Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.03.2014, 10:01   #1
Алексей 1
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.03.2014
Адрес: новокузнецк
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Алексей 1
По умолчанию Невыплата заработной платы

добрый день! у меня проблема такая: 7 лет проработал в фирме монтажником из них 4 года официально по трудовой книжке ( трудовой договор мне не предоставили), 17 октября 2013 уволился по собственному. зарплату в день увольнения мне не выплатили пообещали вернуть через месяц. через месяц сказали что денег, и в последующие разы слышал от них то же самое. в выданной мне трудовой они проставили несколько записей о том что я был уволен по собственному и тут же принят, хотя заявлений на увольнение и принятия на работу я не подписывал. 6 февраля обратились в суд, к сожалению по незнанию о сроках подачи иска в суд мы его упустили. сейчас ждем решения суда на рассмотрение дела.
первый вопрос такой: может ли их первое обещание о выплате долга через месяц стать уважительной причиной?
второй вопрос: имеем ли мы право по прошествии 5 месяцев обратится в прокуратуру и является ли нарушением незаконное увольнение указанные в трудовой?
Алексей 1 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Невыплата заработной платы от Марокко (26.03.2014 в 10:34)
Невыплата заработной платы от Петр Дмитриев (12.01.2014 в 22:45)
Невыплата заработной платы и увольнение от Валерий Иванов (12.12.2013 в 20:11)
Невыплата заработной платы от Semen_S (30.10.2012 в 17:18)
Невыплата заработной платы от NarG (09.10.2012 в 10:53)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 07.03.2014, 10:38   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Алексей 1,
Цитата:
Сообщение от Алексей 1 Посмотреть сообщение
7 октября 2013 уволился
Цитата:
Сообщение от Алексей 1 Посмотреть сообщение
6 февраля обратились в суд, к сожалению по незнанию о сроках подачи иска в суд мы его упустили
Цитата:
Сообщение от Алексей 1 Посмотреть сообщение
может ли их первое обещание о выплате долга через месяц стать уважительной причиной?
По общему правилу срок исковой давности составляет 3 года!
Вас уволили в 2013, сейчас 2014 год. Из чего я не усматриваю пропуска сроков подачи иска. Следовательно уважительность пропуска сроков вам доказывать не придётся.
Цитата:
Сообщение от Алексей 1 Посмотреть сообщение
имеем ли мы право по прошествии 5 месяцев обратится в прокуратуру и является ли нарушением незаконное увольнение указанные в трудовой?
Имеет право, можете ещё в трудовую инспекцию обратиться. Этот вопрос в их компетенции.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere

Последний раз редактировалось alecandr; 07.03.2014 в 10:43..
alecandr на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.03.2014, 12:47   #3
Алексей 1
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.03.2014
Адрес: новокузнецк
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Алексей 1
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecandr Посмотреть сообщение
Алексей 1,



По общему правилу срок исковой давности составляет 3 года!
Вас уволили в 2013, сейчас 2014 год. Из чего я не усматриваю пропуска сроков подачи иска. Следовательно уважительность пропуска сроков вам доказывать не придётся.

Имеет право, можете ещё в трудовую инспекцию обратиться. Этот вопрос в их компетенции.
работодатель уклоняется от иска утверждая что срок подачи иска в суд с момента увольнения составляет 3 месяца и что мы его просрочили (дата увольнения 17 октября 2013 - дата подачи иска в суд 6 февраля 2014)

Последний раз редактировалось Алексей 1; 07.03.2014 в 12:52..
Алексей 1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2014, 12:50   #4
Алексей 1
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.03.2014
Адрес: новокузнецк
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Алексей 1
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей 1 Посмотреть сообщение
работодатель уклоняется от иска утверждая что срок подачи иска в суд с момента увольнения составляет 3 месяца и что мы его просрочили
в трудовую инспекцию обращались нам сказали что т.к. у нас с работодателем не оформлен трудовой договор а есть только трудовая книжка они ничего сделать не могут
Алексей 1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2014, 12:58   #5
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

В трудовой книжке печать организации стоит? Т.е. запись об увольнении заверена печатью и подписью работодателя?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.03.2014, 13:11   #6
Алексей 1
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.03.2014
Адрес: новокузнецк
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Алексей 1
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
В трудовой книжке печать организации стоит? Т.е. запись об увольнении заверена печатью и подписью работодателя?
да это все есть

при этом в трудовой несколько записей об увольнении по собственному и о принятии на работу
просто получается что
01.04.2009 был принят на работу- это подписывал
31.12.2010 уволен - заявление на увольнение не подписывал
01.01.2011 принят также не подписывал
10.01.2012 уволен также не подписывал
02.04.2012 принят также не подписывал
17.10.2013 уволен по собственному это заявление я подписывал

Последний раз редактировалось Алексей 1; 07.03.2014 в 13:20..
Алексей 1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2014, 13:20   #7
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

То, что вы упустили срок подачи заявления в суд это конечно не есть хорошо (точнее очень плохо).
Цитата:
Сообщение от Алексей 1 Посмотреть сообщение
в трудовую инспекцию обращались нам сказали что т.к. у нас с работодателем не оформлен трудовой договор а есть только трудовая книжка они ничего сделать не могут
Какая странная реакция трудовой инспекции. Они вроде должны защищать права работников, а они отказываются. Это же нарушение трудового законодательства не заключение трудового договора с работником, факт вашей работы отражен в трудовой книжке заверенной подписью и печатью работодателя, что еще нужно для разбирательства. Обратитесь письменно в прокуратуру.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.03.2014, 13:27   #8
Алексей 1
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.03.2014
Адрес: новокузнецк
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Алексей 1
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
То, что вы упустили срок подачи заявления в суд это конечно не есть хорошо (точнее очень плохо).

Какая странная реакция трудовой инспекции. Они вроде должны защищать права работников, а они отказываются. Это же нарушение трудового законодательства не заключение трудового договора с работником, факт вашей работы отражен в трудовой книжке заверенной подписью и печатью работодателя, что еще нужно для разбирательства. Обратитесь письменно в прокуратуру.
в суд мы все равно подали на первое заседание ответчик не явился, перенесли на 25 число. а суд может принять во внимание обещание ответчика выплатить з/п через месяц после увольнения как уважительная причина и восстановить срок исковой давности?
Алексей 1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.03.2014, 13:28   #9
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Алексей 1,

Цитата:
Сообщение от Алексей 1 Посмотреть сообщение
работодатель уклоняется от иска утверждая что срок подачи иска в суд с момента увольнения составляет 3 месяца и что мы его просрочили (дата увольнения 17 октября 2013 - дата подачи иска в суд 6 февраля 2014)
Ваш работодатель просто пытается вас запутать. У суда нет оснований для отказа в вашем иске.
В 3 месячный срок вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст. 386 ТК РФ), а суд это совсем другой орган. Он подчиняется правилам ГК и ГПК. В частности ст. 196 ГК РФ.
У вас исковая давность 3 года! Эту позицию и доносите до суда.
Более того....
Цитата:
Сообщение от Алексей 1 Посмотреть сообщение
в суд мы все равно подали на первое заседание ответчик не явился,
Если суд принял иск к рассмотрению и назначил заседание, то отказаться от рассмотрения он уже не может.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere

Последний раз редактировалось alecandr; 07.03.2014 в 13:37..
alecandr на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.03.2014, 13:48   #10
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей 1 Посмотреть сообщение
10.01.2012 уволен также не подписывал
02.04.2012 принят также не подписывал
Куда делись 3 месяца?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 19:51. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot