Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2016, 12:04   #1
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию Лишение премии и замечание - двойное наказание?

Добрый день. Работнику вынесли замечание. Хотят лишить годовой премии. Скажите это будет считаться двойным наказанием работника?
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Двойное наказание за одно правонарушение от Пострадавший (18.11.2013 в 21:55)
Лишение премии от Vladimir83 (04.06.2013 в 19:51)
Двойное лишение прав от Петруня (28.05.2013 в 17:22)
Лишение премии от Lena Green (07.12.2011 в 13:36)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+7 (499) 938-42-57 (Москва и МО),
+7 (812) 467-32-98 (Санкт-Петербург и область)
 
Старый 05.12.2016, 15:53   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,273
Сказал(а) спасибо: 898
Поблагодарили 1,837 раз(а) в 1,784 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Хотят лишить годовой премии
на каком основании?
Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Скажите это будет считаться двойным наказанием работника?
нет, Трудовым кодексом лишение премии к видам наказания не относится
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 05.12.2016, 16:10   #3
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
на каком основании?

нет, Трудовым кодексом лишение премии к видам наказания не относится
На основании положения о премировании, в котором указано, что премия не выплачивается в случае если работник привлекался к дисциплинарной ответственности
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2016, 22:15   #4
CheQuito
Эксперт
 
Аватар для CheQuito
 
Регистрация: 16.09.2012
Адрес: Лоо (Краснодарский край)
Сообщений: 581
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 105 раз(а) в 101 сообщениях
Отправить сообщение для CheQuito с помощью Skype™

CheQuito
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
На основании положения о премировании, в котором указано, что премия не выплачивается в случае если работник привлекался к дисциплинарной ответственности
Alla23, здравствуйте. Наказание в виде лишения премии - это громадное заблуждение, чем реальное положение ситуации и объясню, почему. Премия это поощряющая выплата, что устанавливается работодателем за определенные показатели в работе (все эти моменты регулирует Положение о премии в вашей организации). Если нет этих показателей, нет и премии. Но это вовсе не означает, что работник лишен права на ее получение. Лишить можно только того, что имеет место быть, а премии у работника нет, хотя могла бы быть, но только при определенных обстоятельствах. Вот на этом основании работодатель и не начисляет премию, если ее начислять не за что, а не лишает ее. Поэтому связывать в вашей ситуации оба момента (дисциплинарный проступок и премия) как бы не очень уместно с юридической точки зрения.
CheQuito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2016, 08:57   #5
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от CheQuito Посмотреть сообщение
Alla23, здравствуйте. Наказание в виде лишения премии - это громадное заблуждение, чем реальное положение ситуации и объясню, почему. Премия это поощряющая выплата, что устанавливается работодателем за определенные показатели в работе (все эти моменты регулирует Положение о премии в вашей организации). Если нет этих показателей, нет и премии. Но это вовсе не означает, что работник лишен права на ее получение. Лишить можно только того, что имеет место быть, а премии у работника нет, хотя могла бы быть, но только при определенных обстоятельствах. Вот на этом основании работодатель и не начисляет премию, если ее начислять не за что, а не лишает ее. Поэтому связывать в вашей ситуации оба момента (дисциплинарный проступок и премия) как бы не очень уместно с юридической точки зрения.
В Положение также указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. То есть работодатель не обязан выплачивать премию работникам. Он сам определяет кому и в каком размере ее заплатить
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2016, 13:00   #6
CheQuito
Эксперт
 
Аватар для CheQuito
 
Регистрация: 16.09.2012
Адрес: Лоо (Краснодарский край)
Сообщений: 581
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 105 раз(а) в 101 сообщениях
Отправить сообщение для CheQuito с помощью Skype™

CheQuito
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
То есть работодатель не обязан выплачивать премию работникам. Он сам определяет кому и в каком размере ее заплатить
Абсолютно верно, но это НЕ вид наказания. При этом механизм определения размера премии как то все таки должен быть урегулирован внутренним документом, к примеру
Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
положением о премировании
.
CheQuito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 12:30   #7
Кристинька
Пользователь
 
Аватар для Кристинька
 
Регистрация: 13.03.2017
Адрес: г. Мариинск
Сообщений: 18
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях

Кристинька
По умолчанию Ответ

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
*замечание;
*выговор;
*увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Будет ли считаться лишение годовой премии двойным наказанием? Нет не является, но лишить премии могут. Это зависит от условия, принятого в локальном нормативном акте Вашей организации, содержащего нормы выплаты премий. В качестве примера могу привести положение о стимулирующих выплат одного из образовательного учреждения. В данном положение имеется условие, где работнику, получившему дисциплинарное взыскание в текущем периоде времени премия по итогам работы не начисляется.
Кристинька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 10:34   #8
Cathey
Заблокирован
 
Аватар для Cathey
 
Регистрация: 06.10.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Cathey
По умолчанию

Это не двойное наказание. Законодательство разрешает применять замечание или выговор, или увольнение + лишение премий.
Cathey вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Львова Ирина Владимировна
Воронеж
Юрист
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 05:42. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot