Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2009, 18:17   #1
Ксю
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.09.2009
Адрес: Г. Тюмень
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ксю
По умолчанию Понижение окладов

Добрый вечер, дайте пожалуйста консультацию правомерны ли действия администрации.
Работаю бухгалтером в ООО "ФОКС". 13.09.2009 получила уведомление следующего содержания.
Уведомляем Вас, что в связи с изменениями организационных условий Вашего труда (изменение системы оплаты труда, а именно понижение окладов и ввод 100% ежемесячного премирования при полном выполнении своих должностных обязанностей) и внесением изменений в штатное расписание приказом от 07.09.2009 года № ____, будет уменьшен Ваш должностной оклад, что является изменением условия заключенного с Вами трудового договора от 20 декабря 2006 года № 6, доп соглашения № 1 от 10.10.2008 года. Ваш должностной оклад с 13 ноября 2009 года будет составлять 10000 рублей.
Сообщаем Вам, что в данный момент в ООО "ФОКС" отсутствуют вакантные должности, которые могут быть Вам предложены в случае Вашего отказа работать на новых условиях.
Напоминаем, что если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в ООО "Компании Аделант" ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Приложение: доп соглашение к трудовому договору

При этом в положении о стимулировании написано, что премия выплачиваться будет при наличии средств.Доп соглашения не видила.

Ответьте, пожалуйста еще на вопросы
1. Новое штатное расписание не дают, имеют право или нет?
2. Если я не соглашаюсь с новыми условиями имеют право уволить? Если могут уволить то с 2-ух недельной отработкой или нет?
3. Есть ли исковая давность в вопросе задержки зарплаты и отпускных?
4. Реально получить из-за задержки зарплаты компенсацию ввиде морального ущерба?
5. Куда обращаться по поводу задержки зарплаты лучше?
Обращения в трудовую инспекцию от сотрудников были еще весной. Зарплату как задерживали так и задерживают, причем часто на дату выдачи заработной платы деньги на счете были.

Заранее спасибо. Жду ответа.
Ксю вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Понижение оклада от Avkalipt (01.02.2013 в 21:53)
Понижение оклада от extazy (31.10.2012 в 10:13)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 08.11.2009, 18:31   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,139
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксю Посмотреть сообщение
доп соглашение к трудовому договору
Оно обязательно должно быть.
Теперь далее.
1. В принципе от того что Вы с ним ознакомитесь, вряд ли принципиально что изменится. Если же Вы желаете с ним ознакомиться - лучше потребовать предоставления в письменном виде и под роспись в течение 3 дней с момента подачи заявления Вам обязаны либо предоставить копию,либо дать мотивированный отказ.
2. Право уволить будет, пункт 7 статьи 77 ТК РФ, предупредить об увольнении по данному основанию Вас должны за 3 дня как минимум.
3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
4. Взыскать через суд реально тоько на очень большую сумму рассчитывать не стоит.
5. В суд. Параллельно (для устрашения) - в прокуратуру и ГИТ.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 08.11.2009, 22:17   #3
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксю Посмотреть сообщение
и ввод 100% ежемесячного премирования при полном выполнении своих должностных обязанностей
вот с этим бы неплохо ознакомиться, а так же узнать что такое полное выполнение своих обязанностей... перечитайте-ка на всякий случай свою должностную инструкцию, а то, может, туда входит кофе директору и удовлетворение разнообразных хозяйственных нужд Это к тому, что на суде потом о-очень сложно доказать, что вы все свои функции выполняли...

А вообще, организация- молодец, довольно грамотно.
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 17:23. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot