Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.03.2010, 22:52   #1
alex-m
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.03.2010
Адрес: Петрозаводск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

alex-m
По умолчанию Преследование работодателя в попытке уволить

Работаю в энергетической компании, должность электрослесарь по ремонту РУ (подстанции). Летом заканчиваю заочное обучение. Работодатель с недавних пор ввела режим тотального, жёсткого контроля, до сих пор нет графиков отпусков, и многие не отгуляли отпуска за последний месяц. За последнее время приняла решение избавляться от сотрудников. Часть подписала под давлением по собственному, некоторые не прошли испытательный срок. Сейчас я нахожусь на сессии, в мае у меня преддипломная практика, знаю что в отношение меня поступил указ избавиться в первую очередь в течении месяца. За неделю до сессии была попытка уволить за прогул ( за работу в выходные дни, находясь в командировке я написал заявление на отгул, и в день отгула мне сообщили по телефону, что директор изъяла моё заявление, и намеренна завтра вынудить меня написать по собственному, либо уволит по статье за прогул. Я успел в поликлинику и взял больничный лист).
Нарушений трудовой дисциплины за всё время работы у меня не было, со стороны работодателя в отношении меня пока тоже не было. Есть ещё такой момент: на прошлой работе при прохождении мед комиссии поставили диагноз «годен в очках не на высоте» . С прошлой работе «предложили» написать по собственному. На нынешней работе я предупредил об этом факте, но они сказали, что всё в порядке, не обязательно на высоте. И при прохождении мед комиссии на работу мне поставили заключение «Годен в очках», не упомянув о запрете работы на высоте. В данный момент, пока я нахожусь в учебном отпуске работодатель направил запрос по поводу меня, какие существуют ограничения на зрение. По всей видимости попробует уволить в связи с негодность по состоянию здоровья.
Вопрос: Может ли он это сделать, если ему скажут, что на высоте я не годен? Могу ли я отказаться от прохождения мед комиссии, если не прошёл 1 год после первой? Какие меры я могу предпринять заранее, чтобы избежать увольнения в течении месяца?

Последний раз редактировалось Дмитрий; 25.03.2010 в 23:00.. Причина: Изменение размера и типа шрифта на предустановленные
alex-m вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Как прекратить уголовное преследование? от Юлия Аглова (15.01.2013 в 11:51)
Обвиняют в попытке удушения от Поляков З. (10.01.2013 в 11:45)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 14.04.2010, 16:41   #2
Хайрединов Руслан Якубович
Пользователь
 
Аватар для Хайрединов Руслан Якубович
 
Регистрация: 06.10.2009
Адрес: Воронеж
Сообщений: 115
Сказал(а) спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении

Хайрединов Руслан Якубович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alex-m Посмотреть сообщение
Работаю в энергетической компании, должность электрослесарь по ремонту РУ (подстанции). Летом заканчиваю заочное обучение. Работодатель с недавних пор ввела режим тотального, жёсткого контроля, до сих пор нет графиков отпусков, и многие не отгуляли отпуска за последний месяц. За последнее время приняла решение избавляться от сотрудников. Часть подписала под давлением по собственному, некоторые не прошли испытательный срок. Сейчас я нахожусь на сессии, в мае у меня преддипломная практика, знаю что в отношение меня поступил указ избавиться в первую очередь в течении месяца. За неделю до сессии была попытка уволить за прогул ( за работу в выходные дни, находясь в командировке я написал заявление на отгул, и в день отгула мне сообщили по телефону, что директор изъяла моё заявление, и намеренна завтра вынудить меня написать по собственному, либо уволит по статье за прогул. Я успел в поликлинику и взял больничный лист).
Нарушений трудовой дисциплины за всё время работы у меня не было, со стороны работодателя в отношении меня пока тоже не было. Есть ещё такой момент: на прошлой работе при прохождении мед комиссии поставили диагноз «годен в очках не на высоте» . С прошлой работе «предложили» написать по собственному. На нынешней работе я предупредил об этом факте, но они сказали, что всё в порядке, не обязательно на высоте. И при прохождении мед комиссии на работу мне поставили заключение «Годен в очках», не упомянув о запрете работы на высоте. В данный момент, пока я нахожусь в учебном отпуске работодатель направил запрос по поводу меня, какие существуют ограничения на зрение. По всей видимости попробует уволить в связи с негодность по состоянию здоровья.
Вопрос: Может ли он это сделать, если ему скажут, что на высоте я не годен? Могу ли я отказаться от прохождения мед комиссии, если не прошёл 1 год после первой? Какие меры я могу предпринять заранее, чтобы избежать увольнения в течении месяца?
Не опаздывать на работу, не нарушать трудовой дисциплины, все заявления писать в двух экз.после регистрации одно хранить у себя, обратиться в профсоюз если состоишь, обратиться в ГИТ. приобрести качественный диктофон для записи угроз о увольнении в твой адрес, требовать от работодателя соблюдения всех инструкций согласно охране труда , а если заставляет что-то нарушать , пусть даёт письменное распоряжение, пишет хоть на пачке сигарет , лишь бы подпись была разборчивой.А с медкомиссией это блеф,чтобы забраковать работника серьёзный консилиум нужен.Не один врач на это не пойдёт.Дешевле работодателю разбежаться по соглашению сторон.Удачи
Хайрединов Руслан Якубович вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 07:51. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot