Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.04.2013, 12:27   #1
Ангелина Крымова
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 14.03.2013
Адрес: Тула
Сообщений: 33
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ангелина Крымова
По умолчанию Изменение рабочего графика

Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли в правилах внутреннего распорядка организации и коллективном договоре прописать пункт, что сотрудник по причине семейных обстоятельств, болезни, или других непредвиденных обстоятельствах, по письменному заявлению, просить руководителя предоставить ему изменить рабочее время, на некоторый период? Например, организация работает с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед 13.00 до 14.00, сотрудник в связи с какими либо обстоятельствами просит на период 2 недель перевести его на график работы без обеда и соответственно рабочее время будет с 8.00 до.16.00?По ТК положен обед и время отдыха сотрудников, но если он напишет заявления, то это же не будет являться нарушением? Правомерно ли вносить такой пункт в коллективный договор и правила внутреннего распорядка?
Ангелина Крымова вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Отчет по работе в конце рабочего дня от Златова Ольга (31.12.2012 в 01:59)
Режим рабочего времени (скользящий выходной) от Дмитрий Дмитриев (04.10.2012 в 12:38)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 03.04.2013, 16:51   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Ангелина Крымова, будет нарушением, даже по заявлению.
Максимум что можно сделать - уменьшить обед до 30 минут или предусмотреть возможность введения неполного рабочего дня по заявлению работника по определенным (как вами указано) основаниям.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2013, 09:20   #3
Ангелина Крымова
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 14.03.2013
Адрес: Тула
Сообщений: 33
Сказал(а) спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ангелина Крымова
По умолчанию

Афина Паллада, Спасибо .Или например, можно ввести так же по заявлению гибкий гарафик?
Ангелина Крымова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2013, 16:17   #4
Юлия Кортик
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 11.05.2013
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Юлия Кортик
По умолчанию

Добрый день! Вопрос, конечно, не по теме, но может кто подскажет. У меня такая ситуация. С 1 февраля устроилась на работу, пятидневная рабочая неделя. 2 и 3 мая должна была отдыхать, но ген. директор сказал, чтобы вышла, так как я не работала в январе и "не заработала" эти выходные, так как они переносились с 5 и 6 января. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? И какую статью мне посмотреть в ТК?
Юлия Кортик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2013, 22:22   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Неправомерно.
Это пусть ГД покажет Вам статью в ТК, по которой работник обязан работать в объявленный правительством РФ выходной день в связи "с переносами" и с отсутствием "отработки". А если иное он не найдет (а он этого не найдет), то действует ст.113 ТК.
Нет обязанности у работника работать в выходной день по причине переноса выходных дней, когда он еще и не работал, как нет обязанности работодателя дополнительно платить за то, что работник работал в январе, а потом до мая уволился.

П.С. Поскольку сегодня уже далеко не 2 и даже не 3, можно уточнить, так Вы работали или нет?
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2013, 05:45   #6
Юлия Кортик
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 11.05.2013
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Юлия Кортик
По умолчанию

Спасибо большое за ответ. Я выходила эти дни, потому что еще до майских майских праздников мне сказали, что я выйду, а потом возьму отгулами. А уже 10 числа состоялся разговор, изложенный в предыдущем сообщении. Еще раз спасибо, буду добиваться положенных мне отгулов.
Юлия Кортик вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 21:28. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot