Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2017, 13:52   #11
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,191
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,819 раз(а) в 1,766 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анастасия Завьялова Посмотреть сообщение
Но разве эти 2 дня не являются тем сроком предоставления объяснительной истечение которого, дает право работодателю составить акт?
речь то не об этом, а о том, как эти 2 дня считать. как считать сказано выше
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.01.2017, 14:26   #12
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
речь то не об этом, а о том, как эти 2 дня считать. как считать сказано выше
Все верно. Вопрос именно в том, в какие сроки работодатель Вправе требовать объяснительную??
Должен он это сделать сразу же в тот день когда ему стало известно о проступке или же запросить объяснительную можно намного позже, но при этом учитывая месячный срок для применения взыскания
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2017, 15:44   #13
Анастасия Завьялова
Пользователь
 
Аватар для Анастасия Завьялова
 
Регистрация: 03.10.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 251
Сказал(а) спасибо: 13
Поблагодарили 51 раз(а) в 49 сообщениях
Отправить сообщение для Анастасия Завьялова с помощью Skype™

Анастасия Завьялова
По умолчанию

Alla23, согласно ТК РФ месячный срок на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания считают со дня, когда руководитель работника узнал о проступке. В этот срок работодатель должен получить объяснительную от работника.
Для этого уведомляете работника, о том, что ему нужно предоставить объяснительную, ждете 2 рабочих дня, если документ не предоставлен составляете акт.
__________________

С уважением, Завьялова Анастасия Ивановна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Анастасия Завьялова вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.01.2017, 16:32   #14
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анастасия Завьялова Посмотреть сообщение
Alla23, согласно ТК РФ месячный срок на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания считают со дня, когда руководитель работника узнал о проступке. В этот срок работодатель должен получить объяснительную от работника.
Для этого уведомляете работника, о том, что ему нужно предоставить объяснительную, ждете 2 рабочих дня, если документ не предоставлен составляете акт.
Спасибо. Я это и хотела узнать. Нету обязанности работодателя требовать объяснительную именно с того дня когда выявили проступок
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 12:23   #15
Кристинька
Пользователь
 
Аватар для Кристинька
 
Регистрация: 13.03.2017
Адрес: г. Мариинск
Сообщений: 18
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях

Кристинька
По умолчанию Ответ

Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение в течение двух рабочих дней.
Учитывая ст.91 ТК РФ рабочее время – это время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Таким образом, 2 рабочих дня считается днями исполнения работником своих трудовых обязанностей, но сторож учреждения может работать, скажем, на пример, в другом здании, оставление которого в рабочее время не представляется возможным или в другое нерабочее для руководителя время, поэтому предъявление объяснительной зависит от расположения рабочего места сторожа и время его работы.
Кристинька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2017, 19:22   #16
Плясунов Константин Андреевич
Пользователь
 
Аватар для Плясунов Константин Андреевич
 
Регистрация: 06.06.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 49
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Плясунов Константин Андреевич
По умолчанию Юрист

Здравствуйте.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.


Таким образом, для взыскания дисциплинарного взыскания необходимо выполнить требования данной статьи.
__________________

С уважением, Плясунов Константин Андреевич
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Плясунов Константин Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 04:11. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot