Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.05.2014, 15:20   #1
Ленчик22
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.05.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ленчик22
По умолчанию Сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Доброго всем времени суток и хорошего настроения! Попадаю под сокращение, однако работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, так как не хочет меня сокращать. Как поступить? Согласиться с предложением работодателя или не стоит? Если соглашусь, то что я потеряю? Заранее спасибо.
Ленчик22 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 02.05.2014, 22:00   #2
malexi
Представитель компании
 
Аватар для malexi
 
Регистрация: 19.03.2014
Адрес: Ступино (Московская область)
Сообщений: 1,085
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 133 раз(а) в 128 сообщениях

malexi
По умолчанию

Ленчик22,
Цитата:
Сообщение от Ленчик22 Посмотреть сообщение
работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, так как не хочет меня сокращать
а какие преференции он вам предлагает в этом соглашении сторон?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т.е. при сокращении в худшем случае вам вылачивается пособие в размере месячного заработка, в лучшем - трехмесячного заработка.
А что предлагает вам работодатель взамен этого выходного пособия? если, например, выходное пособие в размере пяти месячного заработка, то тогда, конечно, лучше соглашение.
__________________

С уважением, ООО "Центр правовых решений "Совет"
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
malexi вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 01.06.2014, 16:51   #3
covenant
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.06.2014
Адрес: москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

covenant
По умолчанию

Добрый день! У компании,в которой я работаю уже 9 лет,сменился собственник. Сейчас всех сотрудников переводят в новую компанию через увольнение. В новой компании даннойдолжности больше не будет,будет другая со схожими функциями,но другим названием и ставками. Новую ДИ не показывают. Ставка будет единая для всех,стаж заново начнется,будет испытательный срок. У тех,кто работает недавно,в итоге ставка вырастет. У старых сотрудников в результате наоборот снизится,т.к. ставка росла от выслуги. Выглядит это всё,мягко говоря,незаконно. Непосредственный начальник заставляет писать заявление на увольнение и подписать договор в новую компанию. Я не хочу писать и подписывать. Есть ли у меня хоть какой нибудь шанс на сокращение? Что может предпринять работодатель в этом случае?

Последний раз редактировалось covenant; 01.06.2014 в 17:05..
covenant вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2014, 15:47   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров. Но работники имеют право и отказаться от продолжения работы с новым собственником. Сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Тогда будут возможны увольнения по п. 2 ст. 81.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 04.06.2014, 15:48   #5
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от covenant Посмотреть сообщение
через увольнение.
Увольнение по какой статье по собственному или по переводу?

Цитата:
Сообщение от covenant Посмотреть сообщение
будет испытательный срок.
Если будет оформлен прием в порядке перевода, то исп срок не будет установлен.


Цитата:
Сообщение от covenant Посмотреть сообщение
стаж заново начнется
Для чего вам стаж?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 08:58. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot