Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.10.2013, 15:42   #11
Kajsa
Пользователь
 
Аватар для Kajsa
 
Регистрация: 04.10.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 274
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 66 раз(а) в 56 сообщениях

Kajsa
По умолчанию

seregaohotnik, например,

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срок договора изменяется, но при этом новый договор не заключен. Лишь указывается, что условие о сроке утрачивает силу. Логично было бы предположить, что согласно ТК срок договора может изменяться после заключения самого договора.
Kajsa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2013, 15:45   #12
Kajsa
Пользователь
 
Аватар для Kajsa
 
Регистрация: 04.10.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 274
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 66 раз(а) в 56 сообщениях

Kajsa
Восклицание

Так же, например, если срок действия договора приходится на период беременности сотрудника, то работодатель обязан по письменному заявлению беременной продлить срок действия договора до родов или иного конца беременности.

Еще приведу в пример цитату из письма фед.службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6

"Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения."

Последний раз редактировалось Kajsa; 17.10.2013 в 15:49..
Kajsa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2013, 16:28   #13
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kajsa Посмотреть сообщение
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Абсолютно верно.

Но перевод бессрочного трудового договора в срочный - это другое и к написанному выше никакого отношения не имеет, так как в данном случае будет ухудшение положения работника. Вы лишаете работника прав и гарантий, которые предусмотренныы бессрочным ТД. Заключение срочного ТД связано с наличием обстоятельств приведенных в ст.59 ТК РФ и эти обстоятельства имеют значение на этапе заключения ТД, а не после.
Согласно ст.57 ТК РФ "Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора."
Согласно этой же статьи, обязательным условием является: дата начала работы - для бессрочного ТД.

Kajsa, и причем тут выход основного работника из ежегодного отпуска?
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Последний раз редактировалось seregaohotnik; 17.10.2013 в 16:36..
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 17.10.2013, 16:46   #14
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kajsa Посмотреть сообщение
"Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.
Kajsa, какой у бессрочного ТД срок окончания?
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 17.10.2013, 19:01   #15
Defender
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.09.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 177
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 35 сообщениях

Defender
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kajsa Посмотреть сообщение
Defender, не обязательно отрабатывать полгода.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Соответственно, если стороны согласуют данный вопрос - наиболее удобный способ - заключение срочного нового договора. Хотя, на практике используется и вариант с доп. соглашением, где в приказе о переводе, в основаниях, указывается Заявление сотрудника о переводе и реквизиты доп.соглашения.
Kajsa, вы разницу между "иметь право" и "соглашение сторон" понимаете?

При переводе работника на другую работу Заявление от него не обязательно, поскольку основанием перевода служит Дополнительное соглашение, реквизиты которого указываются в приказе о переводе.
Defender вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2013, 20:40   #16
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

ради справедливости
Kajsa, "Еще приведу в пример цитату из письма фед.службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6"
Несколько лет спустя Шкловец говорил уже противоположное.

__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2013, 01:27   #17
Людмила С.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: Дальний Восток
Сообщений: 146
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 38 раз(а) в 35 сообщениях

Людмила С.
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Почему-то в вашем споре упущено право работника на изменение условий трудового договора. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на изменение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами. Таким образом, если работник желает и согласен изменить условие ТД о сроке его действия, то почему работодатель должен этому препятствовать. Прямого запрета на изменение условия о сроке действия ТД в ТК РФ не содержится.
Людмила С. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 17:49. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot