Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.12.2011, 15:49   #11
ольга сокол
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: россия
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ольга сокол
По умолчанию Отпуск

На момент составления графика отпусков ( декабрь2011 г.) одному ребенку 7 лет, второму-11 лет. 12 лет исполнится в июне 2012 г. При распределении отпусков на 2012 год можно ли воспользоваться Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 и взять очередной отпуск за 2012 г в удобное время ?
ольга сокол вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2011, 16:01   #12
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

ольга сокол, [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Статьей 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии с частью второй статьи 423 ТК РФ Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Таким образом, с учетом того факта, что данный документ никто не отменял ([Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]), позволю себе предположить, что Постановлением воспользоваться Вы вправе. См. также

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 24.11.1981 N 323/21-41 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ТРЕХДНЕВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ДВУХНЕДЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДВУХ И БОЛЕЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 12 ЛЕТ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 22 ЯНВАРЯ 1981 Г. N 235 (ВМЕСТЕ С РАЗЪЯСНЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 24.11.1981 N 11/21-41)
(по состоянию на 7 октября 2006 года)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 1981 г. N 323/21-41

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ТРЕХДНЕВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ДВУХНЕДЕЛЬНОГО
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЖЕНЩИНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДВУХ И БОЛЕЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 12 ЛЕТ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПУНКТОМ 3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС
И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 22 ЯНВАРЯ 1981 Г.
N 235"

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 2 сентября 1981 г. N 865 "О порядке введения частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста одного года и других мероприятий по усилению
государственной помощи семьям, имеющим детей" Государственный
комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
постановляют:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке предоставления
дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска и
двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предусмотренных
пунктом 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22
января 1981 г. N 235".

Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
В.ЛОМОНОСОВ

Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
А.БИРЮКОВА


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 24 ноября 1981 г. N 11/21-41

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ТРЕХДНЕВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ДВУХНЕДЕЛЬНОГО
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ
ДВУХ И БОЛЕЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 12 ЛЕТ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ПУНКТОМ 3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ОТ 22 ЯНВАРЯ 1981 Г. N 235

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 2 сентября 1981 г. N 865 "О порядке введения частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста одного года и других мероприятий по усилению
государственной помощи семьям, имеющим детей" Государственный
комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
разъясняют:
1. Ежегодный дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск
предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до 12 лет, начиная с 1981 г. независимо от места работы и
отрасли народного хозяйства.
2. Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск
предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до 12 лет, как правило, одновременно с ежегодным
(основным) отпуском. По желанию женщины указанный отпуск может
предоставляться и в любое другое, удобное для нее время.
В год достижения ребенком 12-летнего возраста указанный
дополнительный отпуск предоставляется женщине независимо от того,
когда ребенку исполняется 12 лет, до ухода женщины в ежегодный
отпуск или после окончания этого отпуска.
3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет и
не использовавшим в 1981 году дополнительный трехдневный
оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным отпуском, указанный
дополнительный отпуск должен быть предоставлен до конца текущего
года.
4. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет и
пользующимся ежегодным отпуском общей продолжительностью 15
рабочих дней, дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск,
установленный Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22
января 1981 г. N 235, предоставляется сверх 15-дневного отпуска.
5. Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск,
предоставляемый работающим женщинам, имеющим двух и более детей в
возрасте до 12 лет, суммируется с другими дополнительными
отпусками (в связи с вредными условиями труда, за продолжительный
стаж работы на одном предприятии, в организации, за
ненормированный рабочий день и др.). При этом общая
продолжительность отпуска работниц, пользующихся дополнительным
трехдневным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней,
включая выходные дни, приходящиеся на отпускное время.
Пример. Женщина - работница машиностроительного завода,
имеющая двух детей в возрасте до 12 лет, помимо ежегодного
(основного) отпуска имеет право на дополнительный отпуск в связи с
вредными условиями труда продолжительностью 6 рабочих дней и на
дополнительный трехдневный отпуск за непрерывный стаж работы.
Общая продолжительность ее отпуска составит 21 рабочий день или 24
календарных дня. В этом случае должен быть предоставлен и
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, предусмотренный
пунктом 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22
января 1981 г. N 235.
6. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет,
предоставлено право на дополнительный отпуск по уходу за детьми
без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по
согласованию с администрацией в период, когда позволяют
производственные условия.
Этот отпуск оформляется приказом (распоряжением) руководителя
предприятия, учреждения, организации с указанием срока отпуска.
Дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения
заработной платы продолжительностью до 2 недель может
приурочиваться к ежегодному (основному) отпуску или
предоставляться отдельно (как полностью, так и по частям).
Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
Администрация обязана вести учет предоставления женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, дополнительного
отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы
продолжительностью до 2 недель и вносить соответствующие записи
в личную карточку работницы (Типовая междуведомственная форма Т-2,
раздел IV "Отпуска").
Время дополнительного отпуска по уходу за детьми без
сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель
засчитывается как в общий, непрерывный стаж работы (в том числе и
в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск), так и в
стаж работы по специальности.
7. При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска и выплаты (в случае увольнения) компенсации за
неиспользованный отпуск время дополнительного отпуска по уходу
за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до
2 недель исключается из числа учитываемых 12 месяцев.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.12.2011, 19:43   #13
ольга сокол
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: россия
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ольга сокол
По умолчанию

Кирилл Андреевич, уточняю вопрос. Меня интересует, как действует Постановление в год достижения ребенком 12-летнего возраста. График отпусков составляется в декабре (ребенку еще нет 12 лет), а используется отпуск- в августе (ребенку уже 12 лет).
ольга сокол вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2011, 09:41   #14
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

ольга сокол, Вам надо быть повнимательнее, в моем ответе была такая фраза:

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
В год достижения ребенком 12-летнего возраста указанный
дополнительный отпуск предоставляется женщине независимо от того,
когда ребенку исполняется 12 лет, до ухода женщины в ежегодный
отпуск или после окончания этого отпуска.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 14.12.2011, 15:32   #15
ольга сокол
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: россия
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ольга сокол
По умолчанию

С дополнительным отпуском все понятно. Я интересуюсь основным ежегодным отпуском и Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"

п.3 б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;

Имею ли я первоочередное право в декабре 2011 года при составлении графика отпусков на 2012 год-ГОД ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 12 ЛЕТ(ИЮНЬ), воспользоваться отпуском в УДОБНОЕ ДЛЯ МЕНЯ летнее время (август).
ольга сокол вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2011, 15:33   #16
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Ответ тот же - дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 14.02.2012, 13:18   #17
ekho
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ekho
По умолчанию Отпуск маме-одиночке

Добрый день! Я мама-одиночка, каждый год беру отпуск в июле, с коллегой пенсионеркой происходят конфликты, как ей доказать, что я могу брать отпуск когда мне надо?
ekho вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2012, 13:29   #18
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 14.02.2012, 13:42   #19
Aslaug
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 129
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 43 раз(а) в 43 сообщениях

Aslaug
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ekho Посмотреть сообщение
я могу брать отпуск когда мне надо?
Не можете. Это не ваше право. Данный вопрос, если он не урегулирован коллективным договором, может быть решен при установлении графика ежегодных отпусков по соглашению с работодателем.

Работник получает право на отпуск спустя полгода с начала деятельности в организации. Законодательство дает право получить отпуск в полном размере, то есть 28 календарных дней. На практике работодатели придерживаются правила предоставлять дни отпуска, которые фактически «заработаны».

Определите, за какой период работы предоставляется отпуск. Из стажа работы в целях предоставления ежегодного отпуска исключается время отпуска без сохранения зарплаты, если он длился более четырнадцати дней на протяжении года, время, которое работник находился в отпуске по уходу за ребенком, время отсутствия на работе, когда не сохранялась зарплата.

Месяцем принято считать временной промежуток с 1-го по 30 (31) число соответствующего месяца. Если в расчетном периоде отработано менее двух недель, такой период исключается из подсчета, а излишки, составляющие 15 и более календарных дней, считаются целым месяцем. Это означает, что за период работы с 01.01.2010 года по 10.06.2010 года (5 месяцев и 10 дней), работник фактически заработал 28дн./12мес. х 5 мес.=11,66 дней.

Посчитайте дни отпуска, учитывая следующее. Отпуск даётся работнику в календарных днях. Всего за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За каждый отработанный месяц 28дн.:12мес. = 2,3 дня отпуска.

Выходные дни — суббота, воскресенье или иные согласно графика работы (при сменной работе) также включаются в продолжительность отпуска. Однако установленные Трудовым кодексом праздничные дни исключают из продолжительности отпуска.

Всего за полный год работы положено 28 календарных дней основного отпуска. За каждый месяц работы предоставляется: 28дн./12мес. = 2,3 дня отпуска.
Aslaug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2012, 16:29   #20
andita
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 12.03.2012
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

andita
По умолчанию Выплата отпускных

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право бухгалтерия выплатить мне отпускные не за 3 дня до отпуска (как положено по закону), а когда им будет угодно, если письменное заявление об отпуске я подала не за 2 недели до отпуска, а за неделю (устно предупреждала раньше).
andita вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
дни отпуска, дополнительные дни к отпуску, как посчитать дни отпуска, как рассчитать дни отпуска, календарные дни отпуска, количество дней отпуска, компенсация дней отпуска, неиспользованные дни отпуска, оплачиваемые дни отпуска, отпуск 28 дней, отпуск в праздничные дни, отпуск в рабочих днях, предоставление дней отпуска, расчет дней отпуска, сколько дней отпуск, сколько дней отпуска положено

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 19:12. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot