Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2014, 14:29   #1
senakolis
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 19.01.2014
Адрес: Томск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

senakolis
По умолчанию Как оплачивается выходные дни, которые пришлось провести в поезде, добираясь до места командировки?

Доброго времени суток.
Ст. 153 ТК РФ гласит: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере".
Время, проведенное в дороге до места командировки признается рабочим временем в соответствии с ППРФ 749, п. 9:
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Допустим я поехал в командировку в субботу в 10.00, а приехал в воскресенье в 20.00. И обратно: выехал в субботу в 9.00 приехал домой в воскресенье в 19.00. Т. е. и туда и обратно я добирался в выходные дни. Итого, я 4 выходных дня провел как бы на работе. А если посчитать по часам, то получается 58 часов. Допустим, средняя дневная ЗП у меня составляет 2000 руб. , стало быть в час 250 руб. ЗП за 4 выходных дня составит: 4 дня х 2000 руб. х 2 (оплата в двойном размере) = 16000 руб.
Но, я же не по 8 часов в поезде проводил, а был там непрерывно 58 часов, стало быть ЗП должна быть расчитана по следующей формуле: 58 часов х 250 руб. х 2 (оплата в двойном размере) = 29000 руб.
Разница, как видите, приличная.
Каким образом рассчитывается оплата?

Либо я в корне не прав и ни первый, ни второй расчеты не верны?
senakolis вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Сотрудник полиции в поезде от mosolov (12.02.2013 в 13:07)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 24.01.2014, 02:45   #2
Татьяна Шалагина
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 25.10.2013
Адрес: Боговарово
Сообщений: 148
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях

Татьяна Шалагина
По умолчанию

Например, Положением об оплате труда и премировании или Положением о служебных командировках может быть предусмотрено:

« Дни выезда в командировку (приезда из нее), приходящиеся на выходные (праздничные) дни , а также работа в командировке в такие дни по специальному указанию работодателя оплачиваются в двойном размере дневного должностного оклада (с учетом надбавок и премий) либо в одинарном размере дневного должностного оклада (с учетом надбавок и премий) с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. Право выбора принадлежит работнику».

Обратите внимание!Для командированного сотрудника работой в праздничный день будет считаться работа только в те дни , которые являются праздниками по российскому законодательству
Работа в праздники во время командировки , а также в дни отъезда в командировку (приезда из нее) и дни нахождения в пути, попадающие на праздники, оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.
Татьяна Шалагина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2014, 14:33   #3
senakolis
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 19.01.2014
Адрес: Томск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

senakolis
По умолчанию

Дело в том, что мне в принципе выходные, проведенные в пути, не оплатили. Как будто это были обычные выходные.
В нашем законодательстве не очень четко прописаны данные моменты, нужно быть уверенным в своих словах, когда буду предъявлять обвинение.

Т.е. эти дни 100% должны быть оплачены? Судя по ППРФ 749 это так, вроде бы однозначно написано: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации".

Нет ли каких-то лазеек, которыми мог бы воспользоваться работодатель? Очень бы не хотелось потерять 4 дня, в которые я бы мог заняться своими личными делами.
senakolis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2014, 17:21   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Оплата дня выезда в командировку, который приходится на выходной день, производится исходя из размера должностного оклада. Другой день отдыха вместо оплаты в двойном размере работы в выходной день предоставляется работнику по его желанию.

Если работник не привлекается к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные дни, приходящиеся на время командировки, эти дни ему не оплачиваются, за исключением выплаты суточных и возмещения иных расходов, связанных с командировкой.

Обоснование вывода:

При решении вопроса об оплате выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на время командировки, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ (далее*— ТК РФ) и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее*— Положение). Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки*— дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка. Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок сохраняется за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Причем сохраняется он за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, то есть по месту постоянной работы.

Следовательно, за приходящиеся на период командировки выходные и праздничные дни средний заработок выплачиваться не должен. Как установлено п. 5 Положения, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Однако вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения,

Положением специально не урегулирован.

В этом случае работодателю необходимо учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную им в решении от 20.06.2002 N ГКПИ02-663. Суд пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Это решение было принято еще в период применения Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Однако оно основывалось на нормах ТК РФ, поэтому актуально и сейчас. Решение Верховного Суда РФ касается только дня отъезда в командировку. Однако работник, возвращающийся из командировки, также не может использовать это время по своему усмотрению. Поэтому будет справедливым распространить логику Верховного Суда РФ и на случаи нахождения в пути и возвращения работника из командировки в выходные или праздничные дни по распоряжению работодателя. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Данная статья также предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, день нахождения работника в пути, приходящийся на выходной день согласно графику работы организации, подлежит оплате в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ*— не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (смотрите также кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2012 N 33-4963/2012, СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14.07.2011 N 33-3776/11). Средний заработок сохраняется только за дни работы по графику.

Отметим также, что в одном из обнаруженных нами дел суд счел не противоречащим положениям ст. 153 ТК РФ оплату в размере двойного среднего заработка выходных, которые приходились на дни нахождения работника в пути в период пребывания в командировке (кассационное определение Томского областного суда от 20.01.2012 N 33-10/2012). При этом суд принял решение с учетом конкретных обстоятельств, в том числе положений локального нормативного акта организации. В соответствии с частью третьей ст. 153 ТК РФ предоставление другого дня отдыха вместо оплаты работы в выходной день в двойном размере производится по желанию работника. Полагаем, что о таком желании может свидетельствовать заявление работника о предоставлении ему такого дня отдыха. На основании заявления работодателем издается соответствующий приказ в произвольной форме.

Тот же порядок оплаты распространяется и на выходные дни,

приходящиеся на период пребывания работника непосредственно в месте командирования. Средний заработок за эти дни не сохраняется. Если работник не привлекается в эти дни к работе, нет оснований и для оплаты ему в двойном размере работы за эти дни по правилам ст. 153 ТК РФ (смотрите в связи с этим апелляционные определения СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 10.05.2012 N 33-2467/2012, Тюменского областного суда от 18.04.2012 N 33-1500/2012).

Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая и выходные дни (п. 11 Положения).
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
выходные, командировка

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 23:25. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot