Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2013, 07:00   #1
Анндрей Борисович
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 02.07.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Анндрей Борисович
По умолчанию Обязательно ли ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка?

Меня уволили незаконно - я так считаю. Определенное время на фирме не было работы. Все сотрудники ходили на работу в свободном режиме. В один из дней пьяный директор со мной поругался, а потом уволил, мотивирую прогулом. Могу ли я сослаться на отсутствие прогула, мотивируя тем, что не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка (до меня не было доведено время, когда я должен быть на работе)?
Анндрей Борисович вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 02.07.2013, 07:29   #2
Ninulya
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 02.07.2013
Адрес: город Томск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ninulya
По умолчанию

Анндрей Борисович, Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, так как индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде,в процессе обязательно будет участвовать прокурор, который должен дать заключение о законности или незаконности увольнения. Законность увольнения должен в суде доказывать работодатель, для увольнения работника по этому основанию (прогул), должны быть соблюдены все требования закона к порядку увольнения. Исходя из того что Вы написали,процедура увольнения не была соблюдена работодателем, так что у Вас есть все основания восстановиться на работе по судебному решению.
Ninulya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 11:03. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot