Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.01.2014, 13:19   #1
ДашаК
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 16.01.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ДашаК
По умолчанию Увольнение и реорганизация

Здравствуйте, интересует вопрос. В организации, в которой я работаю, предстоит реорганизация. Так сложилось, что я как раз хочу уволится с занимаемой должности и из этой конторы в целом. Сейчас, я так понимаю, есть возможность уйти "под реорганизацию" и получить еще и выходное пособие. Однако у меня тут возникает вопрос. За 2 месяца нас предупредили о предстоящей реорганизации и и мы подписали соответствующую бумагу. Могу ли я уйти "под реорганизацию" раньше срока, то есть не дожидаясь провозглашения новой структуры, а как такая, которая была предупреждена о реорганизации?
Спасибо за ответ
ДашаК вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Реорганизация СПК в ООО от Vadim1988 (23.04.2015 в 21:35)
Реорганизация и увольнение от Northerner (31.03.2015 в 22:00)
Реорганизация ГУП в ОАО от dotaman (27.05.2014 в 11:15)
Реорганизация ОАО в ЗАО от Говоров (26.01.2014 в 23:04)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 16.01.2014, 14:48   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

ДашаК, реорганизация - не основание для увольнения
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.01.2014, 15:44   #3
ДашаК
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 16.01.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ДашаК
По умолчанию

Ну вообще-то человек может быть не согласен с предлагаемой должностью и уйти
ДашаК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2014, 15:55   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ДашаК Посмотреть сообщение
не согласен с предлагаемой должностью
реорганизация - не основание для изменения трудового договора в принципе (за исключением названия работодателя), а при увольнении по инициативе работника никаких компенсаций (кроме неиспользованного отпуска не положено
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.01.2014, 16:51   #5
ДашаК
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 16.01.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ДашаК
По умолчанию

Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК).

а если я не согласна?!
ДашаК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2014, 17:50   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

При**реорганизации трудовой договор может быть прекращен только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. С другими сотрудниками трудовой договор расторгнутым быть не может.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.01.2014, 17:53   #7
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Остальных сотрудников предприятия уволить по причине**нельзя. Новый руководитель обязан предупредить работников о предстоящей*. Если работник изъявит желание и далее работать у нового работодателя, то в таком случае уволить его невозможно. Если же сотрудник не захочет работать в новых условиях, тогда начинается процедура увольнения в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 21.04.2014, 09:41   #8
Мария1991
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.03.2014
Адрес: Ступино
Сообщений: 30
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
Отправить сообщение для Мария1991 с помощью ICQ

Мария1991
По умолчанию

в организации с работником был заключен срочный договор до 30 марта 2014 года, потом договор продлили до 7 апреля 9с другими водителями). а работник отсутствовал с 12 марта и появился только сегодня 21.04.2014 года, у меня вопрос каким числом его увольнять?
Мария1991 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2014, 10:13   #9
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария1991 Посмотреть сообщение
а работник отсутствовал с 12 марта и появился только сегодня 21.04.2014 года,
Как это подтверждено документально? У него больничный?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 21.04.2014, 11:24   #10
Мария1991
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.03.2014
Адрес: Ступино
Сообщений: 30
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
Отправить сообщение для Мария1991 с помощью ICQ

Мария1991
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Как это подтверждено документально? У него больничный?
больничного не было, он пил, докладную на него писали что он отсутствует на рабочем месте
Мария1991 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
реорганизация, увольнение

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 05:08. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot