Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993506627
  • метка Федеральный
    +7 (800) 777-08-62 доб. 137
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2016, 20:35   #1
willhunting
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.11.2014
Адрес: москва
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

willhunting
По умолчанию Работа по совместительству, порядок оформления

Перехожу на новую работу(на полную ставку), на старой хочу остаться на 0.5 ставки, как совместитель. Как всё должно быть оформлено? Пока я написал только заявление на перевод на 0.5 ставки. Обязательно ли нужно увольняться-приниматься?
willhunting вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Работа по совместительству у ИП от Плюша (14.02.2014 в 16:32)
Работа по совместительству от Barabaka (24.01.2012 в 08:44)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993506627 (Москва и МО),
8 (800) 777-08-62 доб. 137 (Федеральный).
 
Старый 25.09.2016, 21:47   #2
SAUFER
Эксперт
 
Аватар для SAUFER
 
Регистрация: 29.07.2012
Адрес: Барнаул
Сообщений: 706
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 129 раз(а) в 126 сообщениях

SAUFER
По умолчанию

willhunting, здравствуйте. Если вы, как основной работник переводитесь в совместители, оформить это перемещение путем перевода не получится. Вы должны уволиться с основной работы, после чего вас нужно принять как совместителя.
Это существенный нюанс и он имеет место потому, что вести трудовую книжку работника имеет право только его основной работодатель. И если организация таковым перестает быть, в т.ч. оставаясь с работником в трудовых отношениях как с совместителем, его трудовую она обязана закрыть.
SAUFER вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2016, 13:56   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,165
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 390 раз(а) в 370 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

willhunting, увольняться придется. Получить все выплаты, отпускные и т.д...

Если с совместителя в основные, то в этой ситуации проще.

А из основных в совместители, сложнее из за трудовой книжки.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.10.2016, 22:17   #4
willhunting
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.11.2014
Адрес: москва
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

willhunting
По умолчанию

теперь работодатель предлагает граж.прав. договор, вместо трудового
график 2 дня в неделю по 11 часов(как на полставки)
насколько законно это?
будет ли он переводить деньги в пенсионный фонд?
willhunting вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2016, 09:19   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,751
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 530 раз(а) в 481 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от willhunting Посмотреть сообщение
граж.прав. договор
Цитата:
Сообщение от willhunting Посмотреть сообщение
2 дня в неделю по 11 часов
По гражданско-правовому договору исполнитель сам определяет режим своей работы.
ГПД может быть как законный, так и фактически подменяющий трудовые отношения. ст.19.1. ТК
Цитата:
Сообщение от willhunting Посмотреть сообщение
будет ли он переводить деньги в пенсионный фонд?
гражданско-правовой договор не освобождает организацию от перечисления взносов в ПФ РФ.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2017, 03:56   #6
Плясунов Константин Андреевич
Пользователь
 
Аватар для Плясунов Константин Андреевич
 
Регистрация: 06.06.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 26
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях

Плясунов Константин Андреевич
По умолчанию

Здравствуйте.
Вам нужно уволится по основному месту работу в силу ст. 77 ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
__________________

С уважением, Плясунов Константин Андреевич
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Плясунов Константин Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.06.2017, 12:08   #7
simen
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 07.06.2017
Адрес: Красноярск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

simen
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Плясунов Константин Андреевич Посмотреть сообщение
Здравствуйте.
Вам нужно уволится по основному месту работу в силу ст. 77 [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ].

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
А если работа по удаленке по совместительству на старой работе останется, а на новой в день (без оформления) - мне обязательно со старой работой рвать трудовые отношения?
simen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2017, 14:09   #8
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,386
Сказал(а) спасибо: 20
Поблагодарили 251 раз(а) в 242 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от simen Посмотреть сообщение
А если работа по удаленке по совместительству на старой работе останется, а на новой в день (без оформления) - мне обязательно со старой работой рвать трудовые отношения?
Так на новой работе вы будете оформляться по ТК, как по основному месту работы? Если да, то вам уже выше написали, что увольнятся придется со старой работы сначала
Лоер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2017, 13:43   #9
juriylaw
Пользователь
 
Аватар для juriylaw
 
Регистрация: 09.07.2017
Адрес: Москва
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

juriylaw
По умолчанию

Согласно Ст. [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. На основании документа, подтверждающего работу по совместительству, в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству. Подробнее выше рассмотрели.
juriylaw вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Плясунов Константин Андреевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 23:43. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot