Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2009, 14:45   #1
_OlGA_
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 21.09.2009
Адрес: Кировская обл.
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

_OlGA_
Вопрос Ненормированный рабочий день

Здравствуйте!
Хотелось бы прояснить следующее по данному вопросу:
Как часто работодатель может привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Ст.101 ТК РФ говорит об эпизодическом привлечении к работе. Но связи с этим возникает вопрос-что считать эпизодическим привлечением к работе (1 раз в неделю, несколько раз в месяц)
Например, ст.99 ТК РФ "Сверхурочная работа" четко определяет - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 16.10.2009 в 14:56.. Причина: Шрифт!
_OlGA_ вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Неполный рабочий день от KASAR (25.11.2011 в 12:37)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 16.10.2009, 14:58   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа - малость разные вещи.
Эпизодическое же привлечение (его понятие) в ТК не расшифровано и является оценочной категорией.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 15:07   #3
_OlGA_
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 21.09.2009
Адрес: Кировская обл.
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

_OlGA_
По умолчанию

В том и загвоздка - если "эпизодически" - это оценочная категория и четких границ нет, то работодатель легко этим пользуется
_OlGA_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2009, 15:28   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от _OlGA_ Посмотреть сообщение
"эпизодически" - это оценочная категория
Роструд тоже не расшифровывал это понятие, по крайней мере мне такие доки на глаза не попадались.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 17.10.2009, 13:31   #5
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от _OlGA_ Посмотреть сообщение
Ст.101 ТК РФ говорит об эпизодическом привлечении к работе. Но связи с этим возникает вопрос-что считать эпизодическим привлечением к работе (1 раз в неделю, несколько раз в месяц)
Например, ст.99 ТК РФ "Сверхурочная работа" четко определяет - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Добрый день!

Согласно словарям:
эпизодический — Случайный, не систематический. Не имеющий решающего значения; несущественный.

ЭПИЗОДИЧЕСКИЙ, -ая. -ое. Случайный, являющийся эпизодом (в 1 н 2 знач.), бывающий не постоянно.

Цитата:
Сообщение от _OlGA_ Посмотреть сообщение
1 раз в неделю, несколько раз в месяц
это систематично, т.е. не эпизодично. Доказать систематику можно при рассмотрении порядка и сроков привлечения к работе. Т.е., если это происходит раз в неделю/месяц в течении длительного промежутка времени (полгода/год) - это систематично, если же в году привлечение произошло в течении како-го либо месяца, например, трижды, а потом отсутствовало - это эпизодически.
Например, бухгалтера во время отчетов частенько "перерабатывают", но это скорее можно отнести к эпизодам, т.к. работодатель всегда может сказать, что обязанность бухгалтера, согласно должностной инструкции - своевременно сдавать отчетность, и что если тот не успевает, значит не соответствует занимаемой должности, поэтому лично я не встречала ни одного бухгалтера, жалующегося на переработку.
В другой ситуации: продавец, отработав 12 часов, вынужден работать дальше, т.е. его напарница не пришла (проспала, в запое, часы не работают, транспорта не было) и это происходит достаточно долгое время, а работодатель не принимает мер воздействия. Здесь можно смело говорить о нарушении ТК и систематической переработке.
Поэтому, на мой взгляд, однозначно толковать "эпизодическое привлечение к работе" - сложно, нужно знать конкретную ситуацию...
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 08:41   #6
_OlGA_
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 21.09.2009
Адрес: Кировская обл.
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

_OlGA_
По умолчанию

Всем спасибо за консультацию и высказанное мнение!
_OlGA_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2009, 14:35   #7
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Всегда пожалуйста
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 13:47. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot