Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.06.2014, 13:58   #31
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Елена Коноваленко,
Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
А разве организация не обязана полностью расчитать сотрудника при увольнения в течении 3-х дней?
Рассчитать должны, но чтобы получить з/п увольняться не обязательно. На эти случаи есть гос. инспекция труда, прокуратура и полиция.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.06.2014, 16:05   #32
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
А разве организация не обязана полностью рассчитать сотрудника при увольнения в течении 3-х дней?
Рассчитать организация должна в последний рабочий день. Но в вашем случае вряд ли рассчитают по закону. Поэтому вам прямая дорога в трудовую инспекцию.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 06.11.2014, 19:37   #33
Елена Коноваленко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.02.2014
Адрес: Краснодарский край
Сообщений: 26
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена Коноваленко
По умолчанию

Я хотела бы прояснить ещё одну ситуацию.Я работаю на месте декретного сотрудника,и тут фирма меняет название,все реквизиты и директора тоже.Я пишу одно заявление на увольнение,другое на принятие,но уже как постоянный сотрудник.Меня интересует куда выйдет тот сотрудник(декретный)?Могут ли его взять,а меня уволить?
Елена Коноваленко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2014, 08:57   #34
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Если Вы принимаетесь в новую фирму "уже как постоянный сотрудник", а не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, то уволить вас по из-за выхода декретницы не смогут.

Куда выйдет декретница - тут вам не подскажут, т.к. неизвестно, принимается ли она в новую фирму и увольняется ли из старой.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2014, 21:50   #35
Елена Коноваленко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.02.2014
Адрес: Краснодарский край
Сообщений: 26
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена Коноваленко
По умолчанию

А как в такой ситуации обычно поступают с декретными работниками?Выплачивают ли им какую-то компенсацию?(если не переводят в новую фирму)
Елена Коноваленко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2014, 08:51   #36
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

если будут ликвидировать фирму, тогда выплачивается пособие и проводят процедуру в порядке ст.178, 180 ТК
если не будут ликвидировать, то декретницы так и будут числиться в той фирме, пока не выйдут на работу и не будут бороться за предоставление рабочего места и заработной платы. до тех пор, пока не объявят принудительную ликвидацию со всеми вытекающими (т.е. сколько наскребут, столько и выплатят).

В любом случае, если вы так интересуетесь судьбой декретницы, Вашей вины здесь нет.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2014, 15:43   #37
Елена Коноваленко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.02.2014
Адрес: Краснодарский край
Сообщений: 26
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена Коноваленко
По умолчанию

У меня на работе в соседем кабинете такая же ситуация.Старую фирму ещё не ликвидировали,декретница выходит на работу.Сотрудницу которая работает теперь в новой фирме как постоян.сотрудник вынуждают написать заявление по собствен.желанию,а декретница пишит заявление на увольнение на старой работе и пишит в новую фирму на приём.
Елена Коноваленко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2014, 11:37   #38
Елена Коноваленко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.02.2014
Адрес: Краснодарский край
Сообщений: 26
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена Коноваленко
По умолчанию

Как быть в такой ситуации,можно ли побороться за своё место и как?
Елена Коноваленко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2014, 14:26   #39
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
Как быть в такой ситуации,можно ли побороться за своё место и как?
ответы выше, принцип тот же
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 27.11.2014, 16:25   #40
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Елена Коноваленко, я так понимаю, Вы и есть та "сотрудница, которая работает теперь в новой фирме как постоян.сотрудник"?
Как уже отмечено, ответ дан выше "Если Вы принимаетесь в новую фирму "уже как постоянный сотрудник", а не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, то уволить вас по из-за выхода декретницы не смогут". Тем более, что для новой фирмы, в которой вы работаете, декретница какого-то юридического лица к другому юридическому лицу вообще не имеет и не может иметь никакого отношения.
Обратите внимание, поэтому Вас и вынуждают писать по с.ж., поскольку других оснований нет.

"можно ли побороться за своё место и как".

Ну так не пишите заявления на увольнение по собственному желанию и все.
Оно ведь неспроста так называется - на то нужно желание работника. Так и говорите, спасибо за предложение, но вы что-то не так поняли, у меня нет желания увольняться, я хочу работать.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 02:49. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot