Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.09.2017, 04:41   #1
Nikiq
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.09.2017
Адрес: Балашиха
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Nikiq
По умолчанию Два заявления об увольнении

Написал одно заявление на увольнение на 14 число. Директор подписал оригинал и копию. Копия у меня на руках. Отдел кадров попросил "переписать" заявление на 23 число. Написал новое заявление на 23 число и отдал в отдел кадров без копий или ознакомления директора. Формально ни устно, ни письменно не изъявлено мое желание аннулировать первое заявление (на руки мне его не вернули и ничего не сообщили лично). Являются ли первое или второе заявление действующими? Правомерно ли будет выбрать из заявлений одно по своему усмотрению?
Nikiq вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Отзыв заявления об увольнении от Татьяна Николаевна (25.11.2015 в 02:29)
Отзыв заявления об увольнении от Апельсиновый кот (03.02.2014 в 09:47)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 13.09.2017, 11:57   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 394 раз(а) в 374 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

А как объяснил отдел кадров свою просьбу переписать заявление?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.09.2017, 14:31   #3
Nikiq
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.09.2017
Адрес: Балашиха
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Nikiq
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
А как объяснил отдел кадров свою просьбу переписать заявление?
Обязательствами директора перед вышестоящим руководством не допустить увольнение сотрудника раньше положенного срока, обговоренного еще при приеме на работу, но не закрепленного в договоре
Nikiq вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2017, 15:37   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 394 раз(а) в 374 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Вообще считается верным заявление написанное позже. Вы же сами его написали. Вас по сути никто не заставлял.

И в вашем случае первое заявление это не отзыв (отзыв если вы передумали увольнятся), вы просто сами перенесли дату увольнения.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.09.2017, 16:15   #5
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 81 раз(а) в 77 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikiq Посмотреть сообщение
не допустить увольнение сотрудника раньше положенного срока, обговоренного еще при приеме на работу, но не закрепленного в договоре
Речь идет скорее всего о сроке, закрепленном в ст.80 Трудового кодекса РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.09.2017, 21:10   #6
Nikiq
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.09.2017
Адрес: Балашиха
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Nikiq
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от seregaohotnik Посмотреть сообщение
Речь идет скорее всего о сроке, закрепленном в ст.80 Трудового кодекса РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Нет, при приеме на работу был обозначен срок, наподобие вахты. Вышло около четырех месяцев. Не выполнение такого плана трудоустройства бьет по авторитету директора и не оговорено в договоре. В связи с близкими датами окончании "вахты" и увольнения, попросили переписать заявление
Nikiq вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2017, 20:53   #7
Чин
Пользователь
 
Аватар для Чин
 
Регистрация: 11.03.2016
Адрес: РФ, ЮФО
Сообщений: 164
Сказал(а) спасибо: 35
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

Чин
По умолчанию

Nikiq, хотелось бы знать в чем вы видите нарушение своего права.
Чин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2017, 11:26   #8
Cathey
Заблокирован
 
Аватар для Cathey
 
Регистрация: 06.10.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Cathey
По умолчанию

По соглашению сторон можно уволиться в любое время. Думаю ,что первое заявление законно. Отдел кадров не правильно поступил.
Cathey вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 04:23. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot