Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2014, 15:20   #1
daslex
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.03.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

daslex
По умолчанию Увольнение по собственному желанию

Структура предприятия
Центр (Работодатель) - подразделения (раскиданные по всей России).
В каждом подразделении есть свой руководитель и работники этого подразделения.
________________________________
Работник подразделения решает уволиться по собственному желанию. Он пишет заявление по собственному желанию и отдает его руководителю подразделения (без его подписи работодатель смотреть не станет). Руководитель подразделения отказывается подписывать заявление, ссылаясь на что попало. (Написано от руки, а надо печатно и только по бланку, Написано на ПК, а надо писать от руки, потерпи поднимут зарплату и вешает любую прочую лапшу на уши не имеющую ничего общего с ТК РФ и правдой).

Здание подразделения не имеет почтового адреса. Само-то оно есть, но адреса у него нет. Вся входящая корреспонденция только между подразделением и центром (центр имеет юридический и физический почтовый адрес).
В подразделении в нарушение делопроизводства не ведется учет входящих/исходящих телеграмм. (ранее велось, но забросилось. руководителю можно легко выкинуть и сказать не видели такого).
______________
Таким образом получается, что вариант с заказным письмом не очень понятен. (нет подписи руководителя подразделения - не имеет смысла отправлять в центр. А для подписи руководителя подразделения куда отправлять непонятно, адреса-то нет).
Документ как входящий тоже не зафиксируешь (выше пояснено)
_______________
Как в таком случае быть? Ведь нужно только то, чтобы было что-то чем можно доказать, что сотрудник уведомлял руководителя, а не получается.

Ситуация слегка надуманна. Но с нашим государством с таким реально скоро можно будет встретится.
daslex вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение по собственному желанию от SчастливаЯ (19.06.2013 в 22:50)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 02.06.2014, 12:53   #2
Юрий Иванов
Пользователь
 
Аватар для Юрий Иванов
 
Регистрация: 20.05.2014
Адрес: Саратов
Сообщений: 99
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Юрий Иванов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от daslex Посмотреть сообщение
Работник подразделения решает уволиться по собственному желанию. Он пишет заявление по собственному желанию и отдает его руководителю подразделения (без его подписи работодатель смотреть не станет). Руководитель подразделения отказывается подписывать заявление, ссылаясь на что попало.
Уважаемый daslex! Обязательность визы непосредственного руководителя не регламентируется действующим трудовым законодательством. Это внутренний порядок организации. В Вашей ситуации отправляйте заказное письмо с описью вложения непосредственно в главный офис вашей организации. Я думаю, что после этого Вас уволят и без визы непосредственного руководителя.
Юрий Иванов вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 11:36. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot