Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2012, 15:19   #1
Акрина
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.12.2012
Адрес: Мытищи
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Акрина
По умолчанию Лишили премии без причины

Подскажите, пожалуйста, в прошлом месяце директор лишил меня премии, объяснив это тем что у меня есть выговор. Но когда я захотела ознакомиться с причиной этого выговора, мне отказали. Имеет ли директор право на такие действия?
Акрина вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Арестовали счет, лишили пенсии... от Георгий Вл. (26.02.2013 в 01:09)
Причины для обыска от Доцент (26.10.2012 в 20:40)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 05.12.2012, 09:00   #2
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Здравствуйте. Основания, по которым размер премии может быть снижен или работник лишен премии должны содержаться в локальных нормативных актах(с ними вас должны были ознакомить). И если наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии - необходимо четко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 05.12.2012, 11:40   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

"...когда я захотела ознакомиться с причиной этого выговора, мне отказали".
До вынесения дисц.взыскания с Вас должны были взять объяснение (т.е. Вы на тот момент уже можете предполагать причину будущего ДВ), после издания приказа о применении ДВ по отношению в Вам, Вас обязаны ознакомить с этим приказом - т.е. опять же, Вы должны знать за что наказали и почему. Т.е., получается, Вы вообще не в курсе, что на Вас наложено взыскание?
Если Вы намерены отстаивать свои права, то ознакомьтесь с положением о премировании и запросите в порядке ст.62 ТК все документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности и имеющие Ваши персональные данные, за период с .... в т.ч. и указанный локальный нормативный акт (по желанию).

Почему подчеркнуто? Потому что если не собираетесь идти до конца (т.е. понять, что права нарушены, отстаивать и жаловаться по инстанциям) и, тогда уж, портить отношения с работодателем, а хотите только понять, что РД неправ для того, чтобы бурчать об этом с родными и знакомыми, то лучше не начинайте и не показывайте РД свою осведомленность по статьям 62 и 193 ТК (на будущее).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2012, 02:36   #4
Совков Е.Г.
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 02.12.2012
Адрес: Краснодар
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Совков Е.Г.
По умолчанию

Здравствуйте!
Депремирование не может вообще рассматриваться в качестве наказания. Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 ТК РФ и расширению работодателями не подлежит. Исключения по ч. 5 ст. 189 ТК РФ касаются федеральных законов, уставов и положений о дисциплине в которых могут быть предусмотрены другие взыскания. Работодатель применил к работнику два наказания: в виде дисциплинарного взыскания и лишение премии, что законом не допускается. Обратитесь в суд.
Совков Е.Г. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2012, 15:08   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Совков Е.Г., не вводите в заблуждение. Работодатель не применял к работнику два вида наказания, т.к. неначисление премии не является мерой дисц.взыскания, а является мерой поощрения. И если в ЛНА о поощрении прописано, что право на получение премии у работника наступает при отсутствии у него дисц.взыскания (надлежащее соблюдение дисц.труда и исполнение должн.обязанностей), то применение "2 в 1" - ДВ и неначисление премии правомерно.
Другой вопрос - оспаривание оного по другим основаниям, как то:
если нормами ЛНА предусмотрены условия снижения\неначисления премии при привлечении работника к дисц.ответственности;
факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен в порядке, предусмотренном тр.законодательством (ст.193 ТК);
работник ознакомлен с ЛНА об условиях начисления премии.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 12:56. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot