Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2011, 22:29   #1
Mareg
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: Самара
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Mareg
По умолчанию Трудовой договор и зарплата в негосударственной школе

Здравствуйте!
У меня несколько вопросов, потому что год выдался урожайным на всякого рода нарушения и злоупотребления со стороны работодателя.
1. Я работаю в частной школе по срочному договору с 2009 года. Срок действия договора устанавливался на 1 год с пролонгацией при отсутствии инициативы его изменения или прекращения со стороны работника или работодателя. С этого момента договор не менялся. 28 ноября этого года администрация дала нам на подпись новый договор, датой подписания которого является 1 сентября этого года. т.е. задним числом. Администрация отказывается подписывать договор текущим числом. Каковы последствия неподписания нами договора от 1 сентября? На какие нормы закона здесь можно сослаться?
2. В школе, якобы, отсутствуют локальные акты, которые регулируют вопросы исчисления основного заработка и вопросы начисления премий. Эти вопросы, по словам директора, находятся в полном ведении Учредителя школы, который начисляет зарплату по своему разумению и усмотрению. Обязана ли школа иметь эти документы?
3. Несмотря на то, что договоры нам выдали только в конце ноября и некоторые их еще не подписали, выяснилось, что зарплата в этом году нам начисляется по-новому: состоит из оклада и премии (хотя в прошлые годы был чистый оклад без премии). Но по факту появление премии связано с выделением ее из оклада, то есть нам платят ту же сумму, но только часть ее ничем не гарантирована. Имеет ли учредитель право: во-первых, в одностороннем порядке менять условия договора, во-вторых, таким вот образом ухудшать положение работника?

Прошу прощения, если ответы на вопросы носят очевидный характер, но мне просто не хватает знаний в этой области и уверенности в правильности выводов. Заранее благодарю за ответы!
Mareg вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 02.12.2011, 10:20   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mareg Посмотреть сообщение
таким вот образом ухудшать положение работника?
формально ухудшения нет, поскольку в деньгах Вы не теряете

Цитата:
Сообщение от Mareg Посмотреть сообщение
в одностороннем порядке менять условия договора
нет
Цитата:
Сообщение от Mareg Посмотреть сообщение
Обязана ли школа иметь эти документы?
нет, если соответствующие условия прописаны в ТД
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 15:47. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot