Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2013, 23:52   #1
Ж_Анна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.09.2013
Адрес: Сочи
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ж_Анна
По умолчанию Слежка за сотрудниками компании

Работаю в компании чуть больше 5-ти месяцев. На днях случайно узнала, что за всеми сотрудниками осуществляется тотальная слежка - прослушиваются телефонные переговоры, проверяется переписка, интернет. У меня совесть чистая - на работе занимаюсь исключительно работой, никаких личных разговоров и дел. Но мне очень неприятна такая ситуация. Хочу уволиться. Перечитала трудовой договор - никаких предупреждений о слежке.
Могу ли я требовать увольнения в день подачи заявления по причине нарушения неприкосновенности моей личной жизни? Или работодатель имеет право контролировать каждый мой вздох в течении рабочего дня?
Ж_Анна вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Задержание сотрудниками полиции от Доломин В.Д. (13.02.2013 в 09:19)
Задержание сотрудниками ППС от Demid (16.11.2012 в 12:44)
Видеонаблюдение за сотрудниками от Эльзе (27.11.2011 в 02:00)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 26.09.2013, 02:24   #2
BesttormozOFF
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 12.07.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 269
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 15 раз(а) в 14 сообщениях

BesttormozOFF
По умолчанию

Законно любое наблюдение или прослушивание служебных разговоров, о котором сотрудник поставлен в известность. А соглашается или не соглашается он на такую « слежку » - личное дело каждого, но в случае нежелания постоянной слежки за собой, у сотрудника остается один выход – увольняться и переходить в компанию без наблюдения.
Есть ли в таком случае нарушение прав работника? По закону – нет. При приеме на работу есть определенные требования, если сотрудник с ними согласен, в том числе и с наблюдением за процессом работы, то он остается, а если не согласен – он волен выбирать другое место работы, а работодатель нанять человека, который согласится на его условия.

В Вашем случае учитывая, что предупреждения не было - это можно считать нарушением.
BesttormozOFF вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2013, 16:36   #3
Defender
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.09.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 177
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 35 сообщениях

Defender
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BesttormozOFF Посмотреть сообщение
В Вашем случае учитывая, что предупреждения не было - это можно считать нарушением.
И где Вы такую обязанность увидели у Работодателя - предупреждать о сборе, хранении и распространении видео/фото о Работнике?
Собирать, хранить и распространять видео/фото информацию о гражданине, произведенную в общественном месте - не запрещено законом и согласия/разрешения не требуется от того, кого снимают.
Defender вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2013, 16:45   #4
А. Степанов
Пользователь
 
Аватар для А. Степанов
 
Регистрация: 18.04.2012
Адрес: Сочи
Сообщений: 95
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 26 раз(а) в 26 сообщениях

А. Степанов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Defender Посмотреть сообщение
И где Вы такую обязанность увидели у Работодателя - предупреждать о сборе, хранении и распространении видео/фото о Работнике?
Defender, по закону (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 Конституции) + согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.

Прочитайте также статью Законна ли установка скрытого видеонаблюдения в офисе?
А. Степанов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2013, 17:09   #5
Defender
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.09.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 177
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 35 сообщениях

Defender
По умолчанию

Ну а как тогда быть с этой нормой закона?

Статья 152.1. Охрана изображения гражданина(введена Федеральным законом от 18.12.2006 N 231-ФЗ)
*Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:*1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;*2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;*3) гражданин позировал за плату.
Defender вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2013, 17:12   #6
Defender
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.09.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 177
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 35 сообщениях

Defender
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от А. Степанов Посмотреть сообщение
Defender, по закону (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 Конституции) + согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.

Прочитайте также статью Законна ли установка скрытого видеонаблюдения в офисе?
Цитата:
Сообщение от А. Степанов Посмотреть сообщение
Defender, по закону (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни.
Работа - это не частная жизнь, а общественная.
Defender вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2013, 17:37   #7
А. Степанов
Пользователь
 
Аватар для А. Степанов
 
Регистрация: 18.04.2012
Адрес: Сочи
Сообщений: 95
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 26 раз(а) в 26 сообщениях

А. Степанов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Defender Посмотреть сообщение
Ну а как тогда быть с этой нормой закона?
Во первых в данном случае речь идет только о фото/видео, а автор нам пишет о тотальной слежке работодателя без всякого уведомления сотрудников:
Цитата:
Сообщение от Ж_Анна Посмотреть сообщение
прослушиваются телефонные переговоры, проверяется переписка, интернет
Цитата:
Сообщение от Defender Посмотреть сообщение
Такое согласие не требуется в случаях, когда:*1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
Уверены что это применимо в данном случае?

Цитата:
Сообщение от Defender Посмотреть сообщение
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
Автор темы не писал, что работает на площади, стадионе и т.д.

Цитата:
Сообщение от Defender Посмотреть сообщение
3) гражданин позировал за плату.
Можно не обсуждать

Цитата:
Сообщение от Defender Посмотреть сообщение
Работа - это не частная жизнь, а общественная.
А что если слежение идет не только в кабинетах, но и в других принадлежащих компании помещениях, вплоть до туалетов?
В Российской Федерации термин «общественное место» используется в КоАП РФ в целях определения ответственности за различные формы антиобщественного поведения - припомните еще какой-то НПА в котором раскрывается это понятие?
Можно спорить, однако факт нарушения работодателем ст. 21 ТК РФ на лицо.
А. Степанов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2013, 17:59   #8
Defender
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.09.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 177
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 35 сообщениях

Defender
По умолчанию

Работник имеет право: на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст.21 ТК РФ).

И в чем вы видите нарушение?

Информация о мерах по предотвращению разглашения коммерческой тайны не входит в состав условий труда работника и уж тем более не относится к требованиям охраны труда на рабочем месте.
Defender вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2013, 16:40   #9
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Все наблюдения должны быть гласными.

Прослушивание телефонных переговором, контроль почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений согласно ФЗ "Об ОРД" отностится к оперативно-розыскным мероприятиям" В этом же законе указаны органы осуществляющие оперативно-розыскную деятельность. Работодателей там нет.

Запрещается проведение оперативно-розыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами.
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Последний раз редактировалось seregaohotnik; 01.10.2013 в 16:44..
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.10.2013, 13:38   #10
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Если не в рамках вопроса автора, а в рамках возникшего обсуждения - могу только согласиться с А. Степанов, плюс еще не забывайте, что получая изображение работника, вступает закон о защите персональных данных, получить согласие на обработку ПД, + ст.86 ТК, по которой работник обязан быть ознакомлен с ЛНА = узнает, что его "снимает" нескрытая камера.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 06:04. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot