Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2013, 11:36   #1
sanndra
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.11.2013
Адрес: МСК
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

sanndra
По умолчанию Срочный договор на время замещения якобы отсутствующего работника в нарушение ч. 6 ст. 58 ТК

Здравствуйте. В госоргане, где работает моя сестра, сложилась практика незаконного заключения с вновь принимаемыми на гражданскую службу работниками срочных служебных контрактов на время яко бы отсутствия гражданских служащих, которые формально на определенное время переводятся на другие должности гражданской службы. Под предлогом ожидания проведения конкурса для заключения по его итогам бессрочного контракта с ней также был заключен срочный служебный контракт на период отсутствия гражданского служащего (основного работника), который в это время формально замещал иную должность в этом госоргане (п. 2 ч. 4 ст.25 ФЗ о госслужбе). Прошло 5 мес., конкурс так и не проводился, а работодатель, узнав, что сестра беременна, через 4 дня уволил ее по п. 3 ст. 35 ФЗ о госслужбе (в связи с «выходом» основного работника на прежнюю должность). На каком основании за основным работником сохранялась должность – неизвестно, скорее всего, это был временный перевод (ст. 72.2 ТК). В штатке на период заключения контракта были вакантные должности, аналогичные должности сестры. Вроде есть суд. практика, согласно которой, имея вакантные должности, работодатель должен предлагать их работнику и заключать трудовой договор на неопределенный срок (Апелляционное определение Тульского областного суда от 05.09.2013 по делу N 33-2210). Есть свидетель, с которым в свое время был заключен такой же срочный контракт на период отсутствия того же гражданского служащего (контракт также имеется). Должность, которую занял основной работник для заключения с сестрой срочного служебного контракта, до этого была вакантна, после возвращения этого работника на основную должность, она опять вакантна, что также свидетельствует о сознательном намерении работодателя незаконно заключить срочный контракт. Как вы считаете, каковы шансы признать увольнение незаконным, а договор – заключенным на неопределенный срок? Имеет ли при этом значение, что сестра не проходила конкурс (ведь его организация – обязанность работодателя, а согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок)? Должен ли в соглашении и приказе о временном переводе указываться конкретный срок такого перевода? Заранее спасибо.
sanndra вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Нарушение прав работника от panicof (28.04.2012 в 22:17)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 18.11.2013, 20:38   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

sanndra, закон о ГГС по отношению к ТК является специальным законом и его нормы имеют определенный приоритет в применении, так что не торопитесь с выводами и не горячитесь. Запросите у работодателя все документы о работе (на основании ст. 62 ТК) и по их содержанию можно будет делать какие-то выводы
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 19.11.2013, 07:34   #3
sanndra
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.11.2013
Адрес: МСК
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

sanndra
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
sanndra, закон о ГГС по отношению к ТК является специальным законом и его нормы имеют определенный приоритет в применении, так что не торопитесь с выводами и не горячитесь. Запросите у работодателя все документы о работе (на основании ст. 62 ТК) и по их содержанию можно будет делать какие-то выводы
доки работодателя уже запросил суд (пока не видели). ФЗ о госслужбе разумеется проанализировали, в нем также содержится норма о приоритете закл-я бессрочн. ТД: п. 3 ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" - срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы. В части спец. норм возникли вопросы только по п. 1 ст. 22 (конкурс при поступлении). Но поскольку есть (+) практика по признанию СТД бессрочным и восстановлению в должности (при том, что при СТД конкурс не проводится) думаю, что непрохождение конкурса не является препятствием к восстановлению (тем более, что обязанность проведения конкурса лежит на работодателе).
В остальном интересует как раз мнение о том, насколько обоснованно в данном случае признание СТД заключенным на неопр. срок с позиций ТК (поскольку спец. нормы о госслужбе не содержат иных положений в этой части).
sanndra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2013, 20:24   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

sanndra, еще вопрос: почему Вы решили задать вопрос уже в ходе судебного процесса?
Цитата:
Сообщение от sanndra Посмотреть сообщение
насколько обоснованно
Это теперь суд будет решать, в зависимости от представленных в дело документов
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 15:57. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot