Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2013, 20:56   #11
tat006
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 17.09.2009
Адрес: г.Череповец
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

tat006
По умолчанию Увольнение по истечении испытательного срока

Здравствуйте. мой испытательный срок скоро заканчивается и уже сейчас РД сообщил, чтоб я искала работу, писала заявление по собственному ж или продлять договор не будут, а причина - не справляюсь с обязанностями. замечания были, но устные.могут уволить? и какая запись будет в труд.кн, если не по собственному жел, а по истечению испыт срока?
tat006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 06:38   #12
Антон Всеволодович
Эксперт
 
Аватар для Антон Всеволодович
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Ярославль
Сообщений: 2,275
Сказал(а) спасибо: 1,179
Поблагодарили 399 раз(а) в 381 сообщениях
Отправить сообщение для Антон Всеволодович с помощью ICQ Отправить сообщение для Антон Всеволодович с помощью Skype™

Антон Всеволодович
По умолчанию

tat006, ознакомьтесь, пожалуйста со статьёй 70 ТК РФ:
Цитата:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
© КонсультантПлюс, 1992-2013
В случае увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такое уведомление вручается работнику не менее чем за три дня до расторжения трудового договора (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что согласно части 2 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Процедура увольнения работника, не прошедшего испытание, такова. На основании уведомления работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Работник знакомится с приказом под роспись. Работодатель рассчитывает количество дней отпуска, причитающихся работнику. Работодатель вносит запись в трудовую книжку работника, делает её копию для хранения в архиве предприятия и выдаёт трудовую книжку работнику вместе с причитающимися выплатами. С учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".

Следует отметить, что процедура увольнения работника как не прошедшего испытание должна быть инициирована обязательно до истечения срока испытания, так как в случае, если работник продолжит работу после истечения указанного срока, он уже будет считаться выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора с ним будет возможно только на общих основаниях.

В свою очередь, работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника – например, заявление (служебную записку) непосредственного начальника увольняемого работника об ошибках и недочётах в его работе, письменные документы, содержащие ошибки и недочеты, и т.д.
__________________
Антон Всеволодович вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 15:04   #13
smirnoff
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 15.02.2013
Адрес: Киров
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

smirnoff
Вопрос Как уволить главного бухгалтера?

Главный бухгалтер исполняет свои обязанности так себе, через пень колоду, но исполняет. Но никак не может ужиться с коллективом, груба, кляузна, а в вышестоящей организации намекают уже, чтобы я от неё избавился. Как можно законно уволить главного бухгалтера?
smirnoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 15:57   #14
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от smirnoff Посмотреть сообщение
Как можно законно уволить главного бухгалтера?
Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.02.2013, 22:13   #15
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

"свои обязанности так себе, через пень колоду"
п.5 ч.1 ст.81 ТК, разве что.
или п.9, что менее вероятно.
А за то, что "не может ужиться с коллективом, груба, кляузна" уволить нельзя - это в трудовые обязанности не входит.

"вышестоящей организации намекают уже, чтобы я от неё избавился"
Соглашение сторон с выплатой приемлемой для работницы компенсации. Правда, не дешево и не сердито, зато спокойно и без нервотрепки.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2015, 16:39   #16
George_L
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 10
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

George_L
По умолчанию

Здравствуйте! Дабы не создавать новую тему, хотел бы спросить здесь.
Законнно ли уволть сотрудника по соглашению сторон, если у него закончился срочный ТД и можно уволить в связи с окончанием срока ТД?
George_L вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2015, 20:07   #17
Ивлева Светлана
Эксперт
 
Аватар для Ивлева Светлана
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 545
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Ивлева Светлана
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от S.M.G. Посмотреть сообщение
Добрый день! Нужна консультация юристов про расторжение трудового договора. Возможно ли расторжение трудового договора, если я пенсионерка с 2009 года и хочу уволиться с предприятия без отработки?
Без отработки Вы можете уволиться по соглашению с работодателем. Для работающих пенсионеров, если настоящее увольнение не связано с выходом на пенсию, увольнение проходит на общих основаниях. Не хотите дорабатывать 2 недели - воспользуйтесь своим правом: возьмите отпуск без содержания на 14 дней.
__________________

С уважением, Ивлева Светлана Анатольевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Ивлева Светлана вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 10.02.2015, 10:41   #18
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

George_L, законно.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2015, 17:27   #19
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

George_L, вы, что срок увольнения (окончания СТД) пропустили?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 11.02.2015, 13:31   #20
Ивлева Светлана
Эксперт
 
Аватар для Ивлева Светлана
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 545
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Ивлева Светлана
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от George_L Посмотреть сообщение
Законнно ли уволть сотрудника по соглашению сторон, если у него закончился срочный ТД и можно уволить в связи с окончанием срока ТД?
В случае, если срочный трудовой договор не был прекращен по правилам ст. 79 ТК РФ, договор считается пролонгированным на неопределенный срок. В этом случае увольнение происходит на общих основаниях.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
__________________

С уважением, Ивлева Светлана Анатольевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Ивлева Светлана вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
досрочное расторжение трудового договора, заключение и расторжение трудового договора, основания расторжения трудового договора, порядок расторжения трудового договора, приказ о расторжении трудового договора, расторжение срочного трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора образец, расторжение трудового договора по инициативе, расторжение трудового договора работодателем, расторжение трудового договора с работником, случаи расторжения трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора, срок расторжения трудового договора, тк рф расторжение трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора, условия расторжения трудового договора

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 10:13. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot