока с вами не будет произведен окончательный расчет. Т.е у вас должно на руках быть соглашение в котором будет указана сумма к выплате. Пошли в кассу получили деньги (или дождались перечисления на карту) и прямо в кассе подписали документы.
Повторюсь увольняйтесь по любой статье, только не по собственному желанию, т.к. работодателям к сожалению в последнее время доверие падает. Скажет выплачу, а сам "забудет", а потом ничего не докажите.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 20:40. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot