Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2013, 17:51   #1
Tesla
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 04.03.2013
Адрес: Томск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Tesla
По умолчанию Увольнение "по соглашению сторон" - что это?

Моя жена работает на небольшом производственном предприятии. С января этого года на предприятии начали тотальное сокращение кадров. Под это сокращение попала и моя жена. И ей предлагают подписать заявление на увольнение "по соглашению сторон". Но такое увольнение не предполагает компенсационные выплаты и пр. В случае отказа угрожают увольнением "по статье". Подскажите пожалуйста, как защитить свои права?
Tesla вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 05.03.2013, 22:22   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Общие рекомендации см. здесь: http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=273
Не пишите заявления на увольнение по соглашению сторон.
А как защититься от увольнения по статье - самый простой - не давать повода и чтобы не подловили (никаких опозданий, никаких отпрашиваний на словах и т.п.), фиксировать и хорошо выполнять свою работу.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 10:06   #3
Tesla
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 04.03.2013
Адрес: Томск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Tesla
По умолчанию

Афина Паллада, спасибо
Tesla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2013, 21:32   #4
vitiek
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 15.07.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

vitiek
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tesla Посмотреть сообщение
Моя жена работает на небольшом производственном предприятии. С января этого года на предприятии начали тотальное сокращение кадров. Под это сокращение попала и моя жена. И ей предлагают подписать заявление на увольнение "по соглашению сторон". Но такое увольнение не предполагает компенсационные выплаты и пр. В случае отказа угрожают увольнением "по статье". Подскажите пожалуйста, как защитить свои права?
Как это не предполагает выплат? В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон, является самым выгодным. Можно потребовать до 3х окладов за согласие подписать, т.к. для работодателя это будет все равно выгодней сокращения. Главное, обязательно это должно быть указано в договоре, а не устно, со слов работодателя.
Ваша жена в этом случае является хозяином положения, и не нужно ей это забывать. Работодателю лучше и выгодней договориться на сумму, которая бы устраивала обои стороны, чем искать повод уволить по статье.

Последний раз редактировалось vitiek; 01.10.2013 в 21:42..
vitiek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2013, 09:44   #5
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vitiek Посмотреть сообщение
В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон, является самым выгодным. Можно потребовать до 3х окладов
Полностью поддерживаю. А в денежном выражении можно и больше 3 окладов. Тут как договоритесь (придете к соглашению).
__________________
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.10.2013, 13:32   #6
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

"В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон, является самым выгодным. Можно потребовать до 3х окладов за согласие подписать,.."
Очень "выгодное", учитывая
а) как автор заметил, увольнение по соглашению не предполагает выплату какой-либо доп. компенсации - т.е. не заставите в законном порядке работодателя выплатить "золотой парашют".
б) по сокращению работник получает 3 среднемесячные зарплаты (выходное пособие, + за 2 и з мес.), а еще 2 месяца гарантированной зарплаты. Полагаю, что это несколько более выгодно, чем 3 оклада.
Согласиться на 3 оклада вместо выплат по сокращению - будет "выгодно" для работника, если ему не хочется трепать нервы (что уже готов и по собств.желанию уйти) и/или есть реальный шанс быть уволенным по статье.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2013, 20:45   #7
vitiek
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 15.07.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

vitiek
По умолчанию

Афина Паллада
По соглашению сторон, это значит по договоренности, и закон здесь действует только в качестве соблюдения этого договора. Вы прекрасно понимаете, что ей там уже не работать, и идти на конфликт с работодателем в надежде быть сокращенной, это толкнуть работодателя пойти на принцип. Это не гос. учреждение, где можно права качать и пойти жаловаться в вышестоящую инстанцию. Здесь нужно больше исходить из современных реалий, а не закона.

Последний раз редактировалось vitiek; 02.10.2013 в 20:48..
vitiek вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 12:51. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot