Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.05.2013, 13:44   #1
Геннадий Геннадиевич
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 19.05.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Геннадий Геннадиевич
По умолчанию Сверхурочные

Работаю менеджером в небольшой фирме, официальный рабочий день с 8:00 до 17:00, но наш работодатель последние 3 месяца оставляет меня и двух секретарей на час больше, могу ли я потребовать у него каких-либо выплат за такой график или как-то наказать его?
Геннадий Геннадиевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2013, 16:42   #2
Nord
Пользователь
 
Аватар для Nord
 
Регистрация: 19.05.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 35
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Nord
По умолчанию

Во первых хочу сообщить вам что ваш работодатель создает вам Ненормированный рабочий день.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Для того чтобы определить законность решений вашего работодателя нужно рассмотреть коллективный договор.
Nord вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2013, 21:21   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Если за прошлые переработки, скорее всего нет, поскольку задерживают Вас на работе неофициально, без документального оформления. ГИТ будет работать только с бумагами - а по бумагам - приказа на сверхурочную работу нет, в табеле стоят 8-ки.
В суд пойдете, доказательство работы и продолжительности переработки имеете?



Что-либо потребовать и\или наказать РД возможно только при наличии доказательств.

Если потребовать в настоящем - то, конечно, можете. Для начала отказаться оставаться после работы без оформления приказа (заверенную копию приказа желательно заиметь себе), получения Вашего письменного согласия, учета продолжительности сверхурочной работы (ст.99 ТК) и оплаты сверхурочной работы в порядке ст.152 ТК.

Ну, и в случае применения к Вам дисц.взыскания по причине отказа от сверхурочной работы, то можно это будет оспорить.

Nord, "Для того чтобы определить законность решений вашего работодателя нужно рассмотреть коллективный договор".
Мое уточнение.
Если рассмотреть ситуацию, что в ТД автора прописан ненормированный рабочий день (о чем автор неосмотрительно нам не сообщил), то даже не требуется заглядывать в КД или ЛНА, чтобы понять, что ежедневное привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности раб.времени в течение 3 мес, это незаконно, т.к. это никак не подпадает под понятие "эпизодически".
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:17. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot