Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.09.2013, 12:16   #1
solomom
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 24.09.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

solomom
По умолчанию Увольнение в отпуске по уходу за дитем - сложная ситуация

Добрый день! Огромная просьба поделиться со мной вашими профессиональными идеями и решениями по поводу моей запутанной ситуации. Я работаю в солидной западной компании. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Перед тем как уйти в декрет у меня была устная договоренность в руководством что я вернусь к работе, когда ребенку исполнится 6 месяцев. В моей сложной семейной ситуации (я мать одиночка) это невозможно и мне хотелось бы продлить отпуск. Работодатель в случае моего отказа выйти грозит закрытием моего контракта, он скоро заканчивается.
Контракт у меня срочный. НО должности которые я занимала в компании - специалист в отделе логистике постоянные. Работодатель таким образом оптимизирует свои издержки, сотрудники компании работают годами на постоянных позициях по якобы срочным трудовым договорам.
Вопрос: какие у меня есть аргументы для работодателя с тем, чтобы мой контракт не закрыли и оставили меня в отпуске. Идти на реальный конфликт не хотелось бы.
Всем большое спасибо за участие заранее!!!

Последний раз редактировалось solomom; 24.09.2013 в 12:22..
solomom вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Сложная ситуация с исполнением от Костер (01.06.2013 в 18:42)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 24.09.2013, 17:57   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

solomom, вы уже в отпуске по уходу. О каком увольнении даже по при условии срочности вашего тд может идти речь. Вы перешли в статус во первых женщин находящихся в отпуске по уходу + вы мать одиночка. Увольнение по инициативе работодателя в вашем случае не законно. Если бы вы еще были в отпуске по бир тогда еще можно было о чем то говорить. И самое важное какие договорености пол года. Вам по закону положен отпуск до 3-х лет. Будет ваш работодатель качать свои права обращайтесь в гос инспекцию.
__________________
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.09.2013, 11:14   #3
solomom
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 24.09.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

solomom
По умолчанию

Антон, спасибо огромное!!! Вы очень успокоили, в юридических делах я абсолютно неграмотна, к сожалению, а сейчас так вообще голова кругом
Хотелось бы уточнить еще такой момент.
Как правильно должен себя повести мой работодатель?
Продлить мой срочный контракт до даты когда ребенку исполнится три года?
Или????
Спасибо за помощь заранее!!!!!!!!!!!!!!!!!
solomom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2013, 20:07   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Я Вас расстрою, но прекращение СТД во время нахождения в отпуске возможно.

Все упирается в соблюдение процедуры прекращения СТД (соблюдение работодателем)
и вообще - в законности заключения срочного ТД.

Антон Стрельцов, "Вы перешли в статус во первых женщин находящихся в отпуске по уходу + вы мать одиночка".
Не нашла защиту от увольнения в связи с истечением срока ТД для женщин, находящихся в каком-либо отпуске, и матерей-одиночек.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 05:59. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot