Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.07.2013, 11:06   #1
Ольга!!!
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 11.07.2013
Адрес: Пенза
Сообщений: 86
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ольга!!!
По умолчанию Сокращение и беременность

Дорогие и уважаемые юристы,помогите!На работе сокращение,наш филиал относится к Москве.С Москвы пришел приказ что 1) до 15.07.2013 наш филиал должен издать внутренний приказ на сокращение работников 2) до 22 июля 2013 вручить работникам уведомления о сокращении.Мы с мужем давно планирум беременность,и кажется я беременна ,в женской консультации врач сказала прийти через 2 нед(где то 30июля) чтобы удостоверится 100% о моей беременности.Следовательно,я пока справку предоставить могу только к концу июля,а приказ дадут подписать 15 июля вместе с уведомлением.У работника в Отдела кадров спрашивала про дату увольнения,она говорит 2месяца еще работать могу,22сентября будет дата увольнения.И говорит,что я уже с подписания уведомления могу не работать ,а уволится 22июлем.Я думаю,что смысла уходить мне с даты подписания уведомления нет,так как я уверенна что беременная,остается дождаться справки от врача.Но как быть с приказом?Означает ли ,что после его подписания (15июля) даже если я и окажусь беременной,то не имею права и шансов на восстановление на свою работу?Мне очень странно,что приказ должен издатся раньше даты уведомления...И мне предстоит все подписать,так как подтвердить надо беременность.Вопрос:Если я в эти два месяца,после подписания приказа и уведомления принесу справку о своей беременности,имеют ли право меня сократить?И имеет ли силу срок беременности?Спасибо Всем кто ответит
Ольга!!! вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

ИП и беременность от РоманRoman (04.11.2012 в 09:31)
Беременность и роды от mouselin (03.01.2012 в 13:11)
Сокращение и беременность от Lara (02.03.2010 в 17:36)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 11.07.2013, 21:28   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

"с подписания уведомления могу не работать ,а уволится 22июлем".
Это Ваше право, но не обязанность, легко можете отказаться о досрочном сокращении.

"Означает ли ,что после его подписания (15июля) даже если я и окажусь беременной, то не имею права и шансов на восстановление на свою работу?"
Для Вас, как работника, издание приказа о сокращении штата (организационный вопрос внутри компании) не имеет юридического значения,.. Это еще не приказ об увольнении.

"Мне очень странно,что приказ должен издастся раньше даты уведомления..."
Наоборот, все по порядку: приказом "запускается" процедура сокращения, на основании этого приказа формируется уведомление работника.

"Если я в эти два месяца,после подписания приказа и уведомления принесу справку о своей беременности,имеют ли право меня сократить?"
РД может уведомлять о сокращении должности любого работника, это не нарушение прав. Вы даже можете в момент уведомления не быть беременной. Вас уведомляют о сокращении, с этого момента начинается течь срок предупреждения о сокращении.
Ключевым будет являться то, чтобы Вы к моменту увольнения (последний день работы) были беременной и уведомили работодателя о невозможности увольнения Вас по сокращению по причине Вашей беременности.

"И имеет ли силу срок беременности?"
Нет, абсолютно, скажу больше, есть суд.практика, которая восстанавливала женщину на работе, которая к моменту увольнения была беременна, но еще даже не знала об этом. Знакомьтесь с приказом, уведомлением спокойно, в документах ставьте реальную дату, можно даже при ознакомлении написать, что "уведомляю о своей беременности, справку предоставлю позже". Хотя можно и не писать - чтобы не стали "травить" раньше времени.
Предоставите справку о беременности в любой день до увольнения.
Если речь идет о сокращении (а не ликвидации филиала), то не нервничайте, работайте спокойно - ТК полностью на Вашей стороне.
Удачи Вам!
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2013, 08:41   #3
Ольга!!!
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 11.07.2013
Адрес: Пенза
Сообщений: 86
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ольга!!!
По умолчанию

Афина,большое Вам человеческое спасибо.Все доступно и граммотно довели до меня.Пусть в Вашей жизни будет только радуга счастья и и крепкое здоровье Ваше и Ваших родных.Спасибо миллион раз
Ольга!!! вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 03:51. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot