Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2012, 04:04   #1
Демьян
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.12.2012
Адрес: Владивосток
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Демьян
По умолчанию Штатное расписание (заработная плата)

Здраствуйте. Бюджетная организация утверждено штатное расписание. В штатном расписании установлены выплаты стиулирующего характера за выслугу лет, выплаты за качество выполняемых работ (до 250%), выплаты за высокие результаты работы(до 200), согласно положения об оплате труда: 4.5. Решение о размерах выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения исходя из фактического наличия средств, предусмотренных на данные выплаты. Основанием для выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, год, иной период текущего года).
4.7. На выплаты стимулирующего характера может расходоваться экономия фонда оплаты труда, полученная за счет наличия вакантных должностей и оплаты больничных листов.
4.8. Директор при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера.
Вопрос: У работников в штатном расписании стоит надбавка за качество и за высокие результаты к примеру 100% и 50%, при экономии на больничные и ваакантах директор своим приказом увеличивает надбавки разных работников НУЖНО ли при этом вносить изменения в штатное расписание (а именно изменять процент стимулирующих надбавок) каким законом это аргументируеца. Благодарю за то, что дочитали до конца.
Демьян вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Оплата труда от shanig (27.03.2013 в 19:25)
Штатное расписание от Наташа51 (06.02.2013 в 13:03)
Сдельная заработная плата от Нина Николаевна (30.12.2012 в 01:57)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 13.12.2012, 11:57   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Более того, "У работников в штатном расписании стоит надбавка за качество и за высокие результаты" - это должно быть, в таком случае, прописано и в трудовом договоре, и речь в таком случае нужно вести не только о необходимости изменения ШР, но и внесения изменений в трудовые договоры работников.
Трудовым законодательством порядок указания в ШР надбавок, меняющихся ежемесячно, четко не прописан, в основном речь идет о неизменных величинах (н-р, за ненормированное раб.время).
Поэтому на практике в ШР (и в ТД) переменную величину надбавки либо не прописывают, а дается ссылка на положение о з.п., где описывается за что, как и сколько будет выплачивается стимулирующая величина, либо, в зависимости от того, как прописаны условия в положении о заработной плате и ТД, прописывается миним. величина, от которой отталкивается работодатель, устанавливая за что-то бОльшую надбавку, или же, наоборот, максимальная величина, но опять же - со ссылкой на положение, в котором прописано, при наличии каких условий работник эту максимальную величину может получить, а в ТД договоре также указано (н-р, оклад такой-то, премия - до ....%, порядок и условия начисления - в соответствии с положением. В таком случае, в ШР прописывают максимальную надбавку и ссылку на положение).
Есть еще вариант, прописывают "вилку" надбавки, т.е. миним. и максимум, который работник может получить в зависимости от условий и оснований начисления.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 17:46. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot