Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2013, 13:14   #1
ЮлияЗ
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 11.05.2013
Адрес: Тверь
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ЮлияЗ
Восклицание Увольнение во время беременности

Здравствуйте! Работала психологом по срочному договору в центре социальной защиты населения, на месте сотрудника,который в декрете. Получилось так, что сама забеременела. Узнав об этом, начальница, вызвала ту сотрудницу с декретного отпуска, хотя ребенок еще не ходил в садик. Со мною договор расторгли, был 5 месяц беременности. После этого я узнала, что та сотрудница вышла и в этот же день написала заявление об увольнении. До сих пор место пусто. Могу ли я подать в суд за нарушение закона? И рассчитывать на компенсацию?
ЮлияЗ вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Развод во время беременности!? от SevaDima (24.01.2013 в 14:50)
Увольнение во время отпуска от Наталья Кр (21.03.2012 в 09:36)
Увольнение во время больничного от Coffin Maker (14.12.2011 в 15:46)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 11.05.2013, 14:29   #2
PropeLLeR
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 4,339
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 646 раз(а) в 611 сообщениях

PropeLLeR
По умолчанию

ЮлияЗ, добрый день.
Цитата:
Сообщение от ЮлияЗ Посмотреть сообщение
по срочному договору
Я правильно понимаю, что срочный трудовой договор был заключен на время исполнения Вами обязанностей отсутствующего работника?
Цитата:
Сообщение от ЮлияЗ Посмотреть сообщение
Узнав об этом, начальница, вызвала ту сотрудницу с декретного отпуска, хотя ребенок еще не ходил в садик.
Вызов из отпуска допускается с согласия работника.
Цитата:
Сообщение от ЮлияЗ Посмотреть сообщение
Со мною договор расторгли
Основания расторжения? В связи с окончанием его действия в связи с выходом другого сотрудника? Но ведь он написал заявление об уходе!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Вы просили о продлении?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Думаю, что у Вас есть все основания просить суд о восстановлении на работе!
PropeLLeR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2013, 21:15   #3
ЮлияЗ
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 11.05.2013
Адрес: Тверь
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ЮлияЗ
По умолчанию

Спасибо! Да, договор был заключен на время отсутствия основного сотрудника. Помню, что она мне предложила в трудовой написать на выбор, по какой статье. Предлагала по обоюдному согласию и второе по выходу основного сотрудника, расторжение договора. Она мне в лицо сказала, что консультировалась с юристом, что я ничего не могу сделать. И сказала еще, чтобы приходила к ней снова, как ребенок подрастет. Расторгли договор 30.12.2011, а 11.01.12 вышла та сотрудница. И написала заявления. Справку о беременности я ей приносила, она сказала, чтобы я оставила ее себе. В итоге - стаж не идет сейчас и пособие получаю по минималке.
ЮлияЗ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2013, 10:50   #4
PropeLLeR
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 4,339
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 646 раз(а) в 611 сообщениях

PropeLLeR
По умолчанию

ЮлияЗ, здравствуйте.
Цитата:
Сообщение от ЮлияЗ Посмотреть сообщение
Предлагала по обоюдному согласию и второе по выходу основного сотрудника, расторжение договора.
В итоге по какому основанию расторгли договор?
Цитата:
Сообщение от ЮлияЗ Посмотреть сообщение
Расторгли договор 30.12.2011
Цитата:
Сообщение от PropeLLeR Посмотреть сообщение
Думаю, что у Вас есть все основания просить суд о восстановлении на работе!
Я явно поторопился с этим, у Вас срок исковой давности пропущен (по увольнениям составляет месяц с момента получения трудовой или ознакомлением с приказом).
Можно попробовать подать иск о компенсации, если ответчик укажет на пропуск срока, а суд, в свою очередь не признает причины пропуска уважительными, Вам откажут!
PropeLLeR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2013, 12:15   #5
ЮлияЗ
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 11.05.2013
Адрес: Тверь
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ЮлияЗ
По умолчанию

А можно предоставить выписку из роддома о том, что я из-за этого переживания легла на сохранение, была угрозы выкидыша. А потом боялась браться, потому как кормила сама ребенка, боялась опять что-нибудь случится. Работать там больше желания нет, сами понимаете. А вот компенсацию можно было бы. Потому как до декретного отпуска оставалось чуть более месяца.
ЮлияЗ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2013, 13:06   #6
PropeLLeR
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Россия
Сообщений: 4,339
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 646 раз(а) в 611 сообщениях

PropeLLeR
По умолчанию

ЮлияЗ, можно. Думаю в этом случае можно просить и о компенсации морального ущерба.
PropeLLeR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2013, 13:29   #7
Надeжда
Эксперт
 
Аватар для Надeжда
 
Регистрация: 08.04.2013
Адрес: Саранск
Сообщений: 902
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 59 раз(а) в 59 сообщениях

Надeжда
По умолчанию

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

составляйте иск в суд, вынужденный прогул пусть оплачивают, вы не считаетесь уволенной, пригласите в суд предыдущую сотрудницу в качестве свидетеля, у вас есть все шансы.

Последний раз редактировалось Надeжда; 12.05.2013 в 13:37..
Надeжда вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
беременность, срочный трудовой договор, увольнение беременной

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:25. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot