Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2013, 19:23   #1
kotlomoy
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 14.02.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

kotlomoy
По умолчанию Странное дополнение к трудовому договору

У нас на предприятии всем сотрудникам, занимающим какие-либо начальственные должности, раздали бумаги следующего вида:



Относится ли серьезно к такому документу? Можно ли подписывать?
Заранее спасибо за советы.
Изображения
Тип файла: jpg 8ddcd5fc3bd6.jpg (234.5 Кб, 15 просмотров)
kotlomoy вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Доп. соглашение к трудовому договору от Татьяна Смелая (02.03.2012 в 10:51)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 15.02.2013, 12:47   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Сначала весь трудовой договор выложите, вообще не понятно о чем речь
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.02.2013, 01:42   #3
kotlomoy
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 14.02.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

kotlomoy
По умолчанию

Договора, к сожалению, нет на руках. Но и так, думаю, понятно о чем речь - трудовая дисциплина и выполнение своих профессиональных обязанностей. Придумали этот документ, видимо, на каком-нибудь совещании по "целевым показателям".
Только вызывает недоумение формулировка. Я, конечно, не юрист, но разве так можно в юридических документах писать?
Например, возникают вопросы:
Что конкретно имеется под "трудовой дисциплиной"? В трудовом договоре вроде нет этого определения (хотя могу ошибаться, плохо помню договор). Что такое "100% уровень"? Чем он отличается от, например, "80% уровня"? О чьей трудовой дисциплине идет речь, только о моей, о моих подчиненных, о всем предприятии? Ну и так далее. Просто не могу понять, что конкретно от меня требуют.
Разъяснений у нас никто дать не может, бумажка пришла сверху, с головного предприятия.
В общем, на меня она не производит впечатления серьезного документа. Может, конечно, с юридической точки зрения вполне все корректно, не берусь судить.
Подписать пока не решился, хотя если сверху надавят, наверно придется.

Собственно вопросы:
1. Корректно ли составлен такой документ? Могу ли я ссылаться на некорректность (неоднозначность) формулировок, когда буду объяснять свой отказ подписывать?
2. Можно ли безбоязненно подписывать? Могут ли негативные последствия, если подпишу? Например, заставят меня отвечать за опоздания другого работника, ведь не написано же, о чьей дисциплине идет речь. На такие мысли наводит то, что такие дополнения только начальникам раздали, но не рядовым сотрудникам.

Спасибо за внимание.
kotlomoy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2013, 11:21   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

1. Нет. Поэтому ничего и не понятно: то ли вы должны обеспечивать 100% трудовую дисциплину подчиненных (хотя вопрос, если работник прогуляет, как за это может отвечать начальник? он должен отреагировать и путем мероприятий по дисц.ответственности предотвращать повтора) или же свою (тогда вообще бред - т.к. это работник обязан соблюдать в силу закона). Можете.
2. Можете. В принципе, руководитель должен следить за трудовой дисциплиной своих подчиненных. Правда, "обеспечивать"... Пусть потом доказывают, что опоздание работника произошло по Вашей вине и неисполнении Вами трудовых обязанностей (в ответ скажете - я слежу за прибытием каждого работника, отмечаю, кто когда пришел - т.е. работники знают, что их контролируют и что опоздание не пройдет незамеченным. Остальное - уже не Ваша вина, значит, работник не больно-то мотивирован держаться за рабочее место в вашей фирме).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:11. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot