Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.03.2014, 14:30   #21
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Вас по любому должны предупредить письменно, о том, что сократились продажи и предложить варианты решения проблемы. Что бы вас окончательно не сократить работодатель пытается перевести вас на 0,5 ставки, только сделать это он сможет через 2 месяца.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 19.03.2014, 21:22   #22
Елена Коноваленко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.02.2014
Адрес: Краснодарский край
Сообщений: 26
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена Коноваленко
По умолчанию

Добры вечер!Рассказала своей напарнице о вашем сайте,она попросила меня узнать должна ли она работать полный рабочий день и выполнять свои рабочие обязанности(её сократили,работает до 1 апреля)если начальник сказал что не привязывает её к рабочему месту,но этого начальника уволили неделю назад,и вообще законно ли теперь её сокращение?и могут ли её обязанности перекинуть на другого сотрудника(другой сотрудник не согласен-это дополнительно не оплачивается)
Елена Коноваленко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 16:06   #23
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
должна ли она работать полный рабочий день и выполнять свои рабочие обязанности
До последнего рабочего дня, она должна быть на своем рабочем месте, столько часов сколько прописано в ее трудовом договоре и в полной мере выполнять свои обязанности прописанные в её должностной инструкции.


Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
и вообще законно ли теперь её сокращение?
если руководство компании не предпринимало не каких мер,к отмене процедуры сокращения, то все остается в силе.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 16:08   #24
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
и могут ли её обязанности перекинуть на другого сотрудника(другой сотрудник не согласен-это дополнительно не оплачивается)
Могут, так как очень часто и бывает.

Дополнительные обязанности, обязательно должны оплачиваться дополнительно. Это закон и не оплачивая работодатель нарушает действия трудового законодательства. А вот сумма доплаты может быть совершенно разной и 100 рублей и 10000000....
Главное, что бы все было оформлено и обе стороны трудового договора подписали соглашение об изменении.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.06.2014, 20:27   #25
Елена Коноваленко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.02.2014
Адрес: Краснодарский край
Сообщений: 26
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена Коноваленко
По умолчанию

Добрый день!У моей знакомой муж работает вахтовым методом,з/п вся официальная,но её задерживают уже три месяца при этом дают квитки на з/п,он взял отпуск без содержания на две недели,по истечению этих двух недель он хотел написать ещё на две недели без содержания но ему сказали что нельзя.Верно ли это?и обязана ли организация выплатить ему з/п полностью если он напишет заявление на увольнение?
Елена Коноваленко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2014, 10:33   #26
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Елена Коноваленко,
Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
он взял отпуск без содержания на две недели,по истечению этих двух недель он хотел написать ещё на две недели без содержания но ему сказали что нельзя.
А зачем он это делал?
Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
обязана ли организация выплатить ему з/п полностью если он напишет заявление на увольнение?
Да работодатель з/п в любом случае платить должен. За не выплату з/п наказание вплоть до уголовной ответственности.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.06.2014, 11:10   #27
Елена Коноваленко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.02.2014
Адрес: Краснодарский край
Сообщений: 26
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена Коноваленко
По умолчанию

Он работает дорожником,в тот момент работы не было и он решил пойди на две недели на подработку.Так он может взять ещё две недели без содержания или нет?
Елена Коноваленко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2014, 11:15   #28
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
но её задерживают уже три месяца
По какой причине? Письменно работодатель уведомил?
Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
при этом дают квитки на з/п
Для чего? Если з/плата не начисляется?
Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
он взял отпуск без содержания на две недели
Для чего? По своей инициативе?
Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
он хотел написать ещё на две недели без содержания но ему сказали что нельзя.
На каком основании нельзя? Понятно, что заявление должно быть согласованно с работодателем? Но на что ссылаются кадровики, говоря, что нельзя?
Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
обязана ли организация выплатить ему з/п полностью если он напишет заявление на увольнение?
Заявление то он напишет, а откуда деньги возьмутся если их нет у работодателя. Вы писали обращение в гос инспекцию, прокуратуру?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.06.2014, 11:22   #29
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Елена Коноваленко,
Цитата:
Сообщение от Елена Коноваленко Посмотреть сообщение
Так он может взять ещё две недели без содержания или нет?
Количество отпусков за свой счёт не ограничено. Но они даются по соглашению работника и работодателя. Он может отказать в предоставлении ещё одного отпуска.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.06.2014, 13:22   #30
Елена Коноваленко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.02.2014
Адрес: Краснодарский край
Сообщений: 26
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена Коноваленко
По умолчанию

А разве организация не обязана полностью расчитать сотрудника при увольнения в течении 3-х дней?
Елена Коноваленко вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 12:59. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot