Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993506627
  • метка Федеральный
    +7 (800) 777-08-62 доб. 137
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2016, 10:41   #1
sarqin
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 03.05.2016
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

sarqin
По умолчанию Учебный отпуск, увольнение без отработки

Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Сейчас я работаю в полностью "белой" компании и параллельно обучаются в ВУЗе на заочной форме. С 1 октября у меня начинается сессия, длится 14 дней. После моего учебного отпуска я сразу хочу написать заявление на увольнение, но не горю желанием отрабатывать 2 недели. Скажите, могу ли я, например, написать заявление 30 сентября с сохранением своего оплачиваемого работодателем отпуска и минуя отработки сроком 2 недели?
Спасибо!
sarqin вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Срочное увольнение без отработки от Лера777 (16.08.2013 в 01:12)
Увольнение и 2 недели отработки. от Олег Васильевич (09.11.2012 в 08:42)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993506627 (Москва и МО),
8 (800) 777-08-62 доб. 137 (Федеральный).
 
Старый 17.09.2016, 12:06   #2
Полякова Н.Г.
Эксперт
 
Аватар для Полякова Н.Г.
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 1,286
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 223 раз(а) в 211 сообщениях

Полякова Н.Г.
По умолчанию

sarqin, добрый день. Работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск, который согласно ТК РФ, предусматривает сохранение зарплаты, так что в этой части я полагаю проблем не должно возникнуть (при наличии соответствующих документов, что подтверждают ваше пребывание на сессии). Что касается 14-дневного срока до увольнения, то он на уровне трудового законодательства установлен не с целью «все выжать из уходящего работника организации», а с целью предоставить возможность работодателю подыскать вам замену. Поэтому работодатель может вас уволить как до истечения такого срока, так и его прошествию (спустя 2 недели с момента написания вами заявления). Но, учитывая, что вам будет предоставлен учебный отпуск в это период, то заставить вас работать в это время никто не вправе.
Полякова Н.Г. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2016, 10:11   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,751
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 530 раз(а) в 481 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sarqin Посмотреть сообщение
После моего учебного отпуска я сразу хочу написать заявление на увольнение, но не горю желанием отрабатывать 2 недели. Скажите, могу ли я, например, написать заявление 30 сентября с сохранением своего оплачиваемого работодателем отпуска и минуя отработки сроком 2 недели?
Если не хотите "отрабатывать", пишите заявление не после учебного отпуска, а перед отпуском, и не 30-го, а лучше 29-го во избежание спора об отсчете срока с указанием даты увольнения через 2 недели (14 октября). Как раз 2 недели вашего отпуска "войдут" в срок предупреждения об увольнении.
Если боитесь, что работодатель, узнав о вашем предстоящем увольнении, будет препятствовать в предоставлении учебного отпуска (а предоставить будет обязан), можете сначала получить отпуск (подать заявление под роспись в получении, получить отпускные), а потом подать заявление на увольнение (опять же под роспись в получении).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 22.09.2016 в 10:14..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 16:08. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot