Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2013, 17:00   #1
Nikkato
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 20.07.2013
Адрес: Пермь
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Nikkato
По умолчанию Могут ли не давать полный отпуск?

Я работаю в организации уже два года, в отпуск не ходил. В прошлом году у организации поменялось название, поэтому подписали новый трудовой договор, а работа осталась прежняя. Я написал заявление на отпуск на 28 дней, а мне говорят, что дадут только 14, потому что это новая работа и на полный отпуск я еще не заработал. Но я никаких заявлений об увольнении и приеме не писал, приказов не подписывал. По графику у меня отпуск с 1 августа, полный, а мне говорят, что это просто бумажка для проверяющих. Могу ли я настаивать на полном отпуске и что мне делать, если работодатель не отпустит?
Nikkato вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Драка. Как давать показания? от Тамара Зуева (13.12.2012 в 08:16)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 21.07.2013, 13:15   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

"у организации поменялось название"
Это не основание для прекращения ТД, но, возможно, все-таки оформили через увольнение.

"...поэтому подписали новый трудовой договор, ...Но я никаких заявлений об увольнении и приеме не писал"
Возможно, Вас уволили с нарушениями (нужно смотреть записи в трудовой книжке), возможно, этот новый трудовой договор - выполняет функции доп.соглашения к трудовому договору, который вы заключили при приеме на работу.
Заявление на прием - необязательный документ.

"...потому что это новая работа и на полный отпуск я еще не заработал".
1.Это возможно, если Вас увольняли (при увольнении выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска). Но, как понимаете, тут невозможно что-либо сказать, пока не увидишь трудовую книжку, поскольку и с приказом об увольнении Вас также не знакомили.
2. Но даже если и так, то деление отпуска возможно только с согласия работника, и если по графику стоит отпуск в августе, а работник не желает получать половину, то РД обязан предоставить отпуск полностью, даже если часть его пойдет авансом.

"По графику у меня отпуск с 1 августа, полный, а мне говорят, что это просто бумажка для проверяющих..."
По закону, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Сначала запросите выписку из графика отпусков в порядке статьи 62 ТК, ведь может оказаться при проверке, что отпуск у вас уже не в августе, а в ноябре.

"...и что мне делать, если работодатель не отпустит?"
Ну, можете сказать, что вы очень удивлены, что "на полный отпуск я еще не заработал", поскольку "никаких заявлений об увольнении и приеме не писал, приказов не подписывал". Что Вы очень огорчены, что ОК самовольно распоряжается Вашей собственностью - трудовой книжкой и вносит записи без Вашего согласия и без ознакомления с ними и Вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда с проверкой о правомерности Вашего увольнения (о котором Вы узнали только сейчас) и\или в прокуратуру о злонамеренном нарушении прав работника на отдых (принудительное увольнение с целью лишения права на полноценный отпуск).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 21.07.2013 в 13:25..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 15:07. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot