Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.07.2013, 09:50   #1
zera
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.07.2013
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

zera
По умолчанию Можно ли уволиться без выплаты денег за мое обучение?

Меня пригласили на работу в компанию на должность №2( назову условно), но так как у меня нет профильного образования, мне предложили проити курсы, после которых меня переведут на должность №1 с неким окладом. Уволившись с предыдущей работы я устроилась в эту компанию на должность №2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Отправилась на курсы повышения квалификации, получила свидетельство, компания оплатила мое обучение и я подписала ученический договор, по которому я должна отработать в компании 2 года, а в случае увольнения по неуважительным причинам возместить компании стоимость моего обучения.
При переводе меня на другую должность №1 ( на постоянной основе) в приказе и доп соглашении я увидела оклад гораздо ниже, чем мне обещали. Я их не подписала
Могу ли уволиться после окончания срочного трудового договора на должности №2 без выплаты стоимости обучения?
И какие существуют уважительные причины увольнения, при которых я могу не выплачивать работадателю сумму за обучение, если у меня есть ребенок до 3 лет и муж работает и проживает( без регистрации) в другом городе (возможен переезд к нему).
zera вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 18.07.2013, 09:59   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zera Посмотреть сообщение
Я их не подписала
Т.е. вы до сих пор числитесь на должности № 2?
__________________
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 10:03   #3
zera
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.07.2013
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

zera
По умолчанию

да, на должность № 1 я не перевелась
zera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 10:30   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zera Посмотреть сообщение
Отправилась на курсы повышения квалификации,
У вас какая бы то ни было письменная договоренность о вашем переводе на должность № 1 и об окладе. Я не имею виду соглашение к трудовому договору имею виду переписка по почте (к примеру).
+
В ученическом договоре могут быть оговорены условия (форс мажор) посмотрите их. Возможно в них будет указание, на то , что если стороны не выполнили условия договора, то правая стороны не обязана возмещать обучение.
__________________
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 10:57   #5
zera
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.07.2013
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

zera
По умолчанию

письменной договоренности нет никакой, собеседование и последующее общение происходило только в устной форме.
В ученическом договоре нет никаких пунктов про форс-мажор. Есть только фраза о том, что уволиться без компенсации оплаты обучения можно только по уважительной причине. А что подразумевается под уважительной причиной? И кто оценивает степень уважительности?
Если я перееду в другой город( за 90 км) это будет уважительной причиной? И какие документы необходимо предоставить работодателю для этого?
А если я не подпишу приказ и доп соглашение о переводе на должности №1 то по истечению срочного трудового договора на должности №2 я могу уволиться или это не будет являться уважительной причиной?
zera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2013, 11:47   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Жалко, что письменный никаких нет договоренностей.

было бы, что показать.

Сейчас можно лишь настаивать на том, что сторона в частности ваш работодатель нарушили ранние договоренности по поводу оклада. И в связи с этим вы увольняетесь и никаких денежных средств затраченных на обучение не вернете. Но нет доказательств, что самое печальное. тут уже все зависит от порядочности вашего директора.

Цитата:
Сообщение от zera Посмотреть сообщение
Если я перееду в другой город( за 90 км) это будет уважительной причиной? И какие документы необходимо предоставить работодателю для этого?
как раз этот факт (переезда) очень сложно доказать.
Цитата:
Сообщение от zera Посмотреть сообщение
А если я не подпишу приказ и доп соглашение о переводе на должности №1 то по истечению срочного трудового договора на должности №2 я могу уволиться или это не будет являться уважительной причиной?
Уволиться можете и истечение срока ТД, как раз очень веская причина.
__________________
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:45. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot