Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.05.2013, 23:54   #1
Евгений Олегович
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: РФ
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Евгений Олегович
По умолчанию Дополнительные рабочие дни

Добрый день работаю в областном отделе статистики уже 4 года заметил тенденцию что в период сдачи отчета начальство вызывает на работу нас по выходным дням и заставляет иногда работать с 8 до 10 вечера. Никаких дополнительных отпускных, отгулов или компенсаций нету, что мне делать?
Евгений Олегович вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 17.05.2013, 01:04   #2
Надeжда
Эксперт
 
Аватар для Надeжда
 
Регистрация: 08.04.2013
Адрес: Саранск
Сообщений: 902
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 59 раз(а) в 59 сообщениях

Надeжда
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евгений Олегович Посмотреть сообщение
Никаких дополнительных отпускных, отгулов или компенсаций нету, что мне делать?
пишите жалобу в трудовую инспекцию, сверхурочные оплачивать должны или обращайтесь в суд со свидетелями. нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).Работник, по общему правилу, вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, о чем должен известить работодателя в письменной форме. Отказ сотрудника от выполнения сверхурочных работ не может приравниваться к нарушению трудовой дисциплины.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли работодателем порядок привлечения к сверхурочным работам.
Так, если в ходе судебного заседания будет установлено, что привлечение к сверхурочной работе не было оформлено письменно, однако имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу следует также считать сверхурочной.Во всех случаях за первые 2 часа сверхурочных работ (по общему правилу — за день, а при суммированном учете — за учетный период) труд работника оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, нельзя платить меньше пределов, установленных в ст. 152 ТК РФ, но больше платить можно. Трудовой кодекс РФ допускает не только повышенную оплату часов сверхурочной работы, но и как альтернативу предоставление по желанию работника времени отдыха за сверхурочные работы — продолжительностью не менее того количества часов, которое было отработано работником сверхурочно.
Желание работника получить этот вид компенсации за сверхурочную работу должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель не вправе отказать работнику и обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. необходимо получить согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам. Если работник отказался, то привлекать его к сверхурочной работе нельзя. Более того, за это к нему нельзя применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда не требуется согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Надeжда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2013, 21:27   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Надeжда: "пишите жалобу в трудовую инспекцию"
И что трудовая инспекция найдет? В вых.дни и к сверхурочке 100% работник привлекается по устному распоряжению РД, т.е. остается\приходит на работу по своей собственной инициативе. Вы говорите, что есть положительная для работника судебная практика о привлечении устным распоряжением РД - это славно, но ГИТ - не суд, он будет работать с бумагами, а по бумагам работник к сверхурочной работе и в вых.день к работе не привлекался.

"вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, о чем должен известить работодателя в письменной форме
"
Неверный подход. В письменной форме работодатель обязан получить согласие от работника, а не отказ. Отказаться о сверхурочной работы и от работы в выходной день работник вполне может и устно.

Евгений Олегович,не знаю, имеет ли смысл говорить о Ваших правах, поскольку Вы знаете, что никто не может гонять работника работать в его выходной день и задерживать на работе, тем более бесплатно. Но волшебного средства Вы здесь не найдете: Ваше право на отдых придется в первую очередь отстаивать самому. Для этого сначала достаточно сказать "нет" РД.

Право: Вы не обязаны оставаться после работы или выходить на работу в вых.день. Тем более без компенсации.
Совет: не выходите на работу в вых.день и не оставайтесь после работы.
А если очень нужно выйти или остаться - только по письменному распоряжению работодателя (причем заверенную копию (ст.62 ТК) данного приказа обязательно оставить у себя).

Вопрос: последуете ли Вы этому совету?
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 18.05.2013 в 21:32..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 18:19. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot