Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право
Важная информация
Трудовое право Юридическая консультация по трудовому праву: заключение трудового договора, увольнение (сокращение), материальная ответственность и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2017, 11:34   #1
Николай.крдн
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 06.12.2017
Адрес: Калининград
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Николай.крдн
По умолчанию Незаконное увольнение беременной, доведение до нервного срыва.

Добрый день!
Супруга работает на предприятии уже 4 года. За всё время работы не брала ни одного больничного, отгула, и уж тем более не было ни одного прогула. Так же не было нареканий со стороны руководства, ни замечаний к работе, ни выговоров, ни в устной форме, ни в письменной. Всегда была на хорошем счету.
Три месяца назад мы поженились, и к ней начала "цепляться" начальница по мелочам (то ли женская зависть, то ли просто дурь в голове, то ли понимали, что супруга может уйти в декрет).
Супруга забеременела, и естественно продолжала ходить на работу, как ни в чём не бывало, работая в обычном режиме, никуда не отпрашивалась, не брала больничные или отгулы. Где-то на пятой недели беременности, как обычно, пришла на работу, а начальница ей заявляет, что она не компетентный работник, чтобы писала заявление по собственному желанию и уходила с работы, без каких-либо оснований или причин на это.
Для супруги это естественно было сильным эмоциональным потрясением, никак не ожидала к себе такого отношения, расплакалась, позвонила мне, сказала, что ей стало плохо, попросила привезти справку о беременности и отвезти её в больницу, что я и сделал.
В данный момент супруга лежит в больнице на сохранении с угрозой выкидыша, возвращаться на работу опасно, так как ситуация может повториться, в то же время уходить по собственному желанию тоже не хочется, ведь ничего криминального она не делала.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, в какие инстанции вообще можно обратиться, и можно ли подать в суд на руководство предприятия за причинение вреда здоровью и как это вообще теперь доказать? Заранее благодарю!
Николай.крдн вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение беременной от Masik (22.04.2015 в 20:52)
Увольнение беременной от Виктория234 (08.10.2014 в 23:19)
Увольнение беременной от Власенко Наталья (30.07.2013 в 19:28)
Увольнение беременной от Manzysh (08.12.2012 в 22:31)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 06.12.2017, 12:38   #2
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,440
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 267 раз(а) в 258 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай.крдн Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, в какие инстанции вообще можно обратиться, и можно ли подать в суд на руководство предприятия за причинение вреда здоровью и как это вообще теперь доказать? Заранее благодарю!
Добрый день!
Заявления по собственному желанию не писать не в коем случае. Даже если будут давить, настаивать на увольнении - это незаконно. Ваша супруга беременна, соответственно даже если бы она написала заявление по собственному желанию, то его можно оспорить в суде и восстановить на работе.
По состоянию здоровья вашей супруги по медицинскому заключению и по ее заявлению работодатель обязан будет перевести ее на легкий труд или отстранить от работы на определенное время (ст. 254 ТК) Так же врач по медицинским показаниям может выдать справку, что ваша супруга временно не может исполнять трудовые обязанности, что вы и сделали.
Объясните супруге, что уволить беременную не имеют права ни на каких основаниях, только в случае ликвидации предприятия. В случае угроз со стороны руководства она может записать разговор на диктофон и пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Так и может сказать своей начальнице, предупредить о последствиях дальнейших угроз.
Лоер на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2017, 13:16   #3
Нагорных Владимир Иванович
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 14.09.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 926
Сказал(а) спасибо: 123
Поблагодарили 240 раз(а) в 219 сообщениях

Нагорных Владимир Иванович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай.крдн Посмотреть сообщение
Где-то на пятой недели беременности, как обычно, пришла на работу, а начальница ей заявляет, что она не компетентный работник, чтобы писала заявление по собственному желанию и уходила с работы, без каких-либо оснований или причин на это.
Вы столкнулись явно с неадекватной начальницей. Из своего опыта , в основном приходится "защищать" руководителей от претензий беременных работниц, которые пожаловались , как советует Лоер, в прокуратуру или трудовую инспекцию. Здесь боишься чихнуть рядом с беременной , что бы по суду не развели на компенсации или штрафы, а у Вас ситуация похоже "благоприятна" для работы юриста по взысканию как вреда здоровью так и морального ущерба.
Нагорных Владимир Иванович вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 18:35. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot