Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
  • метка Москва и МО
    8 (499) 403-34-26
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    8 (812) 309-51-76
открыть/закрыть окно консультации
Нужна помощь юриста?

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем
    отраслям права
  • Юридическая помощь по телефону,
    в режиме онлайн и на форуме
    (см. ниже)
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2016, 15:09   #11
Ollga73
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.09.2016
Адрес: РФ
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ollga73
По умолчанию


вот же заколдованная ситуация у нас...

При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. В соответствии с п. 1.1 Положения о вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

У нас и не обособка, и не объект
И не командировка, и не дистанционная работа

----------

Разве что на 15 дней командировки оформлять, на другие 15 дней - отпуск без сохранения. И так каждый месяц - тоже ведь маразм...
Ollga73 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2016, 16:13   #12
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 692
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 320 раз(а) в 280 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ollga73 Посмотреть сообщение
Разве что на 15 дней командировки оформлять
+гибкий график, неполное рабочее время и суммированный учет, тогда оформлять ДО не придется
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.09.2016, 16:25   #13
Ollga73
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.09.2016
Адрес: РФ
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ollga73
По умолчанию

У меня тогда вопросы по формулировкам в трудовом договоре.
Как бы Вы сформулировали?

Место работы - ?
Просто название нашей организации?
А если работник в Л-ске ногу сломает...

Как принять - на 0,5 ставки?
График работы - еженедельно, кроме субботы и воскресенья, с 9.00 до 18.00, в период с 1 по 15 число каждого месяца ( у второго работника - еженедельно, кроме субботы и воскресенья, с 9.00 до 18.00, в период с 16 по последнее число каждого месяца).
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

???
Ollga73 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2016, 18:08   #14
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 692
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 320 раз(а) в 280 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ollga73 Посмотреть сообщение
Место работы - ?
Просто название нашей организации?
да: ООО "Ромашка", г. Н-ск
Цитата:
Сообщение от Ollga73 Посмотреть сообщение
Как принять - на 0,5 ставки?
нет в ТК понятия ставка. Я бы подумала над дневной тарифной ставкой или часовой даже и установила оплату пропорционально фактически отработанному времени (дням или часам). График составлять на каждый месяц и знакомить за месяц до учетного, т.е. в сентябре с ноябрьским. Исключение - при заключении ТД получается, надо знакомить с графиками на месяц приема на работу и два последующих. В ТД писать - режим работы 8-часовой раб.день по графику. Про 1-15 и 16-30(31) не стала бы писать, тогда без согласия работника не сможете поменять графики.
Цитата:
Сообщение от Ollga73 Посмотреть сообщение
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
норму установить в 1/2 годовой, не больше, если они у вас не будут работать в выходные и праздники.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 08.09.2016, 10:32   #15
Ollga73
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.09.2016
Адрес: РФ
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ollga73
По умолчанию

Татьяна Станиславовна, огромное Вам спасибо!
Ollga73 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2016, 11:52   #16
Рыжая Танюшка
Эксперт
 
Аватар для Рыжая Танюшка
 
Регистрация: 09.11.2014
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 692
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 320 раз(а) в 280 сообщениях

Рыжая Танюшка
По умолчанию

Ollga73, рекомендую также в договоре аренды квартиры прописать - для проживания командированных работников ООО, это для налоговой, чтобы можно было списать затраты по аренде на обоснованные расходы.
__________________

С уважением, Степанова Татьяна Станиславовна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Рыжая Танюшка вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 08.09.2016, 12:46   #17
Ollga73
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 07.09.2016
Адрес: РФ
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ollga73
По умолчанию

Ок, спасибо, обязательно проинформирую руководство.
Ollga73 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Лобин Иван Павлович
Краснодар
Юрист
Бухвалов Евгений Леонидович
Владивосток
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты


Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!


Текущее время: 09:49. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot