Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
  • метка Москва и МО
    8 (499) 403-34-26
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    8 (812) 309-51-76
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2016, 10:41   #1
sarqin
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 03.05.2016
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

sarqin
По умолчанию Учебный отпуск, увольнение без отработки

Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Сейчас я работаю в полностью "белой" компании и параллельно обучаются в ВУЗе на заочной форме. С 1 октября у меня начинается сессия, длится 14 дней. После моего учебного отпуска я сразу хочу написать заявление на увольнение, но не горю желанием отрабатывать 2 недели. Скажите, могу ли я, например, написать заявление 30 сентября с сохранением своего оплачиваемого работодателем отпуска и минуя отработки сроком 2 недели?
Спасибо!
sarqin вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Срочное увольнение без отработки от Лера777 (16.08.2013 в 01:12)
Увольнение и 2 недели отработки. от Олег Васильевич (09.11.2012 в 08:42)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

- 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО),
- 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО),
- 8 (800) 333-45-16 доб. 155 (другие регионы РФ).
 
Старый 17.09.2016, 12:06   #2
Полякова Н.Г.
Эксперт
 
Аватар для Полякова Н.Г.
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 1,286
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 222 раз(а) в 210 сообщениях

Полякова Н.Г.
По умолчанию

sarqin, добрый день. Работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск, который согласно ТК РФ, предусматривает сохранение зарплаты, так что в этой части я полагаю проблем не должно возникнуть (при наличии соответствующих документов, что подтверждают ваше пребывание на сессии). Что касается 14-дневного срока до увольнения, то он на уровне трудового законодательства установлен не с целью «все выжать из уходящего работника организации», а с целью предоставить возможность работодателю подыскать вам замену. Поэтому работодатель может вас уволить как до истечения такого срока, так и его прошествию (спустя 2 недели с момента написания вами заявления). Но, учитывая, что вам будет предоставлен учебный отпуск в это период, то заставить вас работать в это время никто не вправе.
Полякова Н.Г. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2016, 10:11   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,741
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 527 раз(а) в 478 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sarqin Посмотреть сообщение
После моего учебного отпуска я сразу хочу написать заявление на увольнение, но не горю желанием отрабатывать 2 недели. Скажите, могу ли я, например, написать заявление 30 сентября с сохранением своего оплачиваемого работодателем отпуска и минуя отработки сроком 2 недели?
Если не хотите "отрабатывать", пишите заявление не после учебного отпуска, а перед отпуском, и не 30-го, а лучше 29-го во избежание спора об отсчете срока с указанием даты увольнения через 2 недели (14 октября). Как раз 2 недели вашего отпуска "войдут" в срок предупреждения об увольнении.
Если боитесь, что работодатель, узнав о вашем предстоящем увольнении, будет препятствовать в предоставлении учебного отпуска (а предоставить будет обязан), можете сначала получить отпуск (подать заявление под роспись в получении, получить отпускные), а потом подать заявление на увольнение (опять же под роспись в получении).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 22.09.2016 в 10:14..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Лобин Иван Павлович
Краснодар
Юрист
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист

ТОП юристов
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 17:13. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot