Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2014, 10:51   #1
Елена Бусарова
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 28.01.2014
Адрес: Воронеж
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена Бусарова
По умолчанию Задержка заработной платы.

Три месяца мне не платят заработную плату: говорят, что на фирме временные трудности. Я боюсь, что вообще останусь без денег. Как быть? Какие документы будут нужны для разбирательства по моей ситуации?
Елена Бусарова вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Невыплата заработной платы от NarG (09.10.2012 в 10:53)
Удержание из заработной платы от Арибета (20.09.2012 в 10:41)
Алименты не с заработной платы от Екатерина56 (27.04.2012 в 15:17)
Задержка заработной платы от Tiana Twin (04.02.2012 в 16:45)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 28.01.2014, 13:50   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Действующим трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов. Обращаю Ваше внимание, проценты выплачиваются не на начисленную заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате. Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю. Если сроки выплаты заработной платы нарушены, работодатель обязан подсчитать проценты за все дни задержки и выплатить их вместе с заработной платой. Хотя на практике такая добросовестность работодателя встречается крайне редко. Если же конфликт с работодателем уже произошел, то первым помощником вам станет Государственная Инспекция труда. Заявление в Трудовую инспекцию анонимно, инспектор не обязан предупреждать работодателя, от кого жалоба.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 30.01.2014, 00:47   #3
Всегда Варяг
Пользователь
 
Аватар для Всегда Варяг
 
Регистрация: 29.01.2014
Адрес: Ульяновск
Сообщений: 8
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Всегда Варяг
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Заявление в Трудовую инспекцию анонимно, инспектор не обязан предупреждать работодателя, от кого жалоба.
ключевые слова"не обязан"но после моего обращения в трудовую инспецию мне на следующее утро позвонил мой директор(рядовому сотруднику)и предложил встретится и обсудить наши разногласия
так я после этой трудовой инспекции куда не пытался устроится на работу везде получал отказ
я думаю не для кого не секрет что существует "черный список" сотрудников которых не берут на работу никуда
Всегда Варяг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2014, 09:44   #4
matildaaa2005
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 30.01.2014
Адрес: Россия, Ярославль
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

matildaaa2005
По умолчанию

В первую очередь в двух экземплярах напишите заявление о приостановке работы со ссылкой на ст. 142 ТК РФ (невыплата заработной платы) в двух экземплярах. На Вашем обязательно должна стоять подпись о том, что заявление принято. Назавтра на работу можете не выходить. Администрация обязательно прореагирует, у Вас будет письменный ответ. А дальше можно, да скорее и нужно, в суд при условии, что у Вас на руках есть Ваш экземпляр трудового договора. Время приостановки работы Вам по решению суда обязательно оплатят.
matildaaa2005 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
задержка выплаты зарплаты

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 07:19. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot