Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.09.2009, 16:34   #1
Виктория
Пользователь
 
Аватар для Виктория
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Виктория
По умолчанию Увольнение. Отзыв заявления об увольнении. Отказ в приеме заявления

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста в течение какого времени я могу отозвать заявление об увольнении, и в каком случаи его могут не принять.
Спасибо!
Виктория вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Отказ в приеме на работу от ICE (10.11.2012 в 23:42)
Оставление заявления без рассмотрения от Сергей Сергеевич Чернышов (04.12.2011 в 00:18)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 04.09.2009, 16:38   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,145
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Заявление об увольнении работодатель не принять не имеет права, также, как и уведомление об отзыве заявления об увольнении.
Отозвать свое заявление об увольнении Вы вправе до момента получения на руки приказа об увольнении, трудовой книжки и расчета по зарплате, то есть до дня увольнения, указанного в заявлении, включительно.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 10:56   #3
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория Посмотреть сообщение
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста в течение какого времени я могу отозвать заявление об увольнении, и в каком случаи его могут не принять.
Спасибо!
Небольшой нюанс
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ)
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2009, 15:53   #4
Иванов Кирилл Анатольевич
Эксперт
 
Аватар для Иванов Кирилл Анатольевич
 
Регистрация: 23.08.2009
Адрес: г. Москва
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Отправить сообщение для Иванов Кирилл Анатольевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Иванов Кирилл Анатольевич с помощью Skype™

Иванов Кирилл Анатольевич
По умолчанию

в соответствии со ст. 80 ТКРФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
__________________

C уважением, адвокат
Иванов Кирилл Анатольевич
Тел.: (495) 765-66-91; 8-909-250-13-34
Иванов Кирилл Анатольевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 01:33   #5
турист
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 30.08.2009
Адрес: Ульяновск
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

турист
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иванов Кирилл Анатольевич Посмотреть сообщение
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте. Если я правильно понял, выделеная мной цитата относится и к "увольнению по соглашению"?
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Уволился с предприятия "по соглашению сторон" (п.1 ч.1 ст.77 ТК) 29 сентября, получил на руки трудовую книжку и экземпляр " Соглашения о расторжении трудового договора" с указанием в нем некоторой суммы выплаты. За предприятием остался долг по зарплате за прошедший месяц, по основному месту работы и за совместительство. Деньги обещали перевести на банковскую карту в течении 2-3 дней. Кроме этого я запросил справку о зарплате за последние 3 месяца, которую также обещали выдать не позднее 1 октября. Ничего обещанного я не получил, до настоящего времяни (6 октября). На предприятии пропускной режим, общаться с расчетной частью бухгалтерии могу только по телефону, да и не их, думаю, вина. На мой сегодняшний вопрос- "когда?", ответили- " все зависящее от нас мы выполнили: справка на подписи, заявка на перевод денег подана. Ждите." Сакраментальный вопрос- "Что делать?"
Несет ли работадаль в этом случае ответственность? Какую? По каким статьям и какого Кодекса? Уволенным я буду считаться с 29 сентября, как указано в записи трудовой книжки, или со дня поступления денег на мою банковскую карту и получения запрошенной справки? Положенна мне денежная компенсация за дни "ожидания"? К кому обращаться и в какие сроки?
Спасибо.
турист вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 08:59   #6
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,145
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от турист Посмотреть сообщение
выделеная мной цитата относится и к "увольнению по соглашению"?
Совершенно верно.
Уволенным Вы уже считаетесь с 29 сентября - соглашение и трудовую книжку с записью об увольнении Вы уже получили. Однако за задержку выплат работодатель несет ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ умноженной на сумму задолженности за каждый день просрочки до момента погашения долга. В Вашем случае 1 день просрочки - 30 сентября.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 09:08   #7
Иванов Кирилл Анатольевич
Эксперт
 
Аватар для Иванов Кирилл Анатольевич
 
Регистрация: 23.08.2009
Адрес: г. Москва
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Отправить сообщение для Иванов Кирилл Анатольевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Иванов Кирилл Анатольевич с помощью Skype™

Иванов Кирилл Анатольевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от турист Посмотреть сообщение
выделеная мной цитата относится и к "увольнению по соглашению"?
Относиться к любому увольнению
Цитата:
Сообщение от турист Посмотреть сообщение
Уволенным я буду считаться с 29 сентября, как указано в записи трудовой книжки, или со дня поступления денег на мою банковскую карту и получения запрошенной справки?
как указано в записи трудовой книжки
__________________

C уважением, адвокат
Иванов Кирилл Анатольевич
Тел.: (495) 765-66-91; 8-909-250-13-34
Иванов Кирилл Анатольевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 09:11   #8
Иванов Кирилл Анатольевич
Эксперт
 
Аватар для Иванов Кирилл Анатольевич
 
Регистрация: 23.08.2009
Адрес: г. Москва
Сообщений: 39
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Отправить сообщение для Иванов Кирилл Анатольевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Иванов Кирилл Анатольевич с помощью Skype™

Иванов Кирилл Анатольевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от турист Посмотреть сообщение
Несет ли работадаль в этом случае ответственность? Какую?
Да несет в соответствии со Статьей 236.ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику


При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
__________________

C уважением, адвокат
Иванов Кирилл Анатольевич
Тел.: (495) 765-66-91; 8-909-250-13-34
Иванов Кирилл Анатольевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 09:53   #9
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от турист Посмотреть сообщение
Кроме этого я запросил справку о зарплате за последние 3 месяца, которую также обещали выдать не позднее 1 октября.
Какого числа запросили и в письменном ли виде?

Цитата:
Сообщение от турист Посмотреть сообщение
"Что делать?"
Напишите письмо, обзовите его претензия. В нем запросите на основании ст.62 ТК РФ предоставить Вам копии документов, связанных с Вашей работой (приказы, расчетные листки, трудовой договор (если у вас нет) и т.п.), а также справку 2-НДФЛ. Потребуйте на основании соглашения (дата, номер) выплатить Вам причитающиеся суммы (пункт соглашения) в течение двух календарных дней с момента получения письма. Сделайте приписку, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в ГИТ или суд.

Иногда бывает достаточно письма

В соответствие со ст.62 Вам должны предоставить истребуемые документы в течение 3 рабочих дней.


Цитата:
Сообщение от турист Посмотреть сообщение
Несет ли работадаль в этом случае ответственность? Какую? По каким статьям и какого Кодекса?
За задержку выплаты з/п ст.236
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Это на самом деле очень мало, учитывая, что задержка у вас небольшая.

Цитата:
Сообщение от турист Посмотреть сообщение
Положенна мне денежная компенсация за дни "ожидания"? К кому обращаться и в какие сроки?
Чтобы рассчитать для интереса возьмите сумму задолженности и вставьте в формулу (например, 30 тысяч, задержка 7 дней):
30000/100*10/300*7=70 руб. это Ваша компенсация.
Реально, конечно, будет чуть выше, смотря с какого периода они должны Вам зарплату... Но не намного...

Не достигнете согласия - в трудовую инспекцию или суд, если Вы из Москвы, лучше сразу в суд.

Последний раз редактировалось Ксения; 06.10.2009 в 09:57..
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 10:51   #10
турист
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 30.08.2009
Адрес: Ульяновск
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

турист
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксения Посмотреть сообщение
Напишите письмо, обзовите его претензия.
На чьё имя обращаться? Генерального, Исполнительного, Главбуха?
Спасибо.
турист вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
увольнение

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 01:54. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot