Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2014, 18:31   #1
Klim
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.03.2014
Адрес: Дубна
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Klim
По умолчанию Медобследование в рабочее или личное время?

На фирме дали направление на нарко- и психобследование. Если меня заставляют принудительно пройти это обследование, обязан ли работодатель предоставить мне рабочее время для этого с соответствующей оплатой труда за потраченное на обследование время или это нужно делать за счет личного времени? В каких документах есть аргументы для решения этого вопроса? Спасибо.
Klim вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Рабочее время. Недоработка. от Дмитрий Дмитриев (03.10.2012 в 12:02)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 06.03.2014, 01:24   #2
Сусанна Владимировна
Пользователь
 
Аватар для Сусанна Владимировна
 
Регистрация: 25.02.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 67
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Сусанна Владимировна
По умолчанию

Klim, организация прохождения медосмотра должна осуществляться работодателем (ст. 212 ТК), при этом на период прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы и средний заработок. Работодатель имеет право не допустить к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке медосмотр (ст. 76 ТК).
Сусанна Владимировна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 07:49. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot