Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
  • метка Москва и МО
    8 (499) 403-34-26
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    8 (812) 309-51-76
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2016, 17:02   #1
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 578
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию Отказ работодателя в отзыве заявления об увольнении

Добрый день
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 6 сентября.
В течении недели после этого мы согласовали перевод на работу в виде перевода из другого города нового работника. Новый работник написал заявление согласие на перевод. Мы написали письмо его работодателю с просьбой уволить работника по переводу.
Однако сегодня старый работник пришел и хотел забрать свое заявление. Согласно положениям ТК РФ мы обязаны все равно уволить этого работника, так как на его место в письменной форме в виде перевода приглашен другой работник.
Подскажите как правильно написать разъяснение старому работнику что мы обязаны все равно его уволить и можно ли такой ответ направить ему по почте??
И обязаны ли старому работнику показывать документы подтверждающие , что на его место действительно приглашен другой работник по переводу??
Будет ли в случае судебного спора достаточным доказательством запись в трудовой книжке нового работника: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю"?
Спасибо
Alla23 на форуме   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Отзыв заявления об увольнении от Татьяна Николаевна (25.11.2015 в 02:29)
Отзыв заявления об увольнении от Апельсиновый кот (03.02.2014 в 09:47)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

- 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО),
- 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО),
- 8 (800) 333-45-16 доб. 155 (другие регионы РФ).
 
Старый 16.09.2016, 18:22   #2
SAUFER
Эксперт
 
Аватар для SAUFER
 
Регистрация: 29.07.2012
Адрес: Барнаул
Сообщений: 706
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 129 раз(а) в 126 сообщениях

SAUFER
По умолчанию

Alla23, здравствуйте.
Цитата:
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Этим и аргументируйте. У вас ТК РФ четко оговаривает случай, когда увольнение возможно.
SAUFER вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2016, 09:17   #3
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 578
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SAUFER Посмотреть сообщение
Alla23, здравствуйте.

Этим и аргументируйте. У вас ТК РФ четко оговаривает случай, когда увольнение возможно.
Спасибо, но все же еще
можно ли такой ответ направить старому работнику по почте??
И обязаны ли старому работнику показывать документы подтверждающие , что на его место действительно приглашен другой работник по переводу??
Будет ли в случае судебного спора достаточным доказательством запись в трудовой книжке нового работника: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю"?
Alla23 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2016, 12:23   #4
Полякова Н.Г.
Эксперт
 
Аватар для Полякова Н.Г.
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 1,286
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 222 раз(а) в 210 сообщениях

Полякова Н.Г.
По умолчанию

Добрый день. Alla23, дело в том, что наше законодательство не регламентирует конкретный перечень тех документов, который работник вправе потребовать предоставить ему и которые, так или иначе, относятся к его трудовой деятельности.
Но если исходить их сложившейся судебной практики, то общие принципы таковы.
- документы, которые требует предоставить работник, должны быть связаны с работой конкретного работника, а не в целом относится к внутренней деятельности организации
- если документ, который требует работник, содержит конфиденциальную информацию (в т.ч. персональные данные др.работников или лиц), то работодатель имеет все основания ограничиться лишь выдачей выписки из этого документа
Полякова Н.Г. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2016, 09:30   #5
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 578
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Полякова Н.Г. Посмотреть сообщение
Добрый день. Alla23, дело в том, что наше законодательство не регламентирует конкретный перечень тех документов, который работник вправе потребовать предоставить ему и которые, так или иначе, относятся к его трудовой деятельности.
Но если исходить их сложившейся судебной практики, то общие принципы таковы.
- документы, которые требует предоставить работник, должны быть связаны с работой конкретного работника, а не в целом относится к внутренней деятельности организации
- если документ, который требует работник, содержит конфиденциальную информацию (в т.ч. персональные данные др.работников или лиц), то работодатель имеет все основания ограничиться лишь выдачей выписки из этого документа
А что скажете по поводу Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6 ??
Alla23 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2016, 15:17   #6
Олег Романов
Эксперт
 
Аватар для Олег Романов
 
Регистрация: 18.02.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 826
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 131 раз(а) в 129 сообщениях

Олег Романов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
что скажете по поводу Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6 ??
Alla23,
Цитата:
В рассмотренной в Определении N 48-В08-6 ситуации нижестоящие судебные инстанции учли оба условия, но не применили ст. 64 ТК РФ, посчитав, что письменное соглашение с сотрудником другой фирмы о намерении заключить трудовой договор является достаточным основанием для увольнения своего работника. Но Верховный Суд указал на необходимость соблюдения и второго условия. Он привел случай из ТК РФ, когда приглашенному сотруднику работодатель в соответствии с законодательством не вправе отказать в заключении трудового договора - согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в отзыве его заявления на увольнение, если на момент получения отзыва приглашенный сотрудник уже уволился по старому месту работы. Так как в рассматриваемой ситуации приглашенный сотрудник на эту дату еще не уволился по старому месту работы, то работник организации был вправе отозвать свое заявление, а работодатель не вправе был его уволить.
Аналогичный подход был высказан ранее в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Т.е. данный документ называет единственную оговорку, которая может быть решающим фактором.
Если сотрудник, которого вы пригласили путем направления соответствующего письма его работодателю, уволился - то все объективно ясно.
В целом же указанный судебный акт не является нормой закона, а является прецедентом, который можно учитывать при рассмотрении дел в суде, но это не будет выше юридической силы законодательного акта.
Олег Романов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2016, 15:55   #7
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 578
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олег Романов Посмотреть сообщение
Alla23,
Т.е. данный документ называет единственную оговорку, которая может быть решающим фактором.
Если сотрудник, которого вы пригласили путем направления соответствующего письма его работодателю, уволился - то все объективно ясно.
В целом же указанный судебный акт не является нормой закона, а является прецедентом, который можно учитывать при рассмотрении дел в суде, но это не будет выше юридической силы законодательного акта.
Так об этом и речь. Работник которого мы хотели бы взять на работу по переводу, еще не уволился на старом месте работы.
И неизвестно как на это отреагирует суд, в случае если работник который предоставил отзыв заявления на увольнение по собственному желанию решать пойти жаловаться в суд.
Alla23 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2016, 19:38   #8
Олег Романов
Эксперт
 
Аватар для Олег Романов
 
Регистрация: 18.02.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 826
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 131 раз(а) в 129 сообщениях

Олег Романов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
И неизвестно как на это отреагирует суд
Alla23, выше я написал, что
Цитата:
Сообщение от Олег Романов Посмотреть сообщение
судебный акт не является нормой закона, а является прецедентом, который можно учитывать при рассмотрении дел в суде, но это не будет выше юридической силы законодательного акта
Указанное решение - это один из многочисленных суд.актов, но не норма права.
А дать однозначный ответ - каков вердикт будет суда - вам никто не сможет.
Олег Романов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2016, 08:41   #9
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 578
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олег Романов Посмотреть сообщение
Alla23, выше я написал, что

Указанное решение - это один из многочисленных суд.актов, но не норма права.
А дать однозначный ответ - каков вердикт будет суда - вам никто не сможет.
Это я понимаю конечно. Но вероятность того, что работник предоставивший отзыв заявления сможет выиграть дело в суде все таки есть
Alla23 на форуме   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист
Чашников Сергей Владимирович
Киров
Юрисконсульт

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 06:09. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot