Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.06.2013, 14:49   #1
passleepy
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.06.2013
Адрес: Воронеж
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

passleepy
По умолчанию Не выплачивают заработную плату

Здравствуйте! У нас уже более 15 дней не платят заработную плату. Находимся мы в Воронеже, з/п выплачивает Москва на зарплатные карты. Оставляли жалобу в прокуратуру и ГИТ, ничего не изменилось. Вот решили написать заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой з/п. Наш начальник его не подписывает, ссылается на то что его должен подписывать генеральный директор, который работает в Москве так и оказывается что он еще долго будет в командировке и подписать тоже не может. А мы как рабы, с работы уйти не можем, остается только увольняться. Подскажите, пожалуйста, как решить данный вопрос? Если высылать письмо с уведомлением о вручении, то можно его выслать в Воронеж нашему начальнику, или в Москву? Просто в Москву оно может идти долго, за это время уже и з/п могут перечислить, но работать тоже нет желания. Компания Сумма Телеком. Спасибо!
passleepy вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Правильно ли начисляют заработную плату? от Чеганова А. (15.01.2013 в 16:53)
Снизили заработную плату на 50% от Helga80 (19.07.2012 в 15:02)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 27.06.2013, 15:49   #2
Надeжда
Эксперт
 
Аватар для Надeжда
 
Регистрация: 08.04.2013
Адрес: Саранск
Сообщений: 902
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 59 раз(а) в 59 сообщениях

Надeжда
По умолчанию

со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.
Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы.
Приостановка работы
Обращение в суд.
Судебный приказ.
Денежные требования к работодателю.
Обращение в Государственную инспекцию труда
Уголовная ответственность работодателя


1. Приостановка работы

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Известить работодателя нужно способом, позволяющим зафиксировать факт получения Вашего заявления работодателем. Вы можете написать заявление в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии необходимо оставить себе, либо подавать его в присутствие свидетелей, в которых Вы уверены, что они в случае возникновения спора дадут показания в суде в Вашу пользу, либо отправить заявление заказным письмом с уведомлением, НО! в этом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения этого заявления работодателем.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Не решен в ТК РФ вопрос об оплате времени приостановления работы. Представляется, что работодатель обязан оплатить это время как период простоя, т.е. по правилам ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обратите внимание, что как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
__________________

Неважно, что вы обо мне думаете -главное вы тратите на это время...
Надeжда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2013, 17:22   #3
passleepy
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.06.2013
Адрес: Воронеж
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

passleepy
По умолчанию

Спасибо! С этим законом я ранее ознакомился. Но тут вопрос немного в другом. Возможно ли отправить письмо уведомлением на начальника нашего филиала, который отказывается расписываться в моем заявлении. А не в Москву на генерального директора, т.к. в Москву оно может идти долго
passleepy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2013, 17:24   #4
Надeжда
Эксперт
 
Аватар для Надeжда
 
Регистрация: 08.04.2013
Адрес: Саранск
Сообщений: 902
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 59 раз(а) в 59 сообщениях

Надeжда
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от passleepy Посмотреть сообщение
на начальника нашего филиала,
ну можно конечно. важно уведомить начальство,
Цитата:
Сообщение от passleepy Посмотреть сообщение
на начальника нашего филиала
он же ответственное лицо.
__________________

Неважно, что вы обо мне думаете -главное вы тратите на это время...
Надeжда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2013, 18:13   #5
passleepy
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 27.06.2013
Адрес: Воронеж
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

passleepy
По умолчанию

ну он же не генеральный директор, а начальник нашего контактного центра. Например, заявление на увольнение писалось всегда на нашего генерального директора, а не начальника КЦ. Еще раз повторюсь, а то последствия могут быть серьезными. Т.е. я могу оповещать нашего начальника в Воронеже, а не Москвы. Наш юридический адрес в Москве
Наш. юр. адрес
ООО «Сумма Телеком»
Юридический адрес:
123022, г. Москва,
Нововаганьковский пер. д. 9, стр. 2
ИНН 7706581688
КПП 770301001
ОГРН 1057747191644
ОКВЭД 64.20.11
ОКПО 77361628
Генеральный директор: Прокопьев Иван Станиславович
passleepy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2013, 20:26   #6
Надeжда
Эксперт
 
Аватар для Надeжда
 
Регистрация: 08.04.2013
Адрес: Саранск
Сообщений: 902
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 59 раз(а) в 59 сообщениях

Надeжда
По умолчанию

Вам нужно уведомить и все,
Цитата:
Сообщение от passleepy Посмотреть сообщение
Например, заявление на увольнение писалось всегда на нашего генерального директора
естественно.
((( в данном случае Вы уведомляете Ваше начальство (ИО ген.директора, зам.директора и.т.д, директора) в любом случае он же сообщит вышестоящему руководству, у Вас останется уведомление о вручении, так что не переживайте.

Цитата:
Сообщение от passleepy Посмотреть сообщение
Т.е. я могу оповещать нашего начальника в Воронеже, а не Москвы.
да.
__________________

Неважно, что вы обо мне думаете -главное вы тратите на это время...
Надeжда вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 01:45. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot