Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
ДЕТЕКТИВНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕГИОН
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2016, 20:35   #1
willhunting
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.11.2014
Адрес: москва
Сообщений: 10
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

willhunting
По умолчанию Работа по совместительству, порядок оформления

Перехожу на новую работу(на полную ставку), на старой хочу остаться на 0.5 ставки, как совместитель. Как всё должно быть оформлено? Пока я написал только заявление на перевод на 0.5 ставки. Обязательно ли нужно увольняться-приниматься?
willhunting вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Работа по совместительству у ИП от Плюша (14.02.2014 в 16:32)
Работа по совместительству от Barabaka (24.01.2012 в 08:44)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

- 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО),
- 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО),
- 8 (800) 333-45-16 доб. 155 (другие регионы РФ).
 
Старый 25.09.2016, 21:47   #2
SAUFER
Пользователь
 
Аватар для SAUFER
 
Регистрация: 29.07.2012
Адрес: Барнаул
Сообщений: 655
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 119 раз(а) в 116 сообщениях

SAUFER
По умолчанию

willhunting, здравствуйте. Если вы, как основной работник переводитесь в совместители, оформить это перемещение путем перевода не получится. Вы должны уволиться с основной работы, после чего вас нужно принять как совместителя.
Это существенный нюанс и он имеет место потому, что вести трудовую книжку работника имеет право только его основной работодатель. И если организация таковым перестает быть, в т.ч. оставаясь с работником в трудовых отношениях как с совместителем, его трудовую она обязана закрыть.
__________________
SAUFER вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.09.2016, 13:56   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,144
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 379 раз(а) в 361 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

willhunting, увольняться придется. Получить все выплаты, отпускные и т.д...

Если с совместителя в основные, то в этой ситуации проще.

А из основных в совместители, сложнее из за трудовой книжки.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.10.2016, 22:17   #4
willhunting
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.11.2014
Адрес: москва
Сообщений: 10
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

willhunting
По умолчанию

теперь работодатель предлагает граж.прав. договор, вместо трудового
график 2 дня в неделю по 11 часов(как на полставки)
насколько законно это?
будет ли он переводить деньги в пенсионный фонд?
willhunting вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2016, 09:19   #5
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,695
Сказал(а) спасибо: 54
Поблагодарили 495 раз(а) в 453 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от willhunting Посмотреть сообщение
граж.прав. договор
Цитата:
Сообщение от willhunting Посмотреть сообщение
2 дня в неделю по 11 часов
По гражданско-правовому договору исполнитель сам определяет режим своей работы.
ГПД может быть как законный, так и фактически подменяющий трудовые отношения. ст.19.1. ТК
Цитата:
Сообщение от willhunting Посмотреть сообщение
будет ли он переводить деньги в пенсионный фонд?
гражданско-правовой договор не освобождает организацию от перечисления взносов в ПФ РФ.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада на форуме   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт

ТОП юристов
Терских Олег Геннадьевич
Екатеринбург
Юрист
Завьялова Анастасия Ивановна
Казань
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 05:12. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру. Ежедневно тысячи жителей больших и малых городов России ищут во всемирной паутине: юридическая консультация, бесплатная юридическая консультация, консультация юриста бесплатно, юридическая онлайн консультация, консультация юриста, юридическая консультация бесплатно онлайн и т.д. Это совсем неудивительно, т.к. юридическая консультация бесплатно в нынешнее непростое время нужна многим. Бесплатная юридическая консультация онлайн или по телефону помогает защитить нарушенные права и избежать еще больших проблем. ФорумЮристов.ру – это юридическая консультация по телефону и онлайн, бесплатная консультация юристов-профессионалов: 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО).
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot