Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Гражданское право > Сделки, обязательства, договоры
Важная информация
Сделки, обязательства, договоры Юридическая консультация: заключение и расторжение договоров, договор купли-продажи, договор аренды и субаренды, договор подряда, договор поставки, договор на оказание услуг и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.02.2017, 13:33   #1
magic9
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 24.02.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

magic9
По умолчанию Договор на пожизненное содержание для любовницы

Здравствуйте! Прошу тапками не закидывать. Нуждаюсь в совете.

Действующие лица.
Девушка. Юная и несерьезно воспринимающая многие вещи в жизни.

Мужчина. Готов взять на полное пожизненное обеспечение данную девушку. Официально женат на другой женщине. Разводится не собирается. Жена в курсе наличия любовницы, против ничего не имеет.

Суть вопроса.
Девушка переживает по поводу того, что ею "наиграются и бросят" , желает заключить некий пожизненный договор, похожий на брачный , который бы застраховал ее от подобного.
Мужчина в свою очередь тоже переживает по поводу поверхностного отношения девушки к жизни и желает ее немного дисциплинировать подобным договором. Учитывая что на эту девушку будут потрачены большие средства, так как предстоит очень дорогостоящее и длительное её лечение.
Проживание будет совместным. Возможны общие дети в дальнейшем.
Возможно ли составить некий договор, или контракт, имеющий юридическую силу, для того, чтобы обезопасить обе стороны ?

Он может быть в любой форме, но суть должна быть такой: один человек берет на содержание другого человека , вкладывает деньги в ее лечение, обучение, развитие. При этом подопечная не имеет права разрывать данный договор без очень весомых причин. Либо вести себя не соответствующим условиям договора образом. При одностороннем разрыве договора ,или существенном нарушении его пунктов , она обязуется возместить все расходы, связанные с ее лечением и так далее.
Возможно ли составление такого договора или контракта, имеющего юридическую силу?
magic9 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Пожизненное содержание с иждивением от Николай Владимирович (26.12.2015 в 00:17)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+7 (499) 938-42-57 (Москва и МО),
+7 (812) 467-32-98 (Санкт-Петербург и область)
 
Старый 25.02.2017, 09:23   #2
Алексей Забазнов
Представитель компании
 
Аватар для Алексей Забазнов
 
Регистрация: 14.12.2014
Адрес: Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Сообщений: 683
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 153 раз(а) в 147 сообщениях

Алексей Забазнов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
Возможно ли составление такого договора или контракта, имеющего юридическую силу?
Невозможно. Ст.169 ГК РФ: сделка, противная основам нравственности, ничтожна.
__________________
Алексей Забазнов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.02.2017, 09:48   #3
magic9
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 24.02.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

magic9
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей Забазнов Посмотреть сообщение
Невозможно. Ст.169 ГК РФ: сделка, противная основам нравственности, ничтожна.
А если сделать трудовой контракт ? Например он ее проводит в своей фирме на полставки. Или как ученика. (лицензия на обучения есть ) Подписывается договор ,например на 10 лет, как с учеником, которого нужно содержать, учить , лечить, в котором указано что в случае разрыва контракта , данная ученица оплачивает неустойку и все расходы, понесенные на ее содержание и обучение ? И работодатель в свою очередь платит неустойку за досрочное увольнение ?
magic9 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2017, 10:17   #4
Златоухий
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.08.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 544
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Златоухий
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
Подписывается договор ,например на 10 лет, как с учеником
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
данная ученица оплачивает неустойку и все расходы
Цитата:
работодатель в свою очередь платит неустойку
Трудовые отношения гражданским законодательством не регулируются, какая неустойка?

Пусть заключают договоры займа, срок возврата по которым определяют моментом востребования.
Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
Возможны общие дети в дальнейшем.
И все возникающие в связи с этим вопросы будут регулироваться исключительно семейным законодательством, а не какими-то фантастическими писульками.
Златоухий вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2017, 10:22   #5
magic9
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 24.02.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

magic9
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Златоухий Посмотреть сообщение
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Трудовые отношения гражданским законодательством не регулируются, какая неустойка?

Пусть заключают договоры займа, срок возврата по которым определяют моментом востребования.

И все возникающие в связи с этим вопросы будут регулироваться исключительно семейным законодательством, а не какими-то фантастическими писульками.
Пусть отношения будут трудовыми. Официально трудовыми.
Со всеми неустойками. А по поводу детей - ведь законом не запрещено официально трудоустроить в свою фирму женщину, ребенок от который потом будет официально признан своим ? Так можно ?
magic9 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2017, 10:44   #6
Златоухий
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.08.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 544
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Златоухий
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
Со всеми неустойками.
Как я и сказал,
Цитата:
Сообщение от Златоухий Посмотреть сообщение
Трудовые отношения гражданским законодательством не регулируются.
Работник возмещает расходы работодателю в случаях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
А по поводу детей - ведь законом не запрещено официально трудоустроить в свою фирму женщину, ребенок от который потом будет официально признан своим ?
Да ради бога. И что?
Златоухий вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2017, 13:54   #7
Алексей Забазнов
Представитель компании
 
Аватар для Алексей Забазнов
 
Регистрация: 14.12.2014
Адрес: Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Сообщений: 683
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 153 раз(а) в 147 сообщениях

Алексей Забазнов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
Прошу тапками не закидывать. Нуждаюсь в совете.
Если у вас всё так серьёзно, это, честно скажу, плохой и тревожный признак. Жизнь на две семьи очень часто заканчивается особо тяжкими статьями УК. У нас в районе каждый год проскакивает 105-я: то женатый папик содержанку застрелит, то брошенная жена мужа закажет, то рогатый муж жену сожжёт. Без обид и намёков, просто помимо теории есть ещё и практика.
__________________
Алексей Забазнов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.02.2017, 14:14   #8
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 806
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 356 раз(а) в 312 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
Пусть отношения будут трудовыми. Официально трудовыми.
и как это гарантирует девушке, что не произойдет ситуации, когда
Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
ею "наиграются и бросят"
Фирма может быть ликвидирована, продана, девушку можно уволить (хоть за прогул, если она реально на работу ходить не будет).
Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
Со всеми неустойками.
вам уже несколько раз сказали - неустоек нет в трудовом законодательстве.
Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
И работодатель в свою очередь платит неустойку за досрочное увольнение ?
Вы забываете, что выходные пособия при увольнении выплачиваются, если это предусмотрено законом или трудовым договором. И если вы предусмотрите "золотой парашют" в ТД, то налоговая вполне может заинтересоваться такой несоразмерной выплатой )))
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 27.02.2017, 13:39   #9
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,767
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 538 раз(а) в 489 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Златоухий Посмотреть сообщение
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
я так поняла, "отрабатывать" обучение "работница" будет 10 лет.

Только вот придется обосновать такой срок отработки. Ну и плюс, что возмещать расходы "работница" будет пропорционально "отработанному" и, конечно, никаких неустоек по трудовому договору быть не может.
Ну и плюс, будут документы, подтверждающие понесенные расходы на обучение, документ об образовании? Как деньги, потраченные на содержание женщины, преобразуются в деньги, потраченные в качестве обучения?

тут одно из двух - женщина согласится, поскольку для нее никаких рисков - "работодатель" не докажет понесенные расходы на обучение, что расходится с целью автора,
либо не согласится, поскольку если плясать от обратного, то
Цитата:
Сообщение от Рыжая Танюшка Посмотреть сообщение
девушку можно уволить (хоть за прогул
и при этом вдобавок истребовать
Цитата:
Сообщение от magic9 Посмотреть сообщение
все расходы, понесенные на ее... обучение
"содержание" исключено, т.к. не понятен смысл этого слова с точки зрения трудовых отношений.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 20:51. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot