Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право
Важная информация
Трудовое право Юридическая консультация по трудовому праву: заключение трудового договора, увольнение (сокращение), материальная ответственность и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.12.2017, 15:45   #1
Ольга88
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 11.12.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ольга88
Восклицание Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет мне нужно выходить на работу а работодатель мне сообщили что у них нет теперь моего функционала, он передан в другой филиал (другой город). Теперь наш отдел занимается другим функционалом и на эту работу у них сейчас достаточное количество сотрудников. Начальство говорит что в другие отделы новый человек не требуется. Подскажите что мне делать в такой ситуации?
Ольга88 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+7 (499) 938-42-57 (Москва и МО),
+7 (812) 467-32-98 (Санкт-Петербург и область)
 
Старый 11.12.2017, 17:18   #2
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,458
Сказал(а) спасибо: 23
Поблагодарили 272 раз(а) в 263 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольга88 Посмотреть сообщение
Подскажите что мне делать в такой ситуации?
В итоге что вам работодатель предлагает? Уволить в любом случае вас не могут (ст 81 ТК). За вами сохраняется рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). В связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан вам предложить другую вакансию (ст. 180 ТК) И только с вашего письменного согласия работодатель может расторгнуть с вами договор, выплатив компенсацию (ст 180 ТК)
Лоер вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Львова Ирина Владимировна
Воронеж
Юрист
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 15:24. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot