Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2017, 20:17   #1
_M_A_C_H_O_
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 12.12.2013
Адрес: Воронеж
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

_M_A_C_H_O_
По умолчанию Принудительное изменение графика работы.

Всем доброго времени суток! При приеме на предприятие (ВТРЗ) на заявлении о приеме в приказном порядке указывается рабочее место и график работы. При оформлении трудового договора это прописывается и там. Теперь же руководство в одностороннем порядке желает изменить график работы всему цеху. У меня вредные условия труда и сокращенная 36-ти часовая рабочая неделя. А меня переводят на график два через два (по 12 часов работать). Если я не подпишу заявление на перевод - грозят увольнением. Как можно поступить в данной ситуации? На заводе в принципе все устраивает и менять место работы нет желания. Спасибо заранее.
_M_A_C_H_O_ вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Изменение графика работы от николай71 (03.04.2016 в 13:32)
Изменение графика работы от Ольга Жорина (17.05.2014 в 19:01)
Изменение графика работы от heyIvan (13.03.2014 в 09:54)
Изменение графика работы от Вавина Инна (03.10.2013 в 16:31)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 19.10.2017, 18:21   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 394 раз(а) в 374 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

А в чем причина изменения графика работы?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 20.10.2017, 13:41   #3
Нагорных Владимир Иванович
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 14.09.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 922
Сказал(а) спасибо: 123
Поблагодарили 239 раз(а) в 218 сообщениях

Нагорных Владимир Иванович
По умолчанию

_M_A_C_H_O_,
В случае если сотрудника не устраивают новые условия его работы, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся должность (вакантную и соответствующую квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ).
Если у работодателя нет возможности предложить соответствующие вакансии или сотрудник откажется от предложенной ему другой работы, то, согласно с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ним прекращается (часть четвертая ст. 74 ТК РФ).
Однако, увольняя сотрудника при таких обстоятельствах, работодателю следует помнить о разъяснениях, данных в п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Так, при решении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), работодатель обязан, в частности, представить доказательства того, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. К ним например, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производств. также придется доказать, что это не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 26.10.2017 в 16:12.. Причина: некорректная ссылка
Нагорных Владимир Иванович на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2017, 21:12   #4
_M_A_C_H_O_
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 12.12.2013
Адрес: Воронеж
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

_M_A_C_H_O_
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
А в чем причина изменения графика работы?
Новый И.О. директора завода по каким то причинам решил, что если поделить имеющееся количество сотрудников цеха пополам и принудить их работать по 12 часов то объем произведенной продукции увеличится кардинально. при этом не учитывается что большая часть работ в цехе производится вручную по старинке - киянками и зубилом/молотком и на ногах (сидячая работа не предусмотрена вообще). В результате получается, что первые два дня у нас в цехе будет и лифтер и грузчик и кладовщик и контролер слесарных работ, а в другие два дня этих людей не будет, так как в штате это одна единица и раздвоиться они не могут. На просьбы увеличить штат - нам ответили небезызвестной фразой :" вакансий нет и набора не будет, но вы держитесь".
_M_A_C_H_O_ вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 18:19. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot