Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2013, 08:19   #1
Яна Н.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.08.2013
Адрес: г. Владивосток
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Яна Н.
Печаль Сотрудник из СИЗО

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации.
Сотрудник, работавший в нашем учреждении, попал в СИЗО. Это было в году так 2007. Потом прошла серия реорганизаций, смена типа учреждения, изменение штатного расписания, смена юр. адреса... И этот сотрудник просто каким-то образом выпал из штата, про него как-то забыли и все! Но приказа об его увольнении нет.
Теперь этого сотрудника выпустили, и он хочет уволиться из нашей организации. Трудовая его у нас.
Подскажите, пожалуйста, как его уволить? Нет его должности в ШР, придется платить за все это время, пока его не было? Как решить проблему?
Заранее благодарю!
Яна Н. вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Помещение в СИЗО от Толя 89 (07.07.2013 в 12:23)
Сотрудник полиции в поезде от mosolov (12.02.2013 в 13:07)
Нетрезвый сотрудник ГИБДД от Антон Жилко (31.01.2013 в 09:20)
Несовершеннолетний в СИЗО от oydho (27.12.2012 в 16:32)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 30.08.2013, 02:48   #2
Яна Н.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.08.2013
Адрес: г. Владивосток
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Яна Н.
По умолчанию

Помогите кто-нибудь разобраться в непростой ситуации!!!!
Яна Н. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2013, 01:06   #3
Людмила С.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: Дальний Восток
Сообщений: 146
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 38 раз(а) в 35 сообщениях

Людмила С.
По умолчанию

Яна Н., ситуация действительно не простая. Все зависит от руководства. Тем не менее, давайте рассуждать вместе.
Начнем с того, что будем исходить из основания осовобождения его из СИЗО, а именно - осужден, дело прекращено или выпущен под подписку о невыезде. СИЗО - следственный изолятор. Как правило, в СИЗО находятся до приговора, исключение составляют лица, которым отбывание наказания в СИЗО определено приговором суда.
Людмила С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2013, 02:30   #4
Яна Н.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.08.2013
Адрес: г. Владивосток
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Яна Н.
По умолчанию

Людмила, спасибо, что отозвались!
По объяснительной этого сотрудника от 5 июня 2012 г. он пишет дословно: "...с 18.09.2007 по 13.02.2012 был заключен под стражу по обвинению в совершении уголовного преступления и в результате уголовное преследование было прекращено..." (согласно Постановлению суда от 3 фев. 2012 г. Вступило в законную силу - 13 фев.)
Подскажите, как правильно оформить увольнение, сотрудник сам этого хочет, когда приходил в 2012 г. Как лучше уволить "задним" или настоящим числом? со старой должности (которой нет и быть не может) или нужно перевод оформлят
Яна Н. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2013, 02:31   #5
Яна Н.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.08.2013
Адрес: г. Владивосток
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Яна Н.
По умолчанию

извините, оформлять
Яна Н. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2013, 13:03   #6
Людмила С.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: Дальний Восток
Сообщений: 146
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 38 раз(а) в 35 сообщениях

Людмила С.
По умолчанию

Яна Н., а что он делал 1,5 года? Что побудило его обратиться за увольнением только сейчас? Возникает сложность с датами. Так, после освобождения работник должен был немедленно вернуться на работу, а он этого не сделал. Что происходило с организацией (учреждением) в этот период? И еще, имеются ли какие-нибудь вакантные должности на сегодняшний момент? Желательно рабочих профессий.

Если есть, то можно такой вариант. Предложить письменно занять вакантную должность в связи с прошедшими реорганизациями. Он должен написать отказ и вы его увольняете по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Повторюсь - это только возможный вариант исходя из ситуации.
Людмила С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2013, 02:25   #7
Яна Н.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.08.2013
Адрес: г. Владивосток
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Яна Н.
По умолчанию

Цитата:
а что он делал 1,5 года? Что побудило его обратиться за увольнением только сейчас?
Людмила, не знаю. Вот он пришел после постановления суда и сказал, что хочет уволиться, написал объяснительную. Подробностей я не знаю, так как не занималась этим делом.
Цитата:
Что происходило с организацией (учреждением) в этот период?
организация сменила юр.адрес и местоположение. Когда работник у нас работал, "голова" была у нас во Владивостоке, а потом, когда работник пришел с объяснительной, то во Вл-ке открыли филиала, а "голову" перенесли в Москву. В июле текущего года нам опять вернули "голову" во Владивосток.
Цитата:
имеются ли какие-нибудь вакантные должности на сегодняшний момент?
да, есть
Цитата:
Он должен написать отказ и вы его увольняете по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
боюсь, нам этот пункт не подходит, смены собственника не было, реорганизации тоже.
Подскажите, а может ли он по собственному уволиться? Допустим текущей датой со старой должности?
Яна Н. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2013, 13:30   #8
Людмила С.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: Дальний Восток
Сообщений: 146
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 38 раз(а) в 35 сообщениях

Людмила С.
По умолчанию

Яна Н., я ориентируюсь на ту информацию, которую Вы дали в первом посте:

Цитата:
Сообщение от Яна Н. Посмотреть сообщение
Потом прошла серия реорганизаций, смена типа учреждения, изменение штатного расписания, смена юр. адреса..

Считаю, что в любом случае необходимо предложить имеющуюся вакантную должность и получить отказ,. Уволить по собственному желанию не получиться. Представьте себе как будете рассчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Людмила С. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2013, 20:24   #9
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Людмила С., как облегчит увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расчет отпуска при увольнении работника не по с.ж.?
И почему "уволить по собственному желанию не получится", заявление на увольнение по с.ж. на каком основании откажете принимать и оформлять увольнение по данному основанию?
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2013, 22:19   #10
Людмила С.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: Дальний Восток
Сообщений: 146
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 38 раз(а) в 35 сообщениях

Людмила С.
По умолчанию

Афина Паллада, увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 предложено как вариант, исходя из представленной информации. Можно хоть и с опозданием провести процедуру увольнения в связи с сокращением штата. Увольнение по с.ж., на мой взгляд, чисто формально будет оформить сложно, т.к. должность не существует в штате уже лет 5, а прежде чем уволить по с.ж. надо восстановить в должности которой нет. Что касается расчета компенсации, то ее рассчитать будет сложно при любом варианте увольнения.
Людмила С. вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 05:15. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot