Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.03.2012, 18:14   #1
MURIYM
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 16.03.2012
Адрес: Нефтеюганск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

MURIYM
По умолчанию Суммированный учет рабочего времени.

Здравствуйте, подскажите как правильно вести учет суммированного рабочего времени сторожей? Может есть какое-то положение?
MURIYM вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Режим рабочего времени (скользящий выходной) от Дмитрий Дмитриев (04.10.2012 в 12:38)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 16.03.2012, 20:58   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,127
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Специфика деятельности некоторых компаний такова, что они не могут обеспечить сотрудникам нормальную ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени. В подобных случаях трудовое законодательство позволяет работодателям применять суммированный учет рабочего времени.

Целью суммированного учета является контроль за тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде (месяце, квартале и др.) не превышала нормального количества рабочих часов. Поэтому прежде чем говорить о специфике применения суммированного учета рабочего времени, определим, какая же его продолжительность считается нормальной.

Как сказано в статье 91 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени, то есть времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, составляет не более 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени сокращена. Это работники в возрасте до 16 лет и с 16 до 18 лет, инвалиды, а также работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, и др. Для них нормальная продолжительность рабочего времени может составлять, например, 24, 35 или 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Кроме того, руководствуясь нормами статьи 93 ТК РФ, работник и работодатель могут установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Таким образом, если работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, он должен обеспечить каждой категории работников полагающуюся ей продолжительность рабочего времени в учетном периоде.
Когда применяется суммированный учет рабочего времени

Самым распространенным случаем, когда учет рабочего времени ведется суммированно, является работа в режиме гибкого рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени (или гибкий график) предполагает, что работодатель и работник определяют начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня. При этом на работодателя возлагается обязанность обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). На это указано в статье 102 Трудового кодекса.

Другими словами, если в организации появилась необходимость ввести суммированный учет рабочего времени, это означает, что работники, для которых он вводится, должны работать по иному графику, отличному от обычного.

Если график не установлен, сотрудник исполняет свои обязанности согласно общему режиму рабочего времени, принятому в организации. А время, отработанное сверх часов, предусмотренных для обычного режима, считается переработкой и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом.
Общие правила расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени имеет свои нюансы и требует особого внимания по следующим причинам. Во-первых, учетный период в этом случае нередко не совпадает с периодом, за который начисляется заработная плата. Например, учетным периодом является квартал, а заработная плата начисляется за месяц. Во-вторых, время, фактически отработанное в период, за который начисляется зарплата, может не совпадать с нормальным количеством рабочих часов. Однако факт переработки или недоработки можно будет выявить только по окончании учетного периода.

Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов для работников коммерческих организаций (то есть организаций, не финансируемых из бюджета полностью или частично) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами фирмы, трудовыми договорами. Об этом сказано в статье 135 ТК РФ.

На практике наиболее часто применяются два вида тарифных ставок: оплата труда за час и за месяц. Реже используются другие тарифные ставки (например, оплата за неделю и др.). Напомним, что тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Такое определение дано в статье 129 ТК РФ.

Итак, если согласно трудовому договору сотруднику, учет рабочего времени которого ведется суммированно, установлена почасовая оплата, расчет его зарплаты достаточно прост. В этом случае количество фактически отработанных часов надо умножить на установленный размер тарифной ставки.

Пример 1

В соответствии с трудовым договором сотруднику охраны И.А. Аносову установлена тарифная ставка в размере 50 руб./ч.

В марте 2006 года И.А. Аносов отработал 175 часов согласно графику. Его зарплата за этот месяц составила 8750 руб. (50 руб./ч ? 175 ч).

Месячный оклад — это плата, установленная за нормальное количество рабочих часов. Если сотрудник отработал эти часы, зарплата ему должна быть выплачена в полном объеме.

Пример 2

Учетным периодом в ООО «Ямал» установлен месяц. Должностной оклад сотрудника А.И. Петрова, который работает по гибкому графику, равен 8800 руб. в месяц.

Согласно установленному графику А.И. Петров фактически отработал в марте 2006 года 175 часов. Это соответствует нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Таким образом, зарплата А.И. Петрова за март 2006 года составляет 8800 руб.

По общему правилу, предусмотренному статьей 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако при суммированном учете, если график работы составлен таким образом, что сотруднику приходится выходить на работу в субботу или воскресенье, это правило не действует. Ведь в таком случае выходные ему предоставляются в другие дни недели.

А если согласно графику сотруднику приходится работать в нерабочий праздничный день? В данной ситуации его труд должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Другой вариант — по желанию сотрудника такой выходной может быть перенесен на другой день. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в однократном размере, а день отдыха оплате не подлежит...

Далее: [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 17.03.2012, 06:38   #3
MURIYM
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 16.03.2012
Адрес: Нефтеюганск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

MURIYM
По умолчанию

MURIYM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 16:33   #4
Ликаs
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.02.2013
Адрес: владикавказ
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ликаs
По умолчанию

Добрый день! На предприятии суммированный учет рабочего времени.График
работы два через два(по 10,5ч). Можно ли устанавливать такой график, если
итого по данному за год 1911ч, а нормативная - 1970?
Ликаs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 18:42   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

можно, но придется работникам доплачивать за недоработанные часы. Ст.155 ТК
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 19.02.2013 в 18:46..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2013, 08:41   #6
Ликаs
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 19.02.2013
Адрес: владикавказ
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ликаs
По умолчанию

можно, но придется работникам доплачивать за недоработанные часы. Ст.155 ТК

Оплату мы устанавливаем следующим образомтработал все часы по графику - оклад, не доработал- пропорционально отработанному времени от собственного графика.В данном случае за что еще доплачивать?
Ликаs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2013, 17:09   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Ликаs, ну если недоработка никак не влияет на оклад (не уменьшит его), тогда нет проблем.
Фактически у вас и получится доплата: выплата за фактически отработанные часы + доплата за неотработанные до нормы раб.времени = оклад.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 18:53. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot