Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.03.2014, 02:38   #1
eddi
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.03.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

eddi
По умолчанию Режим работы беременной женщины

Я беременная и моя работа проходит целый день сидя за компьютером. За компьютером и в сидячем положении нельзя беременным проводить все рабочее время. Поэтому я требую от начальства перерывов в работе, т.е. послабление рабочего режима. А они грозятся меня уволить за невыполнение должностных обязанностей, хотя всю положенную работу я выполняю. Имеют ли они права меня уволить, и куда мне обращаться за помощью?
eddi вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение беременной женщины. от Юлия Ребрак (13.11.2013 в 08:58)
Увольнение беременной женщины от Рощина Зина (28.06.2013 в 00:01)
Режим рабочего времени (скользящий выходной) от Дмитрий Дмитриев (04.10.2012 в 12:38)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 01.03.2014, 21:38   #2
Наталья Баланюк
Эксперт
 
Аватар для Наталья Баланюк
 
Регистрация: 11.07.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 668
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 69 раз(а) в 65 сообщениях

Наталья Баланюк
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eddi Посмотреть сообщение
Имеют ли они права меня уволить, и куда мне обращаться за помощью?
Нет В инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд)

Читайте:

Особенности режима труда (работы) беременных женщин
Ст. 93: по желанию и заявлению беременной женщины, а также имеющей ребёнка до 14 лет работодатель должен установить ей неполную рабочую неделю (размеры оплаты труда при этом также уменьшатся).

Ст. 94, 99, 259: беременные не могут привлекаться к ночным (с десяти вечера до шести утра) и сверхурочным работам, работе в выходные и праздники, и не могут направляться в командировки, а для женщин имеющих детей возрастом до 3-х лет – всё это возможно только с их письменного согласия.

Ст. 254: Если есть соответствующее медицинское заключение, то женщина может подать заявление о снижение норм выработки, или же о переводе на другое рабочее место, где вредные действующие факторы будут исключены. Работодатель при этом обязан сохранить прежний размер зарплаты. Так же заработок сохраняется при прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования. К теме: беременные не допускаются к работе за компьютером более 3-х часов в день.

Ст. 258: Если у работающей женщины есть ребёнок до полутора лет, то ей должны предоставляться получасовые перерывы (помимо обычных) для кормления ребёнка не реже, чем раз в три часа. Если детей несколько, то перерывы – не менее часа. Время перерыва оплачивается как рабочее.

Предоставление отпуска беременным женщинам
Ст. 255: Отпуск по беременности и родам установлен продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от медицинских показаний и должен предоставляться при наличии заявления и соответствующего больничного листка.

Ст. 256: После рождения ребенка, в соответствии с заявлением женщины, при наличии подтверждающих документов работодатель должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, сроком до трёх лет. При этом они могут и продолжать работу с неполным рабочим днём.

Ст. 260: Отпуск по беременности и родам по заявлению женщины может быть «состыкован» с обычным очередным отпуском, причём последний должен быть в этом случае предоставлен независимо от стажа работы.

Увольнение беременной женщины
Ст. 261: Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение: случай ликвидации предприятия, организации и т.д. Даже при окончании срока действия срочного договора, он должен быть продлён до окончания беременности (здесь исключением будет случай, если женщина принималась на период временного отсутствия другого работника).

Увольнение же во время отпуска, как по уходу за ребёнком, так и по беременности и родам по инициативе работодателя невозможно вследствие общего правила (ст. 81).
Наталья Баланюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2014, 12:09   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eddi Посмотреть сообщение
и куда мне обращаться за помощью?
Еще можно в роспотребнадзор, ваш работодатель обязан периодически сдавать отчеты, о тех работниках, которые работают весь день за компьютером.
Тем более вы беременная и имеете вообще право на сокращенный рабочий день.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 04:26. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot