Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2013, 12:14   #1
u4b
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 22.03.2013
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

u4b
По умолчанию Легкий труд по беременности

Приветствую, Вас.

Ситуация следующая: жена работает в банке, по 13 часов в день за компьютером. Ее обязаны перевести на легкий труд по ее требованию. Насколько я понял, это - 6 часовой рабочий день, но работа должна быть не связанн с компьютером. Либо они должны ограничить нахождение за ним до 3 часов в день.

Однако, руководство банка всем беременным сотрудницам говорит, что они подобное не практикуют и заставляют работать полный день. Однако, опять же, насколько я понимаю, если они такое "не практикуют", то в таком случае ее должны освободить от работы вообще, отправить домой и платить среднюю зарплату.

Каким образом доказать свою правоту руководству? Другие сотрудницы писали официальное заявление и несмотря на это продолжают работать, потому что руководство вообще никак не реагирует и хода заявлениям не дает. Что делать? Судиться беременной женщине - не лучший вариант для здоровья...

Заранее благодарен за ответ.

Последний раз редактировалось u4b; 22.03.2013 в 12:28..
u4b вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Лёгкий труд для беременных от Peleirien (18.12.2012 в 14:19)
Легкий труд беременных от Юлия Леонидовна (25.11.2009 в 20:45)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 31.03.2013, 23:36   #2
vanbka
Пользователь
 
Аватар для vanbka
 
Регистрация: 31.03.2013
Адрес: Калининградская область
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

vanbka
По умолчанию

u4b, если работодатель такое "не практикует", то вариант один - доказывать свою правоту, но в этом случае не избежать конфликта, что в вашем случае не очень желательно. В общем ситуация непростая.
vanbka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2013, 00:07   #3
Armo
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 04.07.2012
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 42
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях

Armo
По умолчанию

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Так как в рассматриваемом случае вся трудовая деятельность сотрудницы связана с работой на компьютере, а в соответствии с медицинским заключением ее необходимо освободить от такой работы, полагаем это возможно лишь путем перевода женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если в организации подходящей работы нет, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (часть вторая ст. 254 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ перевод на другую работу или освобождение беременной женщины от работы является временным, то есть осуществляется лишь до окончания беременности. По окончании беременности сотрудница должна вновь приступить к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности. Если сотруднице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности будет предоставлен отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), она должна приступить к работе по ранее занимаемой должности в первый рабочий день по окончании этого отпуска.

На период временного отсутствия женщины в связи с непредоставлением ей подходящей работы для выполнения ее работы может быть по срочному трудовому договору принят новый сотрудник (абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ) или временно переведен согласившийся на такое замещение сотрудник организации (часть первая ст. 72.2 ТК РФ). Так как трудовое законодательство не связывает возможность заключения срочного трудового договора или перевода сотрудника для замещения временно отсутствующего работника с определенным событием - отпуском по беременности и родам, болезнью и т.п., тот факт, что сотрудница еще не находится в отпуске по беременности и родам, значения не имеет.
Armo вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:36. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot